Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungGute Kommunikationswege, familiäre Umgangsformen, Spaß bei der Arbeit und im Team, gute Entlohnung
+ flexible Arbeitszeiten
Zeiteinteilung sehr flexibel, familiäre Klima, Moderne Räumlichkeiten, offene Kommunikation
Nice teams, comfortable office, technological stack, company events
Zum Ende hin, nichts mehr.
- Chaos
- niedrige Gehälter
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Terminplanung & Projektplanung
- Prozesse
- Fluktuation und viele freiwillige Kündigungen von Managern
* Arbeitsdruck und viele Überstunden/Aufgaben
* Toxisches Arbeitsumfeld
* Mangelnde Gleichberechtigung und Diskriminierung von Frauen
* Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsförderung
* Unzureichende Kommunikation und fehlendes Feedback von Vorgesetzten
* Unausgewogene Work-Life-Balance
* Schlechte Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung
* Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein
* Unterdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen
* Schlechtes Unternehmensimage
Nicht alle Systeme sind gut eingerichtet.
Arbeitsdruck und viel zu viele Überstunden/Aufgaben. Toxisches Arbeitsumfeld, es wird schlecht über andere Mitarbeiter/Abteilung geredet. Kaum bis gar kein Feedback von Vorgesetzten, kein Dialog mit den Mitarbeitern, kein Monitoring.
Planung ist schlichtweg nicht vorhanden, Chaos pur.
Siehe Bewertung
Wenn die Manager nicht am selben Strang ziehen dann bringt das unruhig in die Teams.
Projekt sollen so geplant werden dass sie realistisch sind. Kurzfristig Änderung die vom Vertrieb nicht richtig eingeplant sind führen zu Stress und zu Mitarbeitern die gehen.
Im letzten Jahr haben so viele Mitarbeiter gekündigt weil A sich an der Arbeitsweise kaum was geändert hat und B man den guten Mitarbeitern einfach unterirdisch zuwenig bezahlen.
Die die das höchste Gehalt erhalten sind nicht unbedingt jene die ...
* Schaffe eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter fair behandelt und wertgeschätzt werden.
* Fördere eine offene und effektive Kommunikation zwischen den Abteilungen.
* Verbessere das Vorgesetztenverhalten durch Schulungen in Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
* Biete interessante und herausfordernde Aufgaben, die das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen.
* Etabliere eine Kultur der Gleichberechtigung, in der alle Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.
* Verbessere die Arbeitsbedingungen, indem Sie angemessene Ressourcen und geeignete Arbeitsräume bereitstellen.
* Überdenke die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um ...
Programmvielfalt verkleinern, bessere Hardware für Abteilungen, die auf hohe Leistung angewiesen sind (Zeitersparnis im Arbeitsprozess)
Der Arbeitgeber sollte der Einrichtung einer systematischen Arbeitsweise, der Verbesserung der Organisation der Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Weitergabe von Informationen mehr Aufmerksamkeit widmen.
Es wäre gut, den Teppichboden auf dem Boden durch einen leicht zu reinigenden Belag zu ersetzen. Es gibt viel Staub in den Räumen.
Der am besten bewertete Faktor von Alturos Destinations ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
I am a woman in Software development, working mother of small children and had only positive experience in the area equal rights in Alturos.
Oben genannte Beleidigungen und Beschimpfungen durch Vorgesetze anderer Teams haben nur Frauen betroffen.
Es gibt im Team zum Teil große Gehaltsunterschiede bei gleicher Erfahrung.
Ein Vorteil ist aber, dass bei Alturos sehr viele Frauen arbeiten das Verhältnis ist 50/50
Frauen haben hier eine gute Chance in Führungspositionen zu gelangen. Das ist nicht überall in der IT so.
Gleichberechtigung wird hier auf jeden Fall großgeschrieben!
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alturos Destinations ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter müssen selbstständig um Weiterbildung kämpfen und werden dabei nicht ausreichend unterstützt.
Kein Geld und keine Zeit für Weiterbildung. - Weder für Kurse noch für interne Trainings.
Musste alle meine Weiterbildungen selbst bezahlen und es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Keinerlei Weiterbildung wird angeboten. Wenn man was möchte, muss man extrem hart darum kämpfen und das über einen längeren Zeitraum, sehr frustrierende.
Hierzu bleibt keine Zeit, da man ansonsten die Arbeit nicht fertig stellen kann. Mir selbst wurden Weiterbildungen nicht angeboten.
