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TECCON 
Austria
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score44 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TECCON Austria
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TECCON Austria
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • RabatteRabatte
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Arbeitsklima, Homeoffice
Bewertung lesen
Interessantes Produkt/Aufgabengebiet, kurze Kommunikationswege
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In der Cornonakrise wurde sehr sozial und schnell reagiert.
Umgang Vorgesetzte - Mitarbeiter
Parkplatz, freier Kaffee, Obst
Gleitzeitregelung mit Ausnahmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viel Arbeit. Arbeitsverteilung könnte besser sein
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alteingesessene Kollegen decken sich gegenseitig sen Rücken, was für neue MA ein großer Nachteil sein kann.
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Ungerechtigkeit bei Gehalt, Bevorzugung von gewissen Mitarbeitern durch hohe Gehälter und Firmenautos, lernt nicht aus Fehlern, produktive & konstruktive Kritik ist unerwünscht
die gesamte Unternehmenskultur
extreme Bevorzugung lang dienender Mitarbeiter, einige haben Firmen-PKW andere nicht
Keine Onboardingprozesse. Keine Weiterbildungen, geschweige denn sonstige Benefits. Manche Bereiche sind stark strukturiert andere überhaupt nicht, eine wirkliche Strategie dahinter lässt sich nicht erkennen. Liegt wohl u.a. auch an der hohen Fluktuation in allen Bereichen (vor allem in der Managementebene).
Managementpositionen sind katastrophal fehlbesetzt. Interne Machtspiele sind recht transparent und durschaubar und wirken sich negativ auf die Entscheidungsfähigkeit aus. Hohe Inkompetenz in wichtigen Positionen, u.a. wirft die Geschäftsführung mit gefährlichem Halbwissen oder gar leicht zu identifzierbaren Falschaussagen um sich und ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Büroausstattung, mehr Mitarbeiterevents
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Abteilungsprobleme nicht sich selbst überlassen, sondern handeln, bevor die guten Mitarbeiter alle weg sind. Neuere Systeme ins Unternehmen einführen, da dies ein produzierendes Werk ist und KEINE Arbeitskräfteüberlassung. Versprechen und Zusagen einhalten und nicht so tun, als hätte man davon nichts gehört.
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- hinter den Mitarbeitern zu stehen
- Personen die das Betriebsklima vergiften zu entlassen bzw Konsequenzen zu ziehen
- Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Alter bezahlen
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klar transparente Prozesse und Hierarchien schaffen
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Konsequenter Entscheidungen treffen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von TECCON Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Habe es geliebt, dass zu machen und auch den Verkauf dieser Dinge zu erledigen, mit allem was dazugehört. Aber leider wurde das nicht wirklich honoriert und hat mir am Ende das Herz gebrochen.
5
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Das Produkt und gewisse Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Viele monotone und stupide Arbeiten verursachen die schlecht definierten Prozesse und altmodischen EDV-Programme.
3
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Äußerst interessante Branche am Standort Gratkorn, viel Abwechslung und viele weitere interessante Themengebiete Gruppen-weit
5
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Javaentwickler - mein Wunschberuf
5
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Javaentwickler für eine Bank
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECCON Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Altran war meine Chance in der Javanentwicklung Fuss zu fassen.
3
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wird proformahalber bei einem Mitarbeitergespräch erwähnt, das war es
1
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Wir müssen sparen, hat es immer geheißen
1
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Für Schulungen muss man nachbohren
3
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Keine Karriere Perspektiven in dem Unternehmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TECCON Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TECCON Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden TECCON Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TECCON Austria als eher modern.
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