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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vielfalt und die zahlreichen Möglichkeiten
"Dank" Corona in der modernen Arbeitswelt angekommen, Home Office Regelungen, Gleitzeit, Dienstzeitflexibilisierung usw.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten & spannende Programme.
abwechslungsreiches Aufgabengebiet, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice möglich, viele Angebote für Sport, Seminare, Vorträge
starres Gehaltssystem, 40h Woche, Großraumbüro, keine Möglichkeit für Stehtisch
40h reduzieren, da nicht mehr zeitgemäß, Blockzeit abschaffen, Gehaltssystem flexibler gestalten, über Workation nachdenken, würde viele bedeutend mehr motivieren, besseres Essen in der Kantine oder App, wo man Rechnungen hochladen kann für alle
Weitestgehend wird sehr wertschätzend miteinander zusammengearbeitet.
Das Image ist immer noch sehr traditionell und konservativ. Man dürfte hier etwas moderner werden und sich mehr trauen.
40h Woche ist nicht mehr wirklich zeitgemäß. 9h am Tah zu arbeiten auch nicht wirklich gesundheitsfördernd. Aber außerhalb der Blockzeit (08.30-12.00) kann man sich flexibel bewegen.
Es gibt viele Möglichkeiten - sowohl intern als auch extern.
Sehr starres Gehaltssystem, wo man keinen Spielraum hat und ewig am gleichen Punkt stehen bleibt. Frustriert dann, wenn Jüngere nachrüsten, teilweise mit geringerem Ausbildungsniveau und natürlich weniger Erfahrung und dann gleich eingestuft werden. Leistungsgerechte Bezahlung sieht anders aus.
Die Mülltrennung findet mehr oder weniger nur zwischen Papier und Restmüll statt. Kein Bio, kein Glas, ... letzthin habe ich Batterien aus dem Müll entfernt.
Soweit sehr gut. Einen Ausreißer Im Team gibt's immer. Hier wäre die Führung mehr gefragt zu handeln.
Sehr gut, es gibt auch spezielle Angebote für Ältere. Ab 43 gibt es die 6. Urlaunswoche.
Meistens nicht vor Ort und schwer greifbar. Umgangsformen ab und an fragwürdig.
Stehtische gibt es nur mit einem Facharztgutachten. Da muss man zuerst so geschädigt sein, damit man einem bekommt - Prävention sieht anders aus. Und in den Großraumbüros ist es zeitweise sehr laut. Da schätze ich die Möglichkeiten zum Homeoffice.
Aufgrund der Größe und der vielen unterschiedlichen Standorte ist dies eine große Herausforderung. Aber mit der internen Plattform klappt es ganz gut.
Zeitweise entsteht der Eindruck, dass Männer schon noch bevorzugt werden oder mehr zu sagen haben bzw. mehr gehört werden.
Sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit viel Neuem.
Transparentes Gehaltsschema, familienfreundlich, Möglichkeiten zu Homeoffice
Das man sich immer wieder weiterentwickeln kann.
Super Kollegen
Jeder denk im öffentlichen Dienst hat man keine Arbeit. In dieser Abteilung kann ich nur das Gegenteil feststellen. Es wird nie langweilig.
Gleitzeit
Schaut das es den Mitarbeitern gut geht und man sich in der Abteilung weiterentwickeln kann
Es besteht die möglichkeit Lehre mit Matura zu machen & Dienstprüfungen abzuschließen (aufstiegsmöglichkeit)
es wird sehr darauf geachtet, dass keinem etwas abgeht
sehr abwechslungsreich!
Je nach Abteilung anders
Top!
Kommt auf die Maus Vitamin B an
Meistens sehr gut
Könnten entwand engagierter ihren Mitarbeitern gegenüber sein
Frisch renovierter Altbau
Könnte transparenter sein
Freundlicher Ungang miteinander
Sehr gute und offene Kommunikation
Sicherer Arbeitsplatz und Flexibilität und trotzdem Stabilität
Loyalität den Mitarbeitern gegenüber
Komplexe Strukturen
Flachere Hierarchien
x freie Einteilung der Arbeitszeit außerhalb der Blockzeit
x interessante Aufgaben, die Sinn machen
x vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften
x aktives Einbringen und Mitgestalten sind erwünscht
x Vorrückungen im neuen Gehaltssystem attraktiver gestalten, um Potentialträger/innen lfr. zu halten und nicht an die Wirtschaft zu verlieren
x Blockzeit abschaffen - Mitarbeitenden vertrauen
x Reduktion der Wochenarbeitszeit mit 40h nicht mehr zeitgemäß
Offen, vertrauensvoll, ein sehr gutes Miteinander, Spaß und Freude an der Arbeit sind erwünscht.
Teilweise noch starr, konservativ und veraltet - der Umbruch hat jedoch begonnen und es wird ein Umdenken stattfinden müssen, um junge Mitarbeitende zu bekommen und lfr. zu halten.
Blockzeit ist von 8.30 bis 12.00 Uhr - ansonsten kann man sehr frei arbeiten, wenn die Vertrauensbasis zur Führungskraft stimmig ist. 40h Woche ist allerdings nicht mehr zeitgemäß.
Innerhalb der Einkommensbänder weniger Chancen, für gute Leistungen belohnt zu werden. Im alten System kann eine Übernorm beantragt werden. Für Potentialträger/innen gibt es ein eigenes Programm, welches ich befürworte.
Es wird lediglich Papier vom Restmüll getrennt. Hier liegt bestimmt noch Optimierungspotential. Aber es gibt Firmenräder, welche für dienstliche Fahrten genutzt werden können.
Im Team und innerhalb der Fachgruppe TOP!
Viele ältere Kollegen/innen sind schon lange im Landesdienst. Beamte/innen haben auch nichts zu befürchten, wenn sie krankheitsbedingt länger ausfallen. Das Übergangsmanagement ist allerdings ausbaufähig, der Wissenstransfer nicht immer gegeben.
In meinem Bereich ausgezeichnet. Es wird klar und offen kommuniziert, lösungsorientiert gearbeitet und man darf eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Großraumbüros liegen nocht jedem/r - in meinem Fall passt es für moch aber sehr gut. Höhenverstellbare Tische sollten mittlerweile Standard sein.
40h Woche ist nicht mehr zeitgemäß.
Es wird offen kommuniziert und nicht hintenrum. Ab und an dauern Entscheidungen etwas länger, was jedoch weniger an der Kommunikation als an den Strukturen der Organisation liegt.
Diese ist gegeben. Diversität ist erwünscht.
Kein Tag ist wie der andere, was ich an meiner Tätigkeit sehr schätze.
klare Gehaltseinstufung
Ich komme gerne zur Arbeit
Luft nach oben
besser als in der Privatwirtschaft
liegt in der Natur der Sache
Ich bin schon fast einer
wird dich ja 2026 ändern
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