Deutliches Potential nach oben bezüglich Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichkeit der Lohnzahlung, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung zur Work-Life Balance (All-In)
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Mitarbeiters gehört mal dringend eingeführt. Von HR wird man ausschließlich traktiert (Reiseabrechnung, Schulungen, arztbestätigungen). Grundsätzlich hat man das Gefühl sich ständig rechtfertigen zu müssen.
All-In Handhabung ist ein Witz. So bekommt man definitiv nicht mehr Leistung aus den MA sondern nur schlechte Stimmung.
Investiert mehr in den Faktor Mensch, dann gibt es auch weniger Probleme neue MA zu finden
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Bereichen sehr hohe Fluktuation. Großraumbüros
Kommunikation
Es fehlen informelle Meetingpoints. Gemeinsam Kaffee trinken und Erfahrungen austauschen wird vom Management eher kritisch gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut
Work-Life-Balance
All-In Verträge bei denen um jeden Preis die Stunden erbracht werden müssen. Orientierung auf Anwesenheitszeit statt Leistung.
Vorgesetztenverhalten
schlechte feedbackkultur, Strategien fehlen teilweise komplett
Interessante Aufgaben
Durchwegs abwechslungsreich und gestaltbarer Arbeitsalltag
Gleichberechtigung
Hohe Frauenanteil
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen gehen erfolgreich und auf Wunsch in Altersteilzeit
Arbeitsbedingungen
„Solange es nichts kostet“ ist das Motto bezüglich Büroausstattung.
Mitarbeiterzufriedenheit steht nicht im Fokus. Das zieht sich leider durch alle Bereiche (All-In Handhabung, Reisen, Schulungen, ...)
Selbiges bei der Parkplatzsituation: das Management hat eh ihre Parkplätze, dass man als Normalo um 8:30 keinen mehr findet ist ein Einzelschicksal
Gehalt/Sozialleistungen
Wegen All-In ok, aber am besten nicht nachrechnen, wie hoch der Lohn ohne Überstunden wäre.
Image
Früher Gut, mittlerweile als Ausbeuter mit hoher Fluktuation bekannt
Karriere/Weiterbildung
Als All-In Bezieher bekommt man für jeden Schulungstag eine Stunde abgezogen. Das ist die Message.
Alteingesessene Führungsriege, flache Hierarchien- Weiterkommen kaum möglich.