Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtklare Ausrichtung zu einem Agilen Unternehmen. Auch wenn es noch dauern wird bis die Transformation abgeschlossen sein wird der Weg ist sichtbar.
Faires Gehalt, Sodexo-karte, Home Office
Man bemüht sich ehrlich um Transparenz (was nicht ganz einfach ist mit 13.000 MA mit 5 globalen Standorten) - international, gemischte Kollegen aus allen Herren Ländern, laufende Gehaltsaudits, Überstunden werden bezahlt, Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, Gehaltsanpassung an die Inflationsrate per Betriebsvereinbarung
Gesundheitsprogramm, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten wie Schulungen und Mentoring. Gutschein und Rabatt auf Grundeinkauf bei Partnerbetrieben
Kinderbetreuung , Internetnutzung , Rente , Gesundheitsfürsorge für meine Familie
Nach dem völligen Scheitern des letzten Projekts gibt es einen neuen CIO und eine massive Umstrukturierung, die zum Abbau von mindestens 10 % der IT-Stellen führt. Die Leute sind verängstigt, es fehlt an Initiative. Mehr als 30 Prozent der Stellen werden von externen Beratern besetzt, von Accenture und so weiter.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Umstrukturierungen
Auf Grund der Grösse ist das Unternehmen im Moment noch etwas schwerfällig. Die Kommunikationsstrukturen sollten schnell um/aufgebaut werden.
Leider sind wir im 14. Bezirk zuhause. Aber dafür ein wirklich top modernes und schönes Büro
Es gibt soweit keine nennenswerten Nachteile bei diesem Arbeitgeber hier in dieser Stadt
Besser Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern
Wenn Sie glauben, dass dieselben Manager, die beim letzten Projekt völlig versagt haben, zum nächsten Projekt befördert werden können, dann werden Sie das gleiche Ergebnis erzielen.
Mehr Gehalt, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie sollten daran arbeiten, uns den Mitarbeitern mehr Freizeit zu gönnen
Mehr Mitarbeiter einstellen zur Arbeitsverteilung
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen sind super und hilfsbereit
Man versucht sich gegenseitig zu helfen und ist füreinander da, unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht teilweise ein fasr schon freundschaftliches Verhältnis.
Außerordentlich gut, selbst wenn man Projekte wechselt hat man immer wieder Kontakt, hilft sich usw. Die Kollegen sind für mich der Hauptgrund mich nicht mal für andere Jobangebote zu interessieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Online Weiterbildung möglich, interner Aufstieg schwierig
Es gibt nicht das klassische "junior-senior-team lead" setup (zumindest nicht in meiner Abteilung). Wer an dieser klassischen Karriere insteressiert ist, ist meiner Meinung nach falsch. Karriere ist: einbringen, Ideen haben, Verantwortung für Themen übernehmen. Mitarbeiter die dies tun werden auch öfter für neue Sachen kontaktiert.
Fortbildubgskosten haben negativen Einfluss auf die Gehaltsverhandlung
Als Fachexperte möglich, eine klassische Linienkarriere eher nicht. Weiterbildung ist kaum vorhanden.
