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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fachlich und sozial extrem inkompetent und unehrlich dazu, zum Teil sehr ungebildet und definitiv kein Durchsetzungsvermögen
Neues kompetentes Management, mit Führungsqualitäten und wesentlich mehr Know How. An wichtigen Stellen hartes Durchgreifen, das auf der Nase herumtanzen von einigen beenden.
Leichte Arbeit
Kommunikation
Mehr für Mitarbeiter sorgen
Gehalt kommt pünktlich am Ende des Monats
Viel Show, wenig Führung und keinen Plan für die Zukunft.
Führungskräfte auf der obersten Ebene austauschen.
Hire and Fire
Einfach mal in Vorarlberg umhören.
Mehr Work, weniger Life
Wenn man in den richtigen Hintern kommt bestimmt möglich.
Das einzige was passt.
Green Washing
Kommt auf die Abteilung an.
Kein Kommentar
Hier schaut jeder nur auf sich, viel heiße Luft.
Alles notwendige wird zur Verfügung gestellt.
Findet nicht statt, gibt 1x im Monate ein Update dem man weniger glauben sollte.
Vorhanden wenn man weiß in welchen Hintern man kriechen muss.
Die gäbe es tatsächlich, aber ohne Plan auf der obersten Ebene lässt sich das nicht umsetzen.
Die was zu sagen haben sollten dafür auch geeignet sein da ist Luft nach oben gut Freunde sind Freunde?
Man kann viel schön sehen
Geht so
Wenn es äußerst nötig ist
Kostet
Geht
Wenn es was zu feiern gibt ja
In der heutigen Zeit
Könnte besser sein nicht so von oben herab es hocken ja alle im gleichen Boot
Mal so mal s so
Könnte besser sein
Kein Kommentar
Nö
Viele gute fähige Leute
Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt extrem zu wünschen, Fairness noch mehr.
Die eigen Interessen vieler Vorgesetzten dürfen nicht im Vordergrund sein
Die Gefühlen gehen hoch und dann runter, jeder versucht zu überleben
Null
was versprochen wird, wird nicht eingehalten
sehr undurchsichtig, es wird viel versprochen und kaum eingehalten
akzeptable
Viele verhalten sich nach de Motto " Rette wer sich kann"
wird nicht geschätzt
Fairness wird nicht gelebt in dieser Firma
könnten viel besser sein
Kommunikation ist definitiv keine Stärke dieser Firma
könnte besser sein
Die Aufgaben wären sehr interessant wenn man diese Professionel anpacken würde
Sehr modern, bisweilen sogar systemisch aufgestellt
Kommunikation
Kommunikation
Mal die Schichten einheitlich gestalten und Arbeiter einstellen, welche nicht mit "mir doch egal" jeden Tag zur Arbeit gehen. Aber anderen, die Interesse haben, den Alltag zerstören.
In meinem Fall war es nicht gerne gesehen, wenn ich fachlich geredet habe.... Sehr... "Konstruktiv"....
Einrichter sind kindisch, haben keinen Respekt, berauben dich deines Selbstbewusstsein "hier drinnen kannst su niemandem vertrauen, vertrau dir nichtmal selber". - ist der Leitfade
Jede Woche Schichtwechsel
Gibt es kaum. Man muss sich konstant rechtfertigen und wird demotiviert von gewissen Arbeiter.
Frauen in Führungspositionen
Schulungen für alle Führungskräfte
Angenehmes Arbeitsklima
Wenig Möglichkeiten und Förderung
Theoretisch ja, praktisch nein. Greenwashing
Unqualifizierte Führungskräfte, wer lange da ist ist Führungskraft, keine Eigenverantwortung möglich
Monatliche meetings über Erfolg und aktuelle Zahlen
Kann zwischen Abteilungen stark verbessert werden
Jeder ist offen dafür aber keine(!) Frauen in Führungspositionen
Gleichbleidende Aufgaben, kaum Veränderung und Weiterentwicklung
Die offene Art der Mitarbeiter als auch Vorgesetzten. Man nimmt sich Zeit um sich den Wünschen und Bedenken zu stellen. Aus Kollegin werden oftmals gute Freunde mit denen man sich gerne auch in der Freizeit trifft.
Derzeit sind für mich keine Themen offen.
Engstirnige Mitarbeiter sollten öfter mit deren Führungskräften sprechen um unsere Kommunikation weiter zu verbessern. Änderungsanträge werden von gewissen Abteilungen nur halbherzug behandelt, wenn sie nicht aus den eigenen Reihen kommt. Ansonsten kann ich absolut nicht klagen!
Durch das angenehme Arbeitsklima gibt es nichts auszusetzen. Dieses wird durch die offene Kommunikation top down als auch bottom up gewährleistet.
Von einem schlechten Image habe ich nie gehört. Die Mitarbeiter als auch die Kunden werden wie Könige behandelt. Das Unternehmen versucht alles, um es jedem Recht zu machen.
Wir haben eine Gleitzeitregelung welche auf Minutenbasis gestellt ist. Es ist den Mitarbeitern frei überlassen, wann sie starten möchten. Zwischen 6 und 8 Uhr ist Arbeitsbeginn, wer früher anfängt, kann auch früher nach Hause. Die Überstunden können ausgezahlt oder natürlich auch als zeitausgleich konsumiert werden, sollte man frei haben wollen oder irgendwelche Termine haben. Seit diesem Jahr gibt es im Werk Nüziders die 4 Tage Woche. Hier wird ca 1 Stunde länger gearbeitet, dafür entfällt jedoch der Freitag als Arbeitstag. Jede Woche ist somit "ein langes Wochenende".
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zur Genüge und word aich gefördert.
Bei den Arbeitsbedingungen habe ich die LEAN Management Kurse erwähnt. Diese Kurse sind nicht geschenkt und können in jedem Unternehmen großes bewirken. Um dem Lean Gedanken zu folgen haben wir einen Großteil der Mitarbeiter aif diese kurse geschickt. Je mehr die Kurse besuchen, umso profitabler wird das Unternehmen und umso tranparenter ist das gemeinsame Ziel.
Ich selbst habe als Leasingkraft angefangen und wollte eigentlich nach einem Jahr mein Ernährungsberatungsstudium beginnen. Jedoch hat mir dieser Bereich nicbt mehr zugesagt und ich bin im Unternehmen geblieben. Nach sechs Monaten wurde ich anschließend von Amann Girrbach übernommen. Drei Jahre später wurde ich vom einfachen Mitarbeiter zur Führungsebene befördert (vom Sachbearbeiter Logistik zum jetztigen Senior Manager of Intralogistic). Auch Junge Mitarbeiter welche die richtige Denkweise haben, werden zu Führungskräften ernannt. Man benötigt hierfür keine Führungserfahrung um in diese Positionen zu gelangen. Learning by doing.
Wir liegen über dem KV. Es gibt auf allen Ebenen Bonuszahlungen welche nicht verpflichtend wären. Für mich gibt es keine Möglichkeit, nicht 100% zu geben.
Wir sind aktuell in der Bauphase für den neuen Standort. Amann Girrbach wird anschließend nicht auf 4 Standorten in Vorarlberg sein, sondern gemeinsam an einem. Der neue Standort wird hinsichtlich umweltbewusstein einen neuen Maßstab legen. Wir werden die meiste Energie selbst produzieren um umweltschädliche oder herkömmliche Methoden zu vermeiden.
Egal ob auf Arbeit oder in der Freizeit, das Unternehmen hält zusammen. Es gibt unausgesprochene Termine im Gasthof an dem immer einige Mitarbeiter zu finden sind, quer durch die ganze Organisation verteilt. Wenn sich Arbeitskollegen auch in ihrer Freizeit treffen, ist das für mich ein positives Indiz, dass der Zusammenhalt sehr gut funktioniert. Dieses Verhalten kommt auch dem Unternehmen zugute.
Solange das Ergebnis passt, gibt es nie etwas zu beanstamden. Sollte es dem Mitarbeiter nicht mehr möglich sein, seine Aufgaben zu erfüllen, kann der Mitarbeiter eine andere Stelle im Unternehmen annehmen, welche seiner Gesundheit und Leistung entspricht.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns noch einige alten Hasen welche eine sture Ansicht haben. Aufgrund der zu Beginn der Umfrage erwähnten Änderung der Geschäftsführung werden langsam aber stetig auch diese Mitarbeiter von ihren engstirnigen Ansichten erlöst und auf den richtigen Weg gelenkt. The wind of Change ist wohltuende Veränderung.
Die Vorgesetzten gehen auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter ein und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Was will man mehr?
Amann Girrbach hat ein besonderes Augenmerk auf Sicherheit am Arbeitsplatz. Durch die LEAN-Schulungen der letzten Jahre wird zusätzlich ein Auge auf Ergonomie und 5S gelegt. Die breite Streuung der Schulung auf sämtliche Hierarchieebenen ermöglichen es, das auch Mitarbeiter LEAN denken und sich mehr für die Arbeitsbedingungen interessieren und Beispiele zur Verbesserung bringen.
Seit meinem Beginn im Unternehmen wurde die Kommunikation erheblich verbessert. Noch vor 4 Jahren war ein abteilungsübergreifendes Arbeiten nicht möglich. Es gab nur Schuldzuweisungen. Durch die neuen Strukturen und die neue Geschäftsleitung wird die Kommunikation erheblich gefördert. Auch die neuen Mitarbeiter gehen offener aufeinander ein und äußern sämtliche Bedenken. Wir besprechen Komplikationen und Differenzen sofort!
Kurz: das Unternehmen sieht den Mitarbeit und nicht das Geschlecht oder die Religion.
Es ist kein eintöniges Arbeiten. Sollte einem Mitarbeiter seine derzeitige Linie nicht mehr gefallen oder er einfach wechseon möchte, kann das einfach mit den Vorgesetzten angesprochen werden und es wird ein interner Positionswechsel gemacht. So können sich Mitarbeiter ausleben und immer neue Tätigkeiten durchführen.
Für mich selbst sind es die verschiedenen Projekte, das junge Team welches unter meiner Verantwortung liegt, als auch die Zusammenarbeit mitbden anderen Abteilungen welchen den Arbeitstag interessant gestalten.
Gut...wirklich?
Schlecht???
Das Unternehmen ist das perfekte Beispiel für: Auf keinen Fall...
vielleicht für Investoren: verkaufen und gehen!
Kindergarten...
Image, sonst nichts...
es geht
brauchen wir nicht...
gut, kollidiert aber mit allen anderen Aspekten...
...nur teorethisch
vielleicht sind 1 oder 2 in Ordnung...
weniger ist mehr...
Lesepunkt Atmosphäre...Null Geschäftsethik, null Führung...
Atmosphäre in Bearbeitung...
Mein Gott...was ist das?
nichts...
für ein interessantes Unternehmen...
So verdient kununu Geld.