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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDie Menschen mit denen man zu tun hat. Man begegnet sich auf Augenhöhe und wird auch von Führungskräften ernst genommen. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und mitzuwirken.
Man kann sich gut einbringen, vorherige Erfahrungen teilen, diese werden auch angenommen nur so können wir besser werden.
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen & offene Kommunikation; freundschaftlicher Umgang
Es wird sehr viel investiert und die Aufträge für die nächsten Jahre sind gesichert. Außerdem ist die Produktion so aufgeräumt wie schon lange nicht mehr!
Interessante Produkte und viel investiert. Kunden wie Mercedes, BMW, Porsche, Magna, FACC, Recaro hat nicht jede Firma
die Hohe Fluktuation wird die interessanten Produkte nur schlecht produzieren lassen, auch mit den neuen Maschinen nicht, weil zu wenige Leute da sind, die sich identifizieren und auskennen (wollen).
Die hoch gestapelte Arroganz der GF, HR und das spalten der Mannschaft, durch deren Verhalten, die mit Angst und nicht mit Respekt führen.
neue Kollegen zur Unterstützung in einigen Abteilungen notwendig
Nichts. Es gibt oft viel zu tun aber die Erfolgserlebnisse überwiegen.
aktuell nichts ansonsten würde ich hier nicht arbeiten ;-)
Mehr Fortbildungen & Investitionen in bestehende "gute" Mitarbeiter und Teambuilding forcieren, Arbeitgeber sollte mehr Vertrauen in langjährige Mitarbeiter haben
Sozialleistungen und "Zuckerl" für Mitarbeiter einführen bzw. verbessern (Prämien, Vergünstigungen, ...) und Mitarbeiterbeteilung bei den Konzernaktien ermöglichen, Homeoffice sollte mehr gefördert werden - auch in Bezug auf Equipment - flexible Arbeitszeiten und -orte sind ein wichtiges Thema für die Zukunft und junge Mitarbeiter
Mehr Fortbildungen & Investitionen in Mitarbeiter-Development; stärkere Strukturierung und Abstimmung von Abläufen, Prozessen, etc.
Euren Ruf regional verbessern. Die Fluktuation in fast allen Bereichen wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen und es werden große Wissenslöcher entstehen (oder sind vielleicht schon da)
Etwas mehr an Struktur und Prozessen würde den Arbeitsalltag und das Miteinander etwas erleichtern.
Das Kernzeit Thema könnte man mal Überdenken.
Homeoffice Möglichkeit ist ja bereits in Klärung
Der am besten bewertete Faktor von Alu Menziken Euromotive ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist immer schwierig, es gibt aber alle Möglichkeiten und es sind Frauen wie Männer in allen Ebenen zu finden.
Frauen in Führungspositionen
Alles vertreten also gut
Es gibt mehr weibliche Führungskräfte als männliche und es machen alle einen tollen Job.
Mir wäre nie aufgefallen dass hier Unterschiede gemacht wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alu Menziken Euromotive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da gibt es noch VIEL Potential nach oben
Potenziale immer vorhanden
Mehr Kooperationen in der Region wären wünschenswert
Nur am Papier
Offiziell wird viel getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wünsche müssen aktiv angesprochen werden, Möglichkeiten innerhalb der Muttergesellschaft/Gruppe gibt es aber
Persönlichkeitsentwicklungskurse gibt es keine, auch andere fachliche Weiterbildungen sind sehr spärlich
Auch Außerhalb des MQA Gespräches wird angefragt bzgl. Interesse an Weiterbildung
Mit Beziehungen kommt man weiter
Freunderlwirtschaft
Bist ein Freund der oberen, dann vielleicht
