143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter werden als Leute und nicht nur als human resources gesehen. Kommunikation ist auf Augenhöhe
Das Gehalt könnte höher sein. Es könnte einfacher sein, in der Karriere voranzukommen.
Klarere Regel haben, wie man in der Karriere vorankommen kann. Bessere Entlohnung
Er sieht und behandelt mich als Menschen und nicht nur als eine Resource
Mangelnde Kommunikation, schwierig aufzusteigen
Einfachere und klarere Möglichkeit in der Karriere voranzukommen
Die positive Unternehmenskultur ist grundsätzlich wichtig, sollte aber nicht zulasten von Ehrlichkeit gehen.
Eigene Unstrukturiertheit als Agilität zu verkaufen.
Realismus und vor allem Projektmanagement-Strukturen einführen. Kaum zu glauben, dass Nagarro große Projekte abwickeln darf.
Freie Einteilung möglich
Großteil der Entwicklung findet in Indien statt und lässt Wertschöpfung abwandern. Sozial?
Wir haben uns alle lieb. Wer nicht mitmacht, wird verstoßen.
Die gibt es kaum (bis auf Geschäftsführung), da wohl zu teuer (bis auf Geschäftsführung)
Vorgesetzte schaffen Arbeit heran, sind für alles andere aber kaum greifbar. Negative Aspekte wie die spürbare und verständliche Unzufriedenheit bei Kunden über die chaotische Vorgehensweise im Unternehmen werden ignoriert. Jene, die den Mund aufmachen, als Hetzer dargestellt.
- Ich werde als Mensch und nicht nur als eine Resource gesehen
- keine hire and fire Politik
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Es ist teilweise möglich sich vernünftig weiterzubilden
- Die Kommunikation könnte klarer sein - ist aber Meckern am hohen Niveau
- sich mehr vom Konzernvorgehen trennen (vor allem nach dem Indischen Vorbild), wo es Sinn macht (z.B. Schulungen, Führung) und dort eigene, auf Österreich angepasste Wege gehen
- Aktiv Leute bei dem Vorankommen in der Karriere unterstützen.
- Die Ansprechpersonen für die Mitarbeiter sollten meiner Meinung nach vom Projekt oder Praxis sein und nicht von HR (aktuell People Partner)
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Es wird mit den Mitarbeitern höfflich und auf der Augenhöhe kommuniziert
- work from anywhere - falls es das Projekt zulässt, darf man sich wirklich aussuchen, ob man vom Büro, beim Kunde oder im Home Office arbeitet
Die Karrierechancen sind nicht ganz transparent und man wird nur teilweise unterstützt in der eigenen Karriere voranzukommen.
Es gibt formell wohl einen Vorgesetzten, praktisch aber nicht. Ich glaube es schadet schon ein wenig, da es ab und zu zu Situationen führt, wo man nicht weiß, auf wen man sich wenden sollte. Und außerdem weiß niemand so richtig, was einer so tut
Das hängt stark vom Projekt und Kunden ab. Falls es aber Kunde und Projekt zulässt, kann man seine Gedanken entfalten
Social events wie hier habe ich noch bei keiner anderen Firma gesehen, das fördert den Zusammenhalt und Arbeiten auf Augenhöhe, offene Kommunikation
Bekannter werden ;)
Hunde mit ins Büro nehmen
Man kommt gerne ins Büro, es wird jede Woche etwas geboten
Flexitime, so viel Homeoffice wie man möchte und der Kunde es zulässt, work from anywhere Ansatz
Gesamtpaket passt
Man unterstützt sich gegenseitig und findet immer jemanden, der einem weiterhilft
Führungskräfte im klassischen Sinne gibt es nicht, mit Entscheidungsträgern kann man jederzeit auf Augenhöhe kommunizieren
Regelmäßige Veranstaltungen bei denen neueste Themen und Entwicklungen präsentierr werden, so transparent wie es geht
Auch eigeninitiativ viel möglich
Wir sind ein team
da fällt mir nichts ein
Ist aber sehr vom Projekt abhängig
Work from anywhere, lockerer Umgangston, modernes Büro mit guter Ausstattung
Viele Zertifizierungen werden angeboten und von der Firma bezahlt.
Hierarchien sind kaum vorhanden/spürbar
Man kann gut Die Familie mit Arbeit vereinen
Nicht so gute Kommunikation, nicht einfach In der Karriere voranzukommen
Die Möglichkeit in der Karriere voranzukommen auch wenn man in Teilzeit ist
Die potentialförderung und Offenheit
Durch flexible Arbeitszeiten optimal
Wie in keinem Unternehmen bisher erlebt, achtet man hier wirklich aufeinander
CARING ist unser Unternehmenswert
Work from anywhere
So verdient kununu Geld.