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Bewertungen

103 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es könnte so schön sein

2,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille ist da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz in manchen Bereichen. Das Gefühl es wird hintenrum gedreht und gewendet, wie es passt, um möglichst kein Geld zu investieren. Auf der anderen Seite hat man das Gefühl das Geld wird rausgeschmissen für Projekte/Programme, die null Sinn machen.

Verbesserungsvorschläge

Offen sein für Verbesserungen. Entscheidungen schneller treffen. Verantwortungen abgeben. Führungskräfte unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

das Unternehmen ist im Umbruch. Allerdings schon seit Jahren anscheinend. Die Stimmung insgesamt scheint daher leider sehr unruhig zu sein. Erwartungen sind hoch, werden oft enttäuscht.

Image

Am Markt kein guter Ruf. Was sehr schade ist.

Work-Life-Balance

wahrscheinlich unterschiedlich je nach Position/Bereich. Dort wo es nicht klappt, wird es oft nicht gesehen. Gute Leute gehen rechtzeitig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird kein Wert gelegt soweit ich weiß.

Karriere/Weiterbildung

Einzelinitiativen ja, aber es scheint kein Gesamtkonzept zu geben.

Kollegenzusammenhalt

meistens sehr gut. Einzelne "schwarze Schafe", keine Konsequenz. Gute Leute gehen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer ideal; Anforderungen/Wünsche werden nicht klar kommuniziert; Vorgesetzte werden allein gelassen, viel zu wenig Unterstützung von oben. Zumeist auch keine Entscheidungskraft. Es wird den Führungskräften kaum Zeit für Management und Führung gegeben, sind viel zu sehr im operativen tätig. Dies wahrscheinlich auch aufgrund der Größe des Unternehmens. Jungen Führungskräften fehlt es an Entwicklung und Unterstützung im Bereich Führung. Langjährige Führungskräfte sind beratungsresistent und werden nicht mehr weiterentwickelt. Oberstes Management nimmt scheinbar nicht mal selbst an Führungskräfteentwicklungsprogramm teil. Ist also kein Vorbild. Ungutes Verhalten hat keine Konsequenz. Unpassendes Verhalten vs Position.

Arbeitsbedingungen

Sehr altmodische Einstellung hinsichtlich HomeOffice, Flexibilität.

Kommunikation

man scheint viel zu tun/wollen, aber es schaut nix dabei raus; Querulanten versprühen Gift, es hat keine Konsequenzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht natürlich immer. Denke man könnte hier innovativer sein. Aktuelle Gehaltsanpassung an Branche wird scheinbar gedreht und gewendet dass es passt. Man hat das Gefühl man wird hintergegangen. Fehlende Transparenz wird scheinbar besser. Harmonisierung fehlt.

Gleichberechtigung

Klassische Gleichberechtigung ja, aber es scheitert hier an "Freunderlwirtschaft", wer kennt wen, wer kann besser verhandeln, wer ist lauter.

Interessante Aufgaben

kann nur für meinen Bereich sprechen.

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Toller arbeitsplatz mit Perspektive

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Open office

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert

Vorgesetztenverhalten

Engagiert für ein Miteinander, Teambuilding

Arbeitsbedingungen

Gute Work-Life Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Anpassung an den Markt

Gleichberechtigung

Viele frauen in Führungspositionen


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist ein Fremdwort

1,5
Nicht empfohlen
Hat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Lage des Büros

Verbesserungsvorschläge

Null Toleranz gegenüber intrigantem Verhalten, Verleumdung und Bespitzelung
Förderung der Zusammenarbeit
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Intrigen, Neid, Missgunst; Bespitzelung;

Work-Life-Balance

Arbeitsmaximierung

Kollegenzusammenhalt

einzelne sehr nette, kompetente und konstruktive Kollegen und Kolleginnen; viele intrigante Personen

Vorgesetztenverhalten

untergriffig, respektlos, unfreundlich, intrigant (ist vermutlich nicht in jeder Abteilung so)

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist schön und modern, aber das Großraumbüro bedingt Bespitzelung durch missgünstige Kollegen und Vorgesetzte


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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ich liebe es hier zu arbeiten, tolle Events, nette Kollegen, traumhaftes Team!!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten- leistungsgerechte Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Homeoffice Möglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

50/50 Homework Regelung

Work-Life-Balance

Arbeite 30 Stunden Teilzeit- genug Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Die Firma unterstützt Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigt

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair, mein Chef steht immer hinter mir

Arbeitsbedingungen

Tolles Großraumbüro im 19 Bezirk

Gehalt/Sozialleistungen

Fair

Gleichberechtigung

Sehr großer Frauenanteil 70:30


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Verbesserungsfähig

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlecht im Vergleich zu anderen Mitbewerbern derselben Branche

Vorgesetztenverhalten

Familienunternehmen, es wird nicht nach Kompetenz beurteilt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Einst familiäres Kleinunternehmen entwickelt sich zusehends zum unpersönlichen möchtegern-Konzern

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

AOP war lange Zeit ein überschaubar großes, familiäres Unternehmen mit einer Geschäftsführung, die noch Agilität, Flexibilität und persönliche Lösungen geschätzt und gefördert hat. Dieses Mindset hätte man sich beibehalten sollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch starkes Wachstum / Firmenfusionen in den letzten Jahren, und insbesondere durch den Geschäftsführerwechsel Anfang 2023 hat sich die Stimmung, Firmenpolitik, Umgang mit Mitarbeitern als Menschen völlig gewandelt. Vom familiären Zusammenarbeiten und can-do-Teamspirit ist kaum mehr etwas übrig; offenbar will man bewusst so werden wie die großen amerikanischen BigPharma Konzerne, wo der Mitarbeiter nichts zählt. Es herrscht Konkurrenzdenken, Misstrauen und Verzweiflung an vielen Ecken. Alle sind ständig überarbeitet, alle Aufgaben sind immer dringend und wichtig, fast jeder Mitarbeiter sitzt mit einem Hintern auf 15 Kirtagen, in manchen Abteilungen kommt durch permanente Umstrukturierung / Führungswechsel seit Jahren keine Ruhe und Stabilität rein.

Verbesserungsvorschläge

Brecht die Projekte / Produkte runter in kleinere Sub-Unternehmen bzw. company-in-the-company Lösungen. Erlaubt es den Mitarbeitern, sich zu fokussieren und wieder persönlich für ihre Projekte verantwortlich zu fühlen statt permanent nur konkurrierende Aufgaben und Projekte zu jonglieren. Erlaubt echte, funktionierende und verbindliche Teamstrukturen, die sich nicht monatlich ändern. Weg mit dem Micromanagement und Misstrauen von ganz oben! Vielleicht auch mal einen Empathen in die Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von der Abteilung. Grundsätzlich wird - v.a. seit dem Geschäftsführerwechsel - der Druck von ganz oben immer spürbarer. Die mittlere Managementebene kann das nur mehr bedingt abfangen. Menschlichkeit, Empathie, Zusammenhalt, Anerkennung und Motivation seitens der Geschäftsführung: absolute Fehlanzeige. Im Großraumbüro fühlt man sich nur mehr überwacht.

Work-Life-Balance

von der Geschäftsführung wird immer nur noch mehr-mehr-mehr gefordert (mehr Leistung, mehr Anwesenheit im Büro trotz HomeOffice Regelung, mehr Erreichbarkeit, mehr Meetings), ohne Rücksicht auf Privatleben, Familie, gesundheitliche Probleme; und ohne echte Anerkennung bisher schon herausragender Leistung. Auch der Wunsch nach Entlastung oder geplanten längeren Auszeiten sind Themen, die meist auf taube Ohren stoßen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es werden einige karitative Projekte (z.b. für schwer kranke Kinder) mit Geld unterstützt; ansonsten spürt man nicht viel diesbezüglich - nicht mal die Mülltrennung in den Büroräumen klappt richtig.

Kollegenzusammenhalt

die meisten Kollegen sind toll und versuchen, zusammenzuhalten und sich gegenseitig aufzufangen. da aber eigentlich fast alle Kollegen permanent überlastet und überarbeitet sind, ist top-Performance dauerhaft in der Realität schwer umsetzbar

Vorgesetztenverhalten

im mittleren Management großteils wirklich gut. viele Abteilungs-/Bereichsleiter sind schon lange im Unternehmen und mit diesem mitgewachsen und in die Vorgesetztenrolle hineingewachsen. Leider wird es offenbar immer schwieriger, den Spagat zwischen klarer Führungslinie und menschlichem Verhalten, und dem Druck von der obersten Geschäftsführung zu schlagen; die Manager sind verständlicherweise erschöpft, demotiviert und zusehends verzweifelt, weil viel Energie für Konfliktmanagement, Abpuffern und Politik drauf geht.

Arbeitsbedingungen

theoretisch schön eingerichtetes neues Büro in guter Verkehrsanbindung mit zahlreichen Essensmöglichkeiten in Gehdistanz. Praktisch zu wenig Arbeitsplätze, Großraumbürostimmung, zu wenig geschlossene Räume für Telefonate und Meetings, keine echten (gelebten) Ruhebereiche, permanenter Lärmpegel und Ablenkung. IT-Equipment (hp Laptop + Samsung Handy) funktional aber nicht top-notch.

Kommunikation

mehrköpfige Kommunikationsabteilung (wozu auch immer); aber wirklich wichtige Informationen (zb. zu Personaländerungen, Kündigungen, Umstrukturierungen, Schwangerschaften etc), die für den eigenen Arbeitsalltag und -ablauf höchst relevant sind, erfährt man von offizieller Seite als Letztes. Der Flurfunk ist immer noch die zuverlässigste Quelle.

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss das Gehalt von Anfang an gut verhandeln; später ist es fast unmöglich, noch große Sprünge zu machen. Prämienmodell, das man als Mitarbeiter selbst aber leider nur zum Teil beeinflussen kann und daher manchmal willkürlich bzw. unfair wirkt. Die Unterschiede im Gehaltsniveau zwischen verschiedenen Abteilungen sind für mich unverständlich. Im Großen und Ganzen kann man aber ein gutes Gehalt bekommen; wenn auch sicher nicht auf dem Niveau von Big Pharma.


Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber mit Potenzial

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Headquarter in Wien
Vielfalt im Unternehmen
Flexible Zeiteinteilung
Homeoffice
Viele nette Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse sind noch verbesserungswürdig (zu kompliziert, Entscheidungswege zu lang).

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entwicklungsmöglichkeiten in Expertenrollen
Größere Auswahl an Benefits
Prozesse schlanker machen

Image

Österr. Unternehmen mit Wachstumspotenzial

Work-Life-Balance

Funktioniert dank Homeoffice-Möglichkeiten sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind da. Man sollte proaktiv sein

Gehalt/Sozialleistungen

Bin zufrieden! Ev mehr Auswahl zu Benefits wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Mülltrennung erforderlich. Umstieg auf e-Autos

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team. Man kann sich aufeinander verlassen.

Kommunikation

Bekomme alle Infos, die ich benötige

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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A midsize company with HQ in Vienna, perfect for a career start in Industry.

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparncy within the company with future goals, timelines and what has been achieved. A very good and productive on-boarding process.

Verbesserungsvorschläge

I got to know from applicants that the responses within the application process where long or that they did not receive a propper response to their application status. Nevertheless, I did not have any bad experience like this: I had nice interviews (1 call with HR, 1 with the Head of the Department, 1 with the Head of R&D) and from the first interview to the final contract signature it took 4 weeks for me...

Arbeitsatmosphäre

Productive and pleasant. A really nice new office (~2 years old). Located very near to public transport. They have a Social Area, terraces, big windows, nice office equiment (e.g. hight adjustable tables, additional screens, high qulity laptops with equipment..)

Work-Life-Balance

There is the oppertunity to collect additional hours, thus 5 Time Out days per year are granted, which can be taken as a 6th holiday week for full time employees.

Vorgesetztenverhalten

Especially in R&D, Group Leaders and Head of the Departments do listen and have time to discuss ideas, thoughts and problem solution strategies.

Kommunikation

Might differ within the departments. I can just tell within R&D, very good communication which is supoorted by monthly updates and weekly internal meetings.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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the great disappointment

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

get rid of this double standards in the company, speak up openly and in an authentic way and start to seriously reconsider the corporate organization, come to a solution how to really motivate people with an attractive incentive scheme having a good charismatic and honest leadership as line managers that you can actually look up to

Arbeitsatmosphäre

weird atmosphere especially in an open office where people walk by observing you, generally a lot of pressure to deliver not only the team but also from management side

Work-Life-Balance

depends, working in some departments might be nicer than in others, if you‘re lucky you‘re lucky, however generally considering the workload and salary paid in negotiated all in contracts - it is very unbalanced. Team/management doesnt pay attention on private life, only work matters

Karriere/Weiterbildung

maybe in your dreams

Gehalt/Sozialleistungen

„Handels-KV“ for pharmaceutical company is very uncommon, compared to other companies in this industry (as far as I know). Generally very unusual and way too less paid considering all in contract with so much overtime, workload and responsibilities

Kollegenzusammenhalt

just usual „pseudo“-team spirit, in fact it‘s just competing within the team - who delivers the best and who‘s getting the most attention from management is playing a major part. A lot of talking behind one‘s back .. additionally not respecting people thinking differently, having new ideas or proposals to reconsider/change a process is not allowed, very intolerant

Arbeitsbedingungen

Open office with the feeling of being observed 24/7 get used to work 10h+ a day, apart from that office/furniture is actually nice, very modern

Kommunikation

unauthentic communication focusing on „high corporate targets and collaboration and especially valuing employees“… but in fact just pushing employees beyond their limits without paying attention to their health and balanced work, highly impersonal communication and way of thinking, treating employees more like machines than actual humanbeings

Gleichberechtigung

not given at all, be aware of not being on the same level or not being treated the same way in comparison to colleagues with a higher position, if you start new get used to not feeling welcome, which lets you feel very uncomfortable. A lot of personal relationships that influence work and the possibility to get promoted or a payrise.

Interessante Aufgaben

zero


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Es könnte so schön sein ...

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Präparate und guter Zusammenhalt unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine echte Wertschätzung seitens der obersten Spitze (Headquarter) - da helfen auch ein paar "warme" Worte nicht; unrealistische quantitative Ziele; schlechte Dienstwagenregelung; keine wirklichen Benefits; teilweise "Gemauschel", teilweise fehlende Qualifikationen/Erfahrungswerte in bestimmten Postitionen.
Wer aus vorherigen Jobs gewohnt ist, Umsatzprämie zu bekommen, sollte sein Grundgehalt so verhandeln, dass es ohne Prämie passt, hier wird sie nicht zu erreichen sein!

Verbesserungsvorschläge

Wie motiviert und hält man gute Mitarbeiter - Evtl. hier einmal ein Seminar besuchen ;-)

Arbeitsatmosphäre

In meinem Fall ein Vorgesetzter, der "Danke" und "Bitte" sagen kann, lobt und Verständnis zeigt, auch wenn ihm manchmal die Hände gebunden sind und er gewisse "To Do's" an den AD weitergeben muss. Im Team gute Zusammenarbeit und guter Zusammenhalt. Wenig Unterstützung vom Innendienst, der chronisch überlastet (, weil unterbesetzt) ist. Das Headquarter aus Österreich mischt sich überall ein, das deutsche Management muss um branchenübliche Benefits regelrecht kämpfen. Quantitative Ziele wurden trotz solidem Wachstum seit drei Jahren nicht erreicht, möglicherweise weil man in Wien zu raffgierig ist? Hohe Fluktuation in allen Ländern, teilweise bleiben Kollegen nicht mal ein Jahr im Unternehmen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin Breuer, Recruiter
Kathrin BreuerRecruiter

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie die Qualität unserer Präparate schätzen und die Zusammenarbeit mit Ihren KollegInnen positiv wahrgenommen haben.

Wertschätzung sowie wertfreie Kommunikation hat bei uns einen hohen Stellenwert und wir bedauern, dass Sie in manchen Situationen einen anderen Eindruck hatten.

Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums haben wir uns als Gruppe sehr ambitionierte Ziele gesteckt und gleichzeitig ist es uns wichtig, dass insbesondere unsere MitarbeiterInnen im Vertrieb motiviert bleiben. Unter anderem wurde daher eine Wachstumsprämie eingeführt und in weiterer Folge ausbezahlt.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren (u. a. Dienstwagenregelung) und infolgedessen wurden schon entsprechende Projekte gestartet.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße vom HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AOP Health durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden AOP Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AOP Health als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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