DER ANKÖ (AUFTRAGNEHMERKATASTER ÖSTERREICH) - Achtung große Fluktation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, manche KollegInnen, Dienstleistungen mit Zukunft, das Unternehmen hilft sowohl Auftraggeber als auch Auftragnehmer im Vergabeprozeß Kosten und Zeit zu sparen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Geschäftsführung mit einzelnen Mitarbeitern - und die damit verbundene sehr hohe Personalfluktation.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation GF- Mitarbeiter stark verbessern. Die von der GF von deren Mitarbeitern erwartende Ziele sollen von Anfang an klar definiert werden. Die GF soll sich gegenüber Mitarbeitern korrekt und loyal verhalten.
Die durch die GF wahrgenommenen Termine sollen auch der Kollegenschaft kommuniziert werden. Termine sollen lückenlos im Intranet verfügbar sein. Ein aussagekräftiges Feedback sollte es für alle geben. Transparenz im Inneren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gespannt und jederzeit ist durch die oberste Hirarchchie ein völlig überzogener "Donnerschlag" möglich.
Kommunikation
Die oberste Hirarchie ist nach aussen sehr kommunikativ jedoch nach innen sehr verschlossen. Keine ausreichend klare, faire und informative Kommunikation zwischen oberster Hirarchie und Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima ist sehr gespannt, jeder schaut auf sich selbst und versucht möglichen Konflikten mit der obersten Hirarchie aus dem Weg zu gehen. Gerne werden Zahlen bei Jour Fixes nicht ausreichend objektiv dargestellt um die oberste Hirarchie zu beeindrucken.
Work-Life-Balance
Das angebotene Gleitzeitmodell ermöglicht eine bessere Einteilung der Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Visionen und Strukturen. Der oberste Verantwortliche fordert seine Mitarbeiter oftmals mit verbalen Ausrutschern unter der Gürtellinie zum Streitgespräch auf, wobei er kein fundiertes Feedback gibt und kein Feedback an sich selbst zulässt. Der tägliche "Kampf" fordert harte Nerven bzw. eine rasche Umorientierung. Das hohe Konfliktpotential ist nicht jedermanns Sache! Anderen sind die Konflikte zuviel!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist an und für sich spannendend, da die vom Unternehmen angebotenen Dienstleistungen auch zukünftig von AG und AN nachgefragt werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird zwar nach aussen verkauft, aber nach innen nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter über 45, aber teilweise werden auch junge Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
20 Jahre altes Gebäude - renoviertes Büro - ausreichende Büroausstattung. 2 bis 3 Platz Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werden nicht gelebt!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, die Gehaltsstruktur ist sehr unterschiedlich.
Image
Bei AG und AN schneidet das Unternehmen grundsätzlich ausreichend gut ab. Im Büro herrscht jedoch ein sehr angespanntes Klima und daher ist hier das Image sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Keine möglich. Weiterbildung nur dort wo Gratis Kooperationen mit Dienstleistern bestehen und nur mit Eigeninitiative nach Dienstschluss möglich.