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Landesregierung
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score101 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwalter:in14 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Kleinkinderzieher:in7 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amt der NÖ Landesregierung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Amt der NÖ Landesregierung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • KantineKantine
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • RabatteRabatte
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance sprich 2 Tage Homeoffice pro Woche, Gleitzeit und Gleittage, flexible Urlaubsplanung.
Fahrtkostenersatz (wenn auch nicht besonders viel). Günstiges Mittagessen. Privat-Kindergarten für Landesbedienstete.
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immer für alle Fragen offen, tolle Angebote bei Firmen (Gutscheinaktion)
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Gleitzeit, gute Bezahlung, Homeoffice, Kantine
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Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten in vielen Bereichen möglich.
Viele Freiheiten und bei ordentlicher Arbeitsleistung wenig Surveillance
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das Image sollte definitiv aufgebessert werden. Beamtenwitze sind zwar anfangs lustig, aber trotzdem glauben außerhalb des Landesdienst viele immer noch, dass man den ganzen Tag Däumchen dreht.
- Die Sturheit, die IT nicht besser bezahlen zu wollen obwohl man teilweise monatelang Stellen ausschreibt. Viele IT Mitarbeiter möchten gerne in der Region arbeiten aber dann spätestens beim Gehalt - wenn sie merken, dass das ausgeschriebene Gehalt bereits das Fixum und keine VB ist - springen sie dann ab. Es ist ...
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begrenzte Krankenstandstage
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Kann ich nichts bemängeln
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Pharma-Orientierung in der Gesundheitsvorsorge.
Impfen wird unkritisch und unreflektiert forciert.
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manche Strukturen noch veraltet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbessert gehört hier einiges.
Ich verstehe die Sturheit nicht warum mit Home office noch immer so unflexibel gehandhabt wird.
Lasst euch doch bitte mal auf flexibles Home Office ein.
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So was findet man heute leider ganz ganz selten mehr
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Hunde erlauben, kostenlose Parkplätze
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Mitarbeitern zuhören, Probleme ernst nehmen, eine Personalvertretung die sich wirklich einsetzt, Konzept überarbeiten, weniger Kinderstunden und mehr Zeit für verlangte Dokumentation und Vorbereitung, Wertschätzung des Personals, Unterstützung in schwierigen Situationen, keine Willkür
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-Kommunikation verbessern
-Maßnahmen gegenüber Kollegen ergreifen, die keine Einsatzbereitschaft zeigen und deren Arbeitsleistung sehr zu wünschen übrig lässt (es werden zur Vermeidung von Ärger hier so gut wie nie Maßnahmen ergriffen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Amt der NÖ Landesregierung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Jeder war für jeden da
5
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Sehr stark und freundlich
4
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Einzelne Gruppen halten gut zusammen. Jedoch wendet sich das Blatt auch oft und die Loyalität gilt eher der Führungsperson.
Bin sehr zufrieden!
4
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Habe die Kollegen stets als sehr unterstützend und hilfsbereit erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt der NÖ Landesregierung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Kommunikation leidet an den vielen Hierarchieebenen und daran, dass oft die Zeit bzw Priorität für gemeinsame Besprechungen und Abstimmungen fehlt. Würde in Zeiten von Home Office auch online gehen, wie ich es von anderen Firmen kenne, hierfür gibt es für die Mitarbeiter aber leider kein geeignetes IT-Programm.
3
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Weder die Kommunikation zwischen den beiden Vorgesetzten funktioniert (Stellvertretung lästert bei Mitarbeitern über Leitung), noch die Kommunikation im Referat (Kollegen werden parallel, gleiche Arbeitsausträge erteilt) - dies vereinfacht die Arbeitsprozesse nicht.
Es wird an der Basis nicht nachgefragt. Sehr viel Willkür, wissentlich Falschinformationen über Rechte
1
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Auch in unwichtigen Sparten werden Infos zurückgehalten, nach dem Motto "Wissen ist Macht"
2
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erst wenn es unbedingt notwendig ist bzw zu spät ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Alibihandlungen, wenn Leiterin ein Karieresprung ist, dafür ist die Bezahlung zu schlecht - erfordert Management Qualität für ein Minigehalt - würde kein Mann machen
1
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Hab es regelmäßig
5
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Sehr gute Angebote zur Weiterbildung (Seminare etc.)
5
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keine sinnvollen Weiterbildungsmaßnahmen
1
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Zwei Seminare pro Jahr möglich.
Aufstieg teilweise schwierig, da von der Verfügbarkeit von Posten abhängig und da karrieretechnisch hauptsächlich Juristen gefördert werden, nicht aber andere Akademiker.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Amt der NÖ Landesregierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Amt der NÖ Landesregierung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Amt der NÖ Landesregierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Amt der NÖ Landesregierung als eher traditionell.
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