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Aon Jauch & Hübener Gesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 54 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • KantineKantine
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bis auf die Verbesserungsvorschläge alles.
Die äußerst negativen Bewertungen, die hier einige hinterlassen haben stimmen meiner Beobachtung nach überhaupt nicht mit der Realität überein.
Zusammengefasst: Ein Dienstgeber, der ein sehr angenehmes Leben bietet. Im Vergleich zu meinen 3 vorherigen langjährigen DG (ich habe davor 9 Jahre bei einem Versicherer und 9 Jahre, bzw. danach 14 Jahre bei Versicherungsmakler gearbeitet) mit weitem Abstand der beste DG, den ich je hatte!
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Das niemand wegen Corona gekündigt wird. Der Umgang mit der Corona Krise ist gut. Angemessene Regeln und Maßnahmen und wer da nörgelt, hat die Situation nicht verstanden und ist generell unzufrieden.
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Zusammenhalt, Internationalität
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sicherer Arbeitgeber, internationale Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben
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Könnte interessante Aufgaben in einem sehr interessanten Umfeld anbieten .
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe sehr lange auf meinen Vertrag warten müssen. Das war das erste Anzeichen. Keiner hat sich um mich gekümmert. Ich habe sofort mitarbeiten müssen ohne dass ich die Programme kann oder die Abläufe kenne. Auf Nachfrage gab es keine Hilfe denn niemand hatte Zeit für mich. Als ich um Schulungsmaterial gebeten habe wurde ich immer nur vertröstet. Es war schwer Freunde zu finden weil niemand jemanden vertraut. Als Neuling wird man kritisch angeschaut denn man könnte ja jemanden den ...
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Unfähige Manager, keine Vision, Betriebsrat vorhanden, aber nur auf eigenen Vorteil aus.
Es geht nichts weiter und alle haben das ständige Misstrauen und die Intrigen satt. Die Spitze hat schon vor der Coronaseuche nur Mist gebaut und sich total unprofessionell verhalten. Am Anfang der Krise sind dann alle in Schreckstarre verfallen und daher steht nun endgültig alles.
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Management: Ungleichbehandlung, Lügen, Intrigen und Unfähigkeit
Mitarbeiter: Alles negativ sehen und reden
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auch einiges, aber nichts was man hier sagen und breittreten muss
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Nichts gravierendes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter anhand der Arbeitsleitung bewerten, nicht an dem wie sehr man sie leiden kann. Alt eingesessenes Management Team austauschen. Es braucht hier viel mehr dynamische Personen, die auch bereit sind anzupacken und den Kopf für ihr Team hin zu halten.
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Positionen mit Personen besetzten die auch das nötige Knowhow haben
Manager einsetzen, die auch Führungsqualitäten haben
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Kommunikation
Fördern von jungen Mitarbeitern
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Modernere Arbeitsmittel, Verjüngung der Mannschaft, mehr Vertrauen in Leistungsträger und klarere Zielsetzungen samt Bewertungen
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Wozu? Als ob das jemanden interessiert?
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An der Kommunikation von Interna ist dringender Verbesserungsbedarf gegeben.
EDV(Anwendungen) sind verbesserungsbedürftig
Der Pflege des Image wird zu wenig Bedeutung beigemessen, weshalb ich auc hhie rmeinen Beitrag verfasst habe, um etwas zur Verbesserung beizutragen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Aon Jauch & Hübener ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Nirgendwo anders kann man so schnell so variabel seinen Arbeitsalltag gestalten.
5
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Aon ist als internationaler Player immer wieder bei interessanten Projekten dabei
5
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Um dem Prompt im zu folgen: Die Arbeitsbelastung ist weder gerecht aufgeteilt, noch hat man großen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes. Vielmehr muss man fürchten, dass man mangels Mitarbeiter die Zuständigkeiten eines ehemaligen Kollegen aufs Auge gedrückt bekommt, ohne dass dabei gefragt oder berücksichtigt wird, ob man die entsprechenden Kapazitäten oder Qualifikationen hat.
1
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Angesichts der Internationalität und Größe des Unternehmens und der dadurch zu betreuenden großen und vielfältigen Kunden ein sehr abwechslungsreiches und herausforderndes Betätigungsfeld. In meiner Tätigkeit kann ich eigenverantwortlich und frei arbeiten.
5
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Gibt es sehr viele. Viele interessante Kunden (wobei diese nach und nach abspringen) und Projekte. Man hat auch oft die Möglichkeit mit Kollegen aus anderen Ländern zusammenzuarbeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aon Jauch & Hübener ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Sollte man mal dem Management erklären. Kein Intranet, kein Newsletter, nichts. Man kommt die wichtigen Sachen nur durch Gespräche mit Kollegen mit - sogar wenn es einem selbst betrifft!! Keine gemeinsamen Meetings oder sonst was mit dem Personal.
Sehr, sehr viele Gerüchte und Intrigen - oft auch vom Management ausgehend!!
1
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Kommunikation beschränkt sich auf Gerüchte und gezielt gestreute Unwahrheiten.
Seit Beginn der Coronaseuche lässt man Mails verschicken, die lieblos vorgeschrieben wirken. Es gibt weder Kommunikation, noch Führung. Eigentlich gibt es gar nichts mehr und die Firma überlässt die Mitarbeiter sich selbst.
1
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Kommunikation erfolgt dann, wenn eine neue Struktur kommt, also alle 10 Monate ein Meeting und selbst das wird dann so schlecht präsentiert, dass man verärgert nicht mehr zuhört. Organigramm das voll ist von Fehlern, Zahlen die keiner versteht und Visionen die nur Schlagworte sind.
2
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Jeder Mensch ist ein eigener Kommunikationstyp und viele finden es gut wie es ist, aber einige eben nicht. Auch da ist es wohl Teamabhängig und das kann man auch einfodern, allerdings ist das keine Einbahnstraße und ein gewisses geben können sich auch die Verantwortlichen erwarten.
3
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In den kleinen Teams an sich gut. Von oben herab gibt es leider nur 3 unter den Geschäftsführern, die sich auch mal mit dem Fußvolk beschäftigen und dieses updaten. Um welche es sich hierbei kann man auch sehr gut an dem, damit zusammenhängenden Erfolg erkennen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Wenn man Karriere nur in der Erlangung von Leitungsfunktionen sieht, so wird man die Chancen als schlecht betrachten, da die Hierachien flach sind, womit diese Funktionen naturgemäß sehr beschränkt sind. Wer aber mit Karriere den Weg zur stetigen Übernahme von verantwortungsvolleren und interessanteren Aufgaben - eben auch ohne Leitungsfunktion - sieht, wird die Chancen als sehr gut bewerten. Die Weiterbildung wurde in der Vergangenheit etwas stiefmütterlich behandelt und der gänzlichen Eigeninitiative überlassen; seit heuer jedoch gibt es ein neues Programm, ...
4
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Die IDD Richtlinien gelten seit 2018. In manchen Abteilungen hat man gegen Ende des Jahres 2019 versucht durch interne Schulungen einige Mitarbeiter auf die geforderte Stundenzahl zu bringen. Andere Mitarbeiter dürften die vorgeschriebenen Stunden jedoch nie erreicht haben. Wie die Situation mit dem Home Office aussieht - man will es sich nicht einmal vorstellen.
Auch sonst fördert die Firma weder die Weiterbildung noch die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter (eine handvoll Mitarbeitern ausgenommen).
1
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Leider werden keine Schulungen laufend angeboten. Es gibt auch keine regelmäßigen Informationen über mögliche Schulungen. Man muss selbst aktiv suchen und dann hoffen dass man sie genehmigt bekommt.
2
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NULL
(Anm.: Außer den sogenannten "internen Schulungen" am Jahresende - kurze Präsentationen von irgendwelchen Produkten, um die gesetzlichen Schulungszeiten irgendwie zusammenzubringen)
1
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Karriere kann man machen, wenn man aufhört fleißig zu sein und sich bei den richtigen Leuten in Szene zu setzt.
oder einfach Intrigiert und schlecht redet was der "Vorgänger" macht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 40 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännischer Angestellter2 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Versicherungsfachmann2 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

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