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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Finger weg!

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

4 Gespräche (davon 2 Gespräche vor Ort und 2 Telefoninterviews) mit sehr neugierigen, aufdringlichen Fragen

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel, etc.
  • Aus privaten Gründen wurde meinerseits ein Gespräch abgesagt, daraufhin wurde 2x aufdringlich nachgefragt, wieso es nicht möglich war zum Termin zu kommen. Außerdem stört die Firma auch an Sonntagen via Telefon.
  • Beim letzten Gespräch kam es dann zu einer mündlichen Zusage mit der Abmachung, den Vertrag zuzusenden. Nach einer Erinnerung meinerseits, geschah dies dann auch nach Tagen und ich wollte den Vertrag eigentlich unterschreiben. Nicht einmal zwei Tage danach (an einem Sonntag) kam von der Kanzlei eine Absage per E-Mail (TROTZ bereits aufgesetzten Vertrages und mündlicher ZUSAGE), dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat.
  • Ich bin im Nachhinein froh, nicht für diese Rechtsanwälte arbeiten zu müssen, das ist meiner Meinung nach letztklassig und ich freue mich, dass mir so ein unzuverlässiges, dreistes Verhalten erspart geblieben ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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