Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Amt 
der 
Steiermärkischen 
Landesregierung
Unternehmenskultur

Graz und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amt der Steiermärkischen Landesregierung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amt der Steiermärkischen Landesregierung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amt der Steiermärkischen Landesregierung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Seine Arbeit ordentlich erledigen oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    26%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    26%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    21%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    21%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mach einfach

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Erfolg

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt immer schwarze Schafe

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Jour Fixes in den verschiedenen Organisationseinheiten, Informationsveranstaltungen in welchen neue Lösungen und Projekte vorgestellt werden, Softwareentwicklung erfolgt agil mit diversen Scrum-Meetings.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten für alle. Mehrleistungen/Überstunden sind meistens nicht zu erbringen.
Bei Bedarf kann das Beschäftigungsausmaß individuell vereinbart werden.
Telearbeit kann an zwei von fünf Tagen geleistet werden.
Urlaub kann fast immer und auch kurzfristig genommen werden.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sicherlich sehr unterschiedlich. Je nach Abteilung bzw. Referat. Hängt sehr vom Vorgesetzten ab.

Bewertung lesen
Anmelden