Vorgesetztenverhalten

Ich hatte eigentlich nur positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzen. Sowohl mein direkter Vorgesetzter, als auch die Bezirksleitung waren sehr nett und verständnisvoll. Auch von anderen Kollegen in der Zentrale wurde ich immer sehr höflich behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte das Glück in ein Filiale zu kommen, wo sich eigentlich alle sehr gut verstanden haben und wo der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut war. Dies hängt aber von der Filiale ab. Es gibt Filialen wo der Zusammenhalt einfach schlecht ist.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag dieselben Aufgaben.

Kommunikation

In meiner Filiale war die Kommunikation zwischen meinem direkten Vorgesetzten und auch zur Bezirksleitung sehr gut.

Gleichberechtigung

Ich hatte nicht das Gefühl dass jemand benachteiligt wird.

Karriere / Weiterbildung

Die Schulungen waren sehr informativ. Jedoch sollten sie am vor der Einschulung durchgeführt werden, da man alles in der Einschulung lernt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich überwiesen aber ist für die geleistete Arbeit viel zu wenig. Das Gehalt wird nach dem Dienstplan berechnet und nicht nach den tatsächlichen Arbeitszeiten.

Arbeitsbedingungen

Einfach nur schlecht. Am Nachmittag ist meistens nur einer da. Der muss dann alles alleine machen: Kunden bedienen, Bestellungen, Nachbacken, Öfen putzen, Retoure & Abschreibung, Regale nachschlichten, Geschirr waschen etc. Pausen sind da nicht möglich. Man ist ständig auf dein Beinen und hat keine Zeit sich mal kurz hinzusetzen. Am Ende wird von einem erwartet das man ALLEINE in einer halben Stunde die ganze Filiale reinigt (inklusive Öfen), die Kassenabrechnung macht, die Retoure und Abschreibung macht etc. Das ist nicht möglich. Man muss also länger bleiben, dies wird aber natürlich nicht bezahlt. Das ist Ausbeutung. Und wenn Inventur ist bleibt man teilweise bis 22 Uhr da, was natürlich auch nicht bezahlt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles was nicht verkauft wird, wird weggeschmissen (Brote, Gebäck, Imbisse...)

Work-Life-Balance

Bei einer 6-Tage Woche ist eine gute Work-Life-Balance nur sehr schwer möglich.

Image

Intern wird eigentlich nur negativ über die Firma geredet.

Verbesserungsvorschläge

• 5-Tage-Woche Gehalt welches nach der tatsächlichen Arbeitzeit bezahlt wird Mindestens zwei Mitarbeiter am Vormittag/Nachmittag Übbriggebliebenes möglicherweise spenden

Pro

Kommunikation
Schulungen

Contra

Arbeitsbedingungen sind wirklich schlecht
Zu viel Essen wird weggeschmissen
Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Sämtliche Mitarbeiter sind mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden und dies schlägt sich auf die Stimmung wieder.

Vorgesetztenverhalten

Vor den Kunden angeschriehen zu werden gehört zum Alltag.

Kollegenzusammenhalt

Nur solange es der anderen Partei nutzt.

Gleichberechtigung

Jeder verdient Vollzeit 1420€ brutto. Egal ob Lehrabschluss oder kompletter Quereinsteiger. Mitarbeiter welche mit den Chefitäten ein freundschaftliches Verhältnis haben müssen nur 5 Tage die Woche arbeiten. Gleichberechtigung gibt es in dieser Firma nicht. Das einzige was in dieser Firma (bezogen auf die Arbeitszeiten und das Arbeitspensum) betrieben wird ist Freundlwirtschaft bei der junge Menschen leider in 90% der Fälle durch die Finger schauen. Lehrlinge werden von Tag 1 an als vollständige Mitarbeiter angesehen und somit gleich wie alle anderen Mitarbeiter ausgebeutet.

Karriere / Weiterbildung

Filialmitarbeiter - Filialleiter
=
1420 brutto - 1700 brutto

Gehalt / Sozialleistungen

Unterstes Minimum welches auch nur irgendwie legal zu bewerkstelligen ist. Vorstöße zu Gehaltsverhandlungen werden mit einem sträflichem Blick geandet und mit Aussagen wie "das habe ich jetzt aber nicht gehört" quittiert. In dieser Firma ist man kein Mensch sondern ein mit dem absoluten Mindestlohn bezahlte Nummer.

Arbeitsbedingungen

Extreme Hitze im Sommer. Systematisches hinterziehen von Überstunden durch die Führungsriege welche seit Jahren die Strategie fährt "Wenn man nicht alleine innerhalb einer halben Stunde das komplette Geschäft inklusive Vitrinen putzt, die Abrechnung macht, die Regale nachschlichtet und die Abschreibung bewältigt ist man selber schuld und hat kein Anrecht auf Überstundenvergütung." Genauso wie unter dem Tisch empfohlen wird bei Frühschichten schon vor dem Dienstbeginn (unbezahlt) zu arbeiten um das geforderte Arbeitspensum als einzelne Kraft auch nur irgendwie zu schaffen, wobei auch hier wieder das Prinzip gilt, das man ja selber Schuld hat wenn man das nicht schaffbare Geforderte nicht in der bezahlten Zeit hinbekommt. Das dies jedoch in der Praxis für Mitarbeiter welche alleine in der Früh Dienst haben unmöglich ist wird gerne ausgeblendet. Das ist die Meinung der gesamten Belegschaft, egal ob alt oder jung. Teilweise extremes Mobbing in einzelnen Filialen (welches von den Vorgesetzten jedoch gekonnt jahrelang ignoriert wird). Teilweise 12 Stunden Schichten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Täglich werden hunderte Kilo an Brot und Gebäck welches nicht verkauft werden konnte vernichtet.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogenge Work Life Balance ist in einer Firma mit einer 6 Tage Woche und faktisch menschen- und soziallebensfeindlichen Dienstzeiten (3-11 oder 12-20) [ohne den unbezahlten täglichen Überstunden] nicht möglich.

Image

Die Mitarbeiter reden untereinander in keinster Weise positiv über die Firma. Die Kernaussagen sind meistens das das Arbeitspensum von Jahr zu Jahr erhöht wird und die Behandlung durch die Vorgesetzten eine richtige Frechheit ist.

Verbesserungsvorschläge

• 5 Tage Woche, Gleichbehandlung von Mitarbeitern unabhängig vom Alter.
• Gehalt welches dem Arbeitspensum gerecht wird.

Pro

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