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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegen und Kunden. Interessante Bauteile. Gewisse Führungspositionen sind sehr offene Leute, leider zu wenige.
Leider zu viel…
Eventuell Gleitzeitmodell überdenken. Bei Problemen zwischen MA und TB beispielsweise beide Seiten hinterfragen. Kommunikation verbessern. Bessere Bezahlung. Eventuell etwas mehr bei der Jause beisteuern, da sich mit den 2€ bei den Preisen der Dame nichts leisten lässt, ohne draufzuzahlen. MA z.B. nach Zufriedenheit befragen…
Unter den Kollegen super - sobald die Führungspositionen unterwegs sind furchtbar. Angespannte Atmosphäre.
Stressig, dauernd wird nur auf Stückzahl gedrängt, Qualität bleibt hinten.
Einmal heißts so - am Nächsten Tag wieder anders, kaum eine Chance es richtig zu machen, denn wie man‘s macht ist‘s falsch.
Image ist sehr schlecht, wenn man sich mit den Meisten anderen Kollegen unterhält… auch nach aussen hin nichtmehr sonderlich gut.
Äussert sich der Mitarbeiter zum Beispiel nichtmehr Schichtarbeiteb zu wollen wird er abgetan, dass es "leider" nicht anders geht, wobei man sieht, dass es bei anderen MA auch funktioniert.
Der "kleine" MA hat eigentlich keine Chance auf Weiterbildung. Selbst wenn der MA sich äußert gerne etwas anderes zu machen, da er mit seiner Arbeit unzufrieden ist, wird ihm mehr oder weniger weis gemacht, dass er es sich "verdienen" müsse.
Die meisten Kollegen sind der absolute Hammer. Verständis auf allen Seiten.
Zusammenhalt ist bei den Meisten aufjednfall da.
Es wird gelogen um anzutreiben, alles auf MA abgewälzt, einzelne MA werden "gehänselt" anstatt alle gleich zu behandeln, keine Wertschätzung, es wird nur auf Fehler hingewiesen und nie Gutes ausgesprochen.
Rückmeldung an TB der nichts weiter nach Oben gibt, einmal so einmal so, Kommunikation fehlt auf jeder Ebene, gelogen um anzutreiben wird auch.
Gehalt lässt gut zu wünschen übrig, auch wenn er immer sehr pünktlich da ist.
Einzelne MA werden beobachtet, während andere sich es gemütlich machen können ohne dafür ärger zu bekommen.
Interessante Kunden und Produkte sind vorhanden. Aufgaben wären interessant, wenn man das machen würde was man gerne machen möchte und nicht das 'was die Firma nunmal gerade braucht, da Bedarf dafür da ist'.
Liebe Schreiberin, lieber Schreiber
danke für die offene Bewertung.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt schätzt. Außerdem sind wir über die angebrachte Kritik froh, da wir uns nur so verbessern können.
Leider ist es bei der guten, aber konstant hohen Auftragslage nicht immer möglich auf alle Wünsche bezüglich Schichtmodell und Tätigkeitsfeld einzugehen, wir versuchen aber gerne dies aufzugreifen und individuell zu bewerten. Auch die Kommunikation kann in stressigen Zeiten darunter leider, was allerdings nicht dazu führen sollte, das Themen unbehandelt bleiben. Sollte dies dennoch mal passieren, bitten wir dich die alternativen Kommunikationswege (zB Mitteilungsbox) zu nutzen. Ebenso sind wir im HR oder unser Produktionsleiter für Themen gerne Ansprechpartner, um diese entsprechend zu beantworten.
Wir versuchen außerdem stetig an der Verbesserung der Rahmenbedingungen zu arbeiten (bspw. Jobbike, Fitnessangebote), allerdings sind uns dabei oftmals auch rechtliche Grenzen gesetzt – bspw im Rahmen des Essenzuschusses. Gerne beantworten wir auch dazu aufkommende Fragen.
Wir freuen uns daher auf einen konstruktiven Meinungsaustausch. Komm gerne vorbei.
Danke und liebe Grüße
Es gibt kurze Kommunikationswege. Die Vorgesetzten haben offene Türen und offene Ohren
Leider ist das Image nach aussen nicht so gut - irgendwann sollte aber sas Aktuelle und nicht die Vergangenheit betrachtet werden
Hier gibt es noch ein bisschen Luft nach oben - bei einem Unternehmen, das wächst muss auch das mitwachsen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für das positive Feedback.
An der Kommunikation und dem Image wird weiterhin kontinuierlich gearbeitet.
Wir freuen uns über motivierte Mitarbeiter, die diesen Weg mit uns mitgehen.
Liebe Grüße
Interessante Produkte und viel investiert. Kunden wie Mercedes, BMW, Porsche, Magna, FACC, Recaro hat nicht jede Firma
die Hohe Fluktuation wird die interessanten Produkte nur schlecht produzieren lassen, auch mit den neuen Maschinen nicht, weil zu wenige Leute da sind, die sich identifizieren und auskennen (wollen).
Euren Ruf regional verbessern. Die Fluktuation in fast allen Bereichen wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen und es werden große Wissenslöcher entstehen (oder sind vielleicht schon da)
War angespannt aber in meinem Bereich gut
Nur Pflichten und ganz wenig Rechte
Gruppenbildung
Know How der langjährigen Mitarbeiter wird oftmals belächelt
Glück gehabt, ich hatte eine sehr gute Vorgesetzten, in allen Bereichen, egal ob disziplinar oder fachlich. Ist aber aufgrund personeller Veränderungen anscheinend nicht mehr so
vielfältig
Liebe Schreiberin, lieber Schreiber,
danke für dein Feedback! Es freut uns, dass dich die Produkte und Kunden angesprochen haben und du in deinem Bereich zufrieden warst.
Die angesprochene Fluktuation ist derzeit leider überall am Markt zu spüren, da das hohe Angebot nicht genügend Nachfrage findet und so ein Überangebot entsteht, was den Wechsel oftmals begünstigt, wenn auch nicht nachhaltig. Dennoch arbeiten wir intensiv an Maßnahmen um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen (Mitarbeiterbonus, Jobrad, Fitness, etc.) um so die Fluktuation auf ein Minimum zu reduzieren.
Grundsätzlich stellt uns der Markt (sowohl der Arbeits- als auch der Absatzmarkt) vor Herausforderungen, die wir gemeinsam versuchen zu meistern. Leider wird es dabei ab und an stressig und angespannt, aber es sind zwischendurch auch Phasen, in denen man wieder etwas aufatmen kann.
Alles in allem nochmals danke für das Feedback. Wir werden weiterhin bestärkt an unseren Themen arbeiten und damit das Image und vor allem die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter ausbauen.
Liebe Grüße
Mehr Fortbildungen & Investitionen in bestehende "gute" Mitarbeiter und Teambuilding forcieren, Arbeitgeber sollte mehr Vertrauen in langjährige Mitarbeiter haben
Sozialleistungen und "Zuckerl" für Mitarbeiter einführen bzw. verbessern (Prämien, Vergünstigungen, ...) und Mitarbeiterbeteilung bei den Konzernaktien ermöglichen, Homeoffice sollte mehr gefördert werden - auch in Bezug auf Equipment - flexible Arbeitszeiten und -orte sind ein wichtiges Thema für die Zukunft und junge Mitarbeiter
Image ist nicht gut
starre Kernzeitregelungen - dies sollte dringend überdacht werden
Persönlichkeitsentwicklungskurse gibt es keine, auch andere fachliche Weiterbildungen sind sehr spärlich
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, Luft nach oben ist definitiv da - auch in Bezug auf Prämien/Sonderzahlungen
Da gibt es noch VIEL Potential nach oben
bei den meisten passt es gut - Teambuilding schadet aber trotzdem nicht!
alles super!
standortübergreifend nicht gut (teils auch sprachliche Barriere)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für das ausführliche Feedback.
An Themen wie vermehrtem Homeoffice, Kernzeiten und Weiterbildungen wird laufend gearbeitet und es sind einige weitere Optimierungen im Gange. Mitarbeiterboni werden seit 2021 angeboten und auch an der Kommunikation wird laufend gearbeitet.
Aus- und Weiterbildung sind ebenso ein wichtiges Thema, dass leider durch Corona etwas eingeschränkt wurde. Wir freuen uns über motivierte Mitarbeitende wie Sie, die an das Potenzial der Alu Menziken glauben.
Danke und alles Gute!
Die Menschen mit denen man zu tun hat. Man begegnet sich auf Augenhöhe und wird auch von Führungskräften ernst genommen. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und mitzuwirken.
Nichts. Es gibt oft viel zu tun aber die Erfolgserlebnisse überwiegen.
Etwas mehr an Struktur und Prozessen würde den Arbeitsalltag und das Miteinander etwas erleichtern.
freundschaftlich, kollegial, kurzweilig und offen
Möglichkeit auf HO ist gegeben, Mittags fahren viele Kollegen nach Hause zum Essen
Wünsche müssen aktiv angesprochen werden, Möglichkeiten innerhalb der Muttergesellschaft/Gruppe gibt es aber
Belegschaft macht einen sehr ehrlichen, loyalen und bodenständigen Eindruck. Bei Interesse geht man nach der Arbeit auch mal gemeinsam was trinken/essen.
Erfahrene Kollegen werden gerne um Rat bzw. Input ihrer Erfahrung gebeten.
Kommunikation ist das A und O. Führungskraft nimmt sich Zeit zuzuhören und die Türen stehen immer offen. Es wird stark an der Firmenkultur gearbeitet und viele FKs setzen sich das Ziel eine Arbeitsumgebung zu schaffen in der sich der MA wohl fühlt.
Alles da was man braucht. Equipment war ab dem 1. Arbeitstag verfügbar und funktionsfähig. Top vorbereitet! inkl. Einarbeitungsplan!
Die kurzen Wege im Office ermöglichen einen direkten Austausch mit allen relevanten Kollegen. Kollegen/Führungskräfte sind bei Fragen immer erreichbar und geben gut Richtung vor. Regelmäßige Jour Fixes ermöglichen einen guten Informationsaustausch (innerhalb der Abteilung, des Standortes und der Gruppe)
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen. Jemand der mitgestalten möchte und eine "hands-on" Mentalität besitzt, ist hier genau richtig. Wünsche/Interessensgebiete können aus/angesprochen werden und es wird versucht dies im Arbeitsalltag zu berücksichtigen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für das ausführliche und positive Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich im Team wohlfühlst und das Arbeitsumfeld und Kollegium als angenehm empfindest. Strukturen und Prozesse werden kontinuierlich erweitert und vereinheitlicht, um den Arbeitsalltag noch angenehmer zu gestalten.
Wir freuen uns über motivierte Mitarbeiter, die diesen Weg mit uns mitgehen.
Danke und alles Gute!
Man kann sich gut einbringen, vorherige Erfahrungen teilen, diese werden auch angenommen nur so können wir besser werden.
aktuell nichts ansonsten würde ich hier nicht arbeiten ;-)
Das Kernzeit Thema könnte man mal Überdenken.
Homeoffice Möglichkeit ist ja bereits in Klärung
Wertschätzender und Respektvoller Umgang im ganzen Unternehmen
Können wir gemeinsam noch verbessern
Wie überall kann es zu monetären Spitzen kommen aber es wird nicht permanent auf Anschlag gewerkelt. Es wird sehr gut evaluiert wenn Personal benötigt wird und es wird auch schnell darauf reagiert und Personal aufgenommen. Einziger Wermutstropfen ist die doch etwas veraltete Kernzeit bei Gleitzeitregelung ;-)
Auch Außerhalb des MQA Gespräches wird angefragt bzgl. Interesse an Weiterbildung
Nach oben hin ist immer Luft ;-)
Potenziale immer vorhanden
Auch hier kann jeder einzelne zur Besserung beitragen ist aber grundsätzlich gut
Auf Augenhöhe und mit dem nötigen Respekt
Es ist alles Notwendige vorhanden und es fehlt an nichts, wenn was fehlt wird unbürokratisch und schnell gehandelt.
Kommunikation offen, Informationsfluss ist wie überall denke ich noch potenzial nach oben
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben vielfältig und somit bekommt man einen besseren Überblick über das Gesamtunternehmen. Im Gegensatz zu großen Firmen wo es für jeden Bereich eigene Abteilungen gibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein ausführliches und positives Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit dem Arbeitsumfeld zufrieden bist. Themen bezüglich Homeoffice und Kernzeiten werden derzeit optimiert und auch die interne Kommunikation wird stetig verbessert. Wir freuen uns, Mitarbeiter wie dich bei uns zu haben.
Danke und alles Gute!
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen & offene Kommunikation; freundschaftlicher Umgang
Mehr Fortbildungen & Investitionen in Mitarbeiter-Development; stärkere Strukturierung und Abstimmung von Abläufen, Prozessen, etc.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für das positive Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass du dich im Team wohlfühlst. Unsere Strukturen und Arbeitsprozesse werden stetig verbessert, um den Arbeitsalltag noch angenehmer zu gestalten. Das Thema der Aus- und Weiterbildungen liegt uns sehr am Herzen und wir sind bemüht, auf Wünsche und Präferenzen einzugehen.
Wir freuen uns über Mitarbeitende, die diesen Weg mit uns gehen!
Danke und alles Gute!
Es wird sehr viel investiert und die Aufträge für die nächsten Jahre sind gesichert. Außerdem ist die Produktion so aufgeräumt wie schon lange nicht mehr!
Wenn es so weitergeht gibt es hier nicht mehr viel zu sagen, das was schlecht ist haben nicht die Personen zu verantworten die jetzt am Ruder sind.
Die Richtung stimmt, es gibt immer Verbesserungen, wichtig ist dass die Stimmung nicht mehr in den Keller fällt und der Zusammenhalt weiter gefördert wird.
Im Bekanntenkreis schwärmen viele vom Jobrad oder Firmenrad, vielleicht kann man das auch in der Euromotive umsetzen.
Neue Führung, neue Kollegen, eine durchdachte Organisation!
Man geht wieder gerne in die Arbeit, in de letzten zwei Monaten hat sich mehr verbessert als in den letzten 5 Jahren. Ein paar Alteingesessene haben endlich das Handtuch geworfen und jetzt wird wieder zusammen gearbeitet, man merkt auch das alles mit Plan und System angegangen wird.
Eher schlecht in der näheren Umgebung, ich bin aber Überzeugt dass sich das sehr bald zum besseren ändern wird.
Kommt immer auf die Situation und Abteilung an, besser geht immer aber hier darf man sich nicht beschweren. Wenn man zum Beispiel kurzfristig Urlaub braucht weil es zu Hause ein Problem gibt wird auch in stressigen Zeiten versucht eine Lösung zu finden.
Wird in gewissen Bereichen gut gefördert, war, auf Grund Corona, in letzter Zeit etwas schwierig.
Gehalt ist in Ordnung, immer pünktlich und es gibt zum ersten mal eine Prämie für alle Mitarbeiter. In der Kantine bekommt man täglich 2€ Rabatt. Leider gibt es noch keine Jobrad Aktion, haben bereits viele Firmen in der Nähe.
Aufenthaltsraum und Kantine wurden erneuert, es gibt einen Betriebsarzt, der Betriebsrat hat regelmäßige Abstimmungen mit der Werksleitung. Beim Thema Umwelt ist wahrscheinlich mehr möglich, es sind aber bereits einige Projekte im Laufen.
Der Zusammenhalt war die letzten Jahre nicht wirklich gut!
Es gibt aber eine deutlich spürbare Besserung, die Leute wollen wieder zusammen arbeiten und das wird auch gefördert.
Ältere Kollegen kommen meistens auf "einfachere" oder "leichtere" Arbeitsplätze, auch Richtung Pension (Altersteilzeit) wird individuell angepasst.
Endlich gibt es Vorgesetzte die Ahnung von dem haben was sie tun, fachlich und menschlich!! Bitte bitte so weitermachen.
In gewissen Bereichen noch etwas schlechter, man sieht aber dass nicht nur in neue Maschinen investiert wird sondern auch in die Arbeitsplatzgestaltung, in die Sozialräume, Sicherheit und auch Umweltschutz.
Es wird laufend zur aktuellen Situation berichtet, Vorschläge werden nicht mehr belächelt sondern gemeinsam besprochen und umgesetzt. Jeder hat verschiedene Möglichkeiten seine Anliegen vorzubringen, egal ob persönlich oder anonym.
Ist immer schwierig, es gibt aber alle Möglichkeiten und es sind Frauen wie Männer in allen Ebenen zu finden.
Nicht nur die große Produkt Vielfalt macht das Arbeiten interessant, auch die Möglichkeit seine eigenen Ideen umzusetzen oder die ständige Modernisierung der Maschinen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das ausführliche und konstruktive Feedback.
Es freut uns sehr, dass die Bemühungen der letzten Wochen und Monate gut ankommen und von der Belegschaft auch wahrgenommen werden und etwas bewirken. Wir sind ebenso der Meinung, dass der Weg hier auf keinen Fall zu Ende ist und wir gemeinsam noch Vieles schaffen werden.
Den Vorschlag in Bezug auf das Jobrad nehmen wir gerne mit auf. Zu diesem Thema sind tatsächlich bereits Vorkehrungen getroffen. Wir informieren dazu natürlich wieder zeitgerecht.
Die Aus- und Weiterbildung liegt uns am Herzen und diese wollen wir auf jeden Fall so gut als möglich - auch mit Corona - fördern. Wir hoffen, dass dies bald wieder komplett ohne Einschränkungen möglich ist.
Alles in allem blicken wir damit auf eine positive Entwicklung und freuen uns auf so motivierte Mitarbeiter, die diesen Weg gerne mitgehen.
Danke sehr und alles Gute
viel investiert in den Standort
neue Kollegen zur Unterstützung in einigen Abteilungen notwendig
Home-Office Möglichkeiten fördern
Druck gerade hoch wegen Wachstum und Reorganisation
Verkaufen uns unter Wert.
gutes Gehalt, immer pünktlich überwiesen
Mehr Kooperationen in der Region wären wünschenswert
Verbesserung möglich, auch durch zusätzliche Events, die leider auch wegen Covid ausgefallen sind
neues Management kommuniziert viel mehr.
Neues Management veranstaltet regelmäßig Mitarbeiterinformationen
Frauen in Führungspositionen
Aerospace und Automobil Bereich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Das derzeitige Wachstum und dazu die WIrschafts- und Marktlage führen zugegebenermaßen zu einem gewissen Druck. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und nicht immer findet man gleich die passende Unterstützung. Dennoch sind wir zuversichtlich, die Pläne auf allen Ebenen umsetzen zu können und so gemeinsam stärker zu werden.
Es freut uns, dass die Veränderungen jedoch auch positiv bemerkbar sind. Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeiter informiert sind und somit in die Prozesse und Pläne auch involviert werden.
Ich denke, wir sind hier auf einem guten Weg für die Zukunft.
Wir sind froh, Mitarbeiter, wie dich bei uns zu haben!
Danke und liebe Grüße
Pünktliches Gehalt.
Verhalten und Umgang zu MA ändern.
Nachhaltig MA-Zufriedenheit steigern
Mitarbeiterversammlungen sporadisch und meist kurz. Am Ende wird gefragt ob noch jemand etwas sagen möchte. Fast immer keine Meldungen. Jeder der schon lange genug dabei ist, weiss warum.
Die Firma hat in und um Braunau einen Ruf und jeder kennt die "Euromotive".
War schonmal besser - ist jedoch schon länger her.
Vitamin B ist von großen Vorteil.
Gehalt pünktlich.
Offiziell wird viel getan.
Baut immer weiter ab.
Kommt drauf an in welchem Team du bist.
Teils völlig veraltet, aufgeräumt wird nur für Audits. Neue Maschinen bereiten nur Ärger.
Ein Fremdwort. Du sollst alles wissen, weil danach bist du immer voll verantwortlich...Hellsehen sollte man können.
Naja - die Damen haben das sagen.
Im Flugzeugbereich Maßenfertigung. Auf anderen Projekten bis zu Kleinstserien.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist sehr schade, dass du dich offenbar nicht wohlfühlst.
Wir nutzen intern einige Kommunikationsmedien - außerhalb der Betriebsversammlung, die dir vielleicht noch gar nicht bekannt sind. Komm gerne vorbei oder erkundige dich bei deinem Betriebsrat, welche Optionen du hast, um uns deine Anliegen mitzuteilen.
Wir freuen uns aber, dass du bei uns geblieben bist.
Leider schreibst du sehr oberflächlich und allgemein, daher ist es schwierig für uns nachzuvollziehen, was du genau meinst. Wir sind jedoch zuversichtlich, dass sich die Themen mit den richtigen Kanälen angehen lassen.
Danke und liebe Grüße
So verdient kununu Geld.