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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMAG Austria Metall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMAG Austria Metall
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMAG Austria Metall
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meister gut Vorarbeiter ausbaufähig

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gewisse Leute können sich die Arbeit aussuchen und manche Mitarbeiter die schon länger dort sind drücken nur die 8 Stunden rum. Von den Neuen fang ich erst gar nicht an, da ist das Handy wichtiger als die Arbeit.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was in den Workshops besprochen wird , wird gar nicht umgesetzt weil es niemanden interessiert

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf 4 Schicht ist die Freizeit ade.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die machen was sie wollen

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