Alle gegen einen - einer gegen alle
Gut am Arbeitgeber finde ich
wie erwähnt, die Produkte sind grösstenteils sehr gut.
Betriebsarzt (Impfungen usw)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen am falschen Ort, Kilometergeldkürzung, Essenszuschussverringerung, den exzessiven Mitarbeiterabbau (dann bemerkt mans, stellt wieder ein, aber die fachlich Guten sind weg), das Provisionsschema könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Qualität wieder verbessern. Die Filialen besetzen. Präsent sein. Die Mitarbeiter mit Know-How behalten. Mitarbeiter zu schätzen wissen. Empathie im Duden nachschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Neuer Vorstand der das Personal wohl um die Hälfte reduzieren möchte. Alle geben ihr bestes, sind jedoch physisch und psychisch ausgelaugt.
Jeder kämpft um seinen Arbeitsplatz, Gerüchteküche brodelt. Etliche Mitarbeiter sind freiwillig gegangen. Etliche auch unfreiwillig.
Kommunikation
Neue Tarifinformationen mangelhaft, Mitarbeiter wissen oft nicht was zu tun ist, da Mitarbeiter die es wissen bereits das Weite gesucht haben oder aufgrund Sparmassnahmen gekündigt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt gegen den neuen Führungsstil ist gewaltig.
Work-Life-Balance
Urlaub wird meistens nach Rücksprache mit Kollegen (Vertretung) bewilligt. Jedoch ist auch die Freizeitphase meistens mit Gedanken an den Konzern nicht wirklich erholsam.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es darauf an, in welcher Abteilung ist. Mal gut, mal schlecht. Das generelle Motto derzeit lautet vermutlich "gute Miene zum bösen Spiel".
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Produkte die angeboten werden, äusserst interessant. Aber so wie der Kollege oder die Kollegin vorhin geschrieben hat, wurden vor kurzem die Tarife zu 0815-Produkte abgeändert. Man kann immer nur hoffen dass der Kunde nichts ausgefallenes möchte, denn dann beginnt eine odyssee...(machen wir das überhaupt? wo ist einer ders weiss? Wer sagt uns die Prämie? Und um gottes willen wie bekommen wirs in den Pc?)
Gleichberechtigung
Diese Branche ist einfach männerdominiert. Das ist einfach so.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma vermittelt den Eindruck: Irgendwie möchte man sie weghaben, aber vielleicht ist etwas Know-how doch brauchbar. Und ausserdem kostets zuviel Geld.
Arbeitsbedingungen
Die edv-technische Ausstattung ist top. Jetzt müssten nur noch die Programme einwandfrei laufen, dann stünde dem Verkauf nichts mehr im Wege. (Einfacher Produkte)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht alles auf elektronische Polizzen, Mails und Zahlscheine via Mail (ein Link) umzustellen. Ist ja nett und umweltschonend. Und besser für die Portokasse. Dass einige Kunden das nicht wollen, will man einfach nicht verstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die neuen Provisionsschemen dürften in der ganzen Branche unter jeder Kritik sein, hier auch.
Image
Weltkonzern. Der Ruf leidet jedoch bereits anhand der derzeitigen Personalpolitik. In der Zentrale hebt keiner ab - zu wenig Leute. In den Filialen soll der Innendienst abgebaut werden. Da ist keiner, Tür zu.
Die die noch da sind, geben ihr bestens, zurück kommt jedoch nichts.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen für die Anfängerkollegen, danach erfährt man neues in den Dienstbesprechungen. Weiters werden Online-Schulungen angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die umfangreiche Rückmeldung, die zeigt, wie sehr sich mit unserer Allianz auseinandersetzen.
Sie zeigen einen wichtigen Bereich, der für uns alle stimmt: wir befinden uns in einem Transformationsprozess
In dieser Phase ist es auch wichtig, auch das positiv Erreichte zu betrachten.
Z.B., dass in der Allianz es nur noch eine Dominanz der besten Köpfe gibt - unabhängig von der Frage des Geschlechts.
Schauen Sie bitte dazu auch in GD, AKS oder unsere IT.
Vielen Dank für Ihre weitere Unterstützung bei unseren Kunden als lösungsorientierter Partner aufzutreten.