Mehr Schein als Sein...
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es keines wenn man etwas gut gemacht hat, ganz im Gegenteil. Man wird ständig mit anderen Kollegen verglichen.
Nach Außen wirkt die Firma so, als wäre es ein TOP-Unternehmen. Schaut man hinter die Kulissen, merkt man schnell, das es nicht so ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei jeder anderen Firma auch. Man trifft sich auf einen Kaffee, führt Small-Talk.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten. Es vergeht kein Tag, an dem man nicht vor früher rauskommt, weil noch irgendwas schnell gemacht werden muss.
Will man spontan Zeitausgleich oder Urlaub konsumieren, muss man betteln und hoffen. Arbeitet man unfreiwillig länger, ist das aber kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind entweder komplett Überlastet oder haben zu wenig Empathie um in den meisten Fällen richtig zu agieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Dem Betrieb fehlen ältere Kollegen, welche den jungen Kollegen den Ton vorgeben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Möglichkeit für Home-Office.
Keine Notebooks, und auch kein Diensthandy.
Die Büros sind viel zu klein und völlig überladen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt zwar eine kleine Überbezahlung, aber die Leistung die man in dieser Firma einbringt, rechtfertigt die Überbezahlung nicht.
Image
Mehr Schein als Sein. - Es wird viel Zeit und Geld investiert, damit die Firma für neue Bewerber toll aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Aufstiegschancen noch Weiterbildungen.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
vielen Dank für dein Feedback und die damit verbundene Zeit.
Es tut uns leid, dass du von uns als ehemaliger Arbeitgeber enttäuscht bist. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, da Anexia sich als Arbeitgeber stets verbessern will.
Aufgrund des Wachstums kann es auch einmal knapp mit der Zeit und dem Platz im Büro werden. Gerade unsere Führungskräfte sind natürlich sehr eingespannt. Doch unser Recruiting läuft auf Hochtouren, aber gute Kräfte zu bekommen – gerade im technischen Bereich –, ist keine leichte Aufgabe.
Uns ist eine gute Beziehung zwischen den jeweiligen Abteilungsleitern und Angestellten sehr wichtig und aus diesem Grund kommt es auch häufig vor, dass die Mittagspausen mit dem Vorgesetzten gemeinsam erfolgen. Die Abteilungsleiter sowie unser Geschäftsführer haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Angestellten. Es tut uns natürlich sehr Leid, falls dies genau in Ihrem Fall nicht zugetroffen hat.
Wir sind auch stets bemüht, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sie sich wohlfühlen und entfalten können. Natürlich hängt es von der Position ab ob ein Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten kann und somit ein Notebook benötigt. Wir wissen, dass den Themen „Flexible Arbeitszeit“ und „Work-Life-Balance“ eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht hier Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.
Dem Thema Büroräume haben wir uns bereits angenommen - wir haben in Klagenfurt neue Büroflächen adaptiert, und sind gerade dabei unsere Büros in Wien aber auch in Graz zu vergrößern. Auch im Punkto Weiterbildung bleiben wir dran und werden uns in Zukunft auch hier definitiv verbessern.
Anexia will sich laufend besser werden, dabei ist auch Input von Ex-KollegInnen jederzeit willkommen. Gerne sind wir bereit, ein persönliches Gespräch mit Dir führen, in welchem Du uns dein Feedback noch erläutern kannst. Wir würden uns freuen, wenn wir trotz deinem Austritt in positivem Kontakt stehen können und wünschen Dir viel Erfolg für Deine Zukunft.
Viele Grüße,