Seltsames Recruiting
Bewerber/inHat sich 2018 als Area Sales Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Vorher überlegen warum man den Kandidaten überhaupt kontaktiert.
Bewerbungsfragen
- So gut wie nichts.
- Bevor Hr. N Fragen über den Werdegang gestellt hat, war es ihm wichtig zu fragen warum ich mich überhaupt für die Stelle beworben haben, ich passe vom Profil her nicht. Seltsam und unprofessionell.
- Erst nach 20 min, wo ich einen überblick über meinen Werdegang gegeben habe, sagte mir Hr. N. das man sehr weit im Projekt ist und es andere Kandidaten gibt und man sich die Zeit sparen kann.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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