57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von AOP Orphan Pharmaceuticals AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigensehr interessante Produkte und Aufgabenbereiche, bei hoher Selbstmotivation kann man sehr viel weiter bringen und durchaus auch die Karriereleiter erklimmen.
das aktuelle Büro. es ist weder nach innen und noch weniger nach außen repräsentativ.
- Mehr Personalressourcen schaffen - zu viele Mitarbeiter haben zuviele Hüte auf, darunter leidet automatisch auch die Qualität von Projekten/Tasks da einfach nicht die Zeit vorhanden ist, diese gründlich durchzuführen.
Mittel- bis Langfristig kann und wird das zum Problem werden, da es über die Firma verteilt zu viele Personen gibt die sozusagen schwer bis nicht ersetzbar sind. Dieses Problem der Kompetenz und Wissensinseln ist meiner Meinung nach durchaus bekannt wird aber nicht angegangen.
- mehr Wert auf den Außenauftritt legen, die Firma hat eine Größe erreicht bei der einfach Visibility und Professionalität wichtig ist!
wie in den meisten Firmen von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich - insgesamt betrachtet aber sehr okay,jedoch ist die Arbeitslast sehr hoch und teilweise leider sehr ungleich verteilt, darunter leidet die Atmosphäre dann von Zeit zu Zeit.
Gute Leute werden mit immer mehr arbeit belastet. Effizientes und effektives arbeiten sollte in der ganzen firma einen viel höheren stellenwert haben und gefordert und gefördert werden. leider werden projekte, produkte und tasks am leben gehalten die keinerlei positiven ausgang versprechen. mehr mut zum nein und zum stop!
durch COVID19 bekam Homeoffice mittlerweile den Ruf, welchen es längst haben sollte
das Grundgehalt ist in Ordnung aber nicht berauschend, im Branchenvergleich durchaus room for improvement. Bonussystem ist durchaus attraktiv auch meiner Sachbearbeiterebene
soweit als Bürobetrieb möglich wird auf Umweltagenden geachtet. Mülltrennung, FairTrade-Kaffee, Bio-Obst.
Das Büro ist nicht barrierefrei
sehr gut
im eigenen Fall sehr gut
das Büro platzt aus allen Nähten. Umzug in ein neues und zeitgemäßes gebäude wäre längst überfällig! Es fühlt sich leider sehr zusammengestückt an. Wir sitzen im sogenannten "Hauptgebäude" zusätzlich gibt es Abteilungen die auf der Nebenstiege und Abteilungen im Nebenhaus sitzen - mitten im Wohngebiet fühlt sich das schon etwas seltsam an.
in der letzten Zeit spürbar verbessert - natürlich nach wie vor room for improvement.
auf grund der hohen arbeitslast und der vielen gleichzeitigen Projekte leidet die Kommunikation einfach auch aus Kapazitätsgründen
sehr hohe teilzeit und frauenquote, am puls der zeit!
sehr vielseitig, dadurch dass AOP sehr viele projekte parallel fährt und personell aber eher unterbesetzt ist hat jeder mitarbeiter viele verschiedene tasks und Projekte zu managen. man lernt dadurch natürlich sehr viel bereichsübergreifend.
Man wird geschätzt und als Person gesehen, anders als in großen Konzernen wo man nur eine Nummer mehr ist. Die Arbeit die man leistet wird auch anerkannt und man hört auch von der obersten Ebene ein Lob!! Gibt es heutzutage echt selten
Ich fahre jeden Tag mit einem Lächeln in die Arbeit, da die Atmosphäre einfach der Hammer ist.
AOP hat ein klasse Image, alleine für was sie stehen und was sie leisten!
Überhaupt kein Problem
Wird sehr gefördert und unterstützt
Überdrüber gut!
Sehr gut!! Wertschätzung unter den Kollegen ist Alltag
Eher junges Team, aber ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Es werden alle Themen mit uns offen kommuniziert
Egal ob Frau oder Mann, jeder hat seinen Platz und jeder wird geschätzt
Abwechslungsreiche Aufgaben und sehr interessante Projekte, man lernt nie aus!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein positives Feedback und es freut uns, dass du mit AOP Orphan als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Wir setzen alles daran auch zukünftig dein Wunscharbeitgeber zu bleiben!
Liebe Grüße
Angelika Drabek
Open communication culture.
Should use more off the shelf software solutions.
Patient focused.
Wie überall gibt es stressigere / frustrierendere Phasen und teilweise auch Kollegen die seit Jahren überarbeitet sind. Aber AOP ermöglicht es einem durchaus, eine gute, konstruktive Arbeitsatmosphäre und Verhältnis mit seinen Kollegen aufzubauen und Herausforderungen gemeinsam positiv zu bewältigen. Die Firma wächst und wächst - aber noch sind persönliche Beziehungen möglich und ein gewisser Team Spirit vorhanden.
Jedes Jahr werden Teilnahmen an Business Run und karitativen Sportveranstaltungen (z.b. Läufe für seltene Erkrankungen) organisiert, sowie gemeinsame Wandertage und Weihnachtsfeiern. Auch abteilungsspezifisches Teambuilding wird in realistischem Rahmen (1-2 Tage pro Jahr) ermöglicht und finanziert.
Es gibt stressigere und weniger stressigere Phasen, ganz klar. AOP ist aber extrem bemüht, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Gab es vor der Corona-Krise schon Digitalisierungsintiativen und Home Office Möglichkeiten, sowie individuell ausdiskutierbare Lösungen im Bedarfsfall (längere Auszeit, Sabattical, Sonderregelungen), so wurden diese in der Krise sehr rasch noch unbürokratisch ausgeweitet und weitere Bewältigungsmodelle angeboten (Stundenreduktion, vorübergehende 4-Tage-Woche, Aufhebung der Kernarbeitszeiten, Home Office nach eigenem Ermessen). So kann jeder für sich die Arbeitsweise wählen, die am besten in sein Leben passt ... und es zeigt sich, dass die Kollegen dadurch noch effizienter, und auch motivieriter sind.
Wer unbedingt will, kann bei AOP auch die Karriereleiter nach oben klettern. Auch die Möglichkeit, in andere Abteilungen zu wechseln, wird oft und gerne wahrgenommen. Durch die Größe der Firma sind aber die Möglichkeiten in der Anzahl irgendwo natürlich begrenzt.
In kleinem Rahmen tut AOP, was für Umweltschutz in einer Bürofirma möglich ist: durch Mülltrennung, Leitungswasseraufbereitung (statt Zukauf von PET- oder Glasflaschenwasser), Bio-Obstkorb bemüht man sich, einen Beitrag zu leisten. Das Konzept eines papierlosen Büros wird geförder, muss aber erst bei allen Mitarbeitern Einzug im Alltag finden. Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf ein gefördertes Öffiticket in Wien. Es gibt ein Benefits-Programm mit Preisvergünstigungen bei diversen Firmen und onlineshops.
Schwer zu sagen, der überwiegende Großteil des Teams ist eher jünger. Einige Kollegen sind aber bereits mehrere Jahrzehnte im Unternehmen und werden für ihre Erfahrung und ihre Beiträge zum Firmenerfolg sehr geschätzt.
Personenabhängig. Manche Teamleiter laden sich zu viel auf bzw. lassen sich zu viel aufladen und die Überforderung wird dann zwangsläufig an die eigenen Mitarbeiter weitergegeben, wodurch sich mittelfristig mehr Frust aufbaut als nötig wäre.
Das Bürogebäude platzt aus allen Nähten, was das Arbeiten bei Vollbesetzung schon stressig macht. Durch flexiblere Home Office Lösungen, und die bereits begonnene Suche nach einer neuen, größeren Office Location wurde die Situation nun aber endlich entschärft.
natürlich hängt es von Mensch zu Mensch und den persönlichen Vorlieben der Kommunikation ab, aber seitens Management wird so gut es geht transparent und offen kommuniziert, in der Coronakrise sogar noch häufiger all-employee-Videocons gehalten um alle Mitarbeiter "abzuholen" und ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu fördern
im täglichen Leben ist kein Geschlechter-, Alters-, Rassen- oder sonstiges Gefälle zu spüren. Auch wenn historisch die höheren Management-Positionen fast ausschließlich mit Herren besetzt waren, sind die Damen in den letzten Jahren massiv am Aufholen, und das Verhältnis mittlerweile annähernd ausgewogen.
Die überschaubare Größe ermöglicht es einem, in mehrere Prozesse und Abteilungen zu schauen und Abläufe aktiv mitzugestalten, wenn man das möchte.
Zeitgerechte Kommunikation der jeweiligen Situation und Implementierung der von der Regierung vorgegebenen Massnahmen. Flexibler Ansatz, obwohl das Unternehmen weiterhin voll ausgelastet ist
Hohe Flexibilität, Aufhebung der Kernzeiten, Rücksichtnahme auf Familiensituation, Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung.
Arbeitgeber meistert die Corona-Situation meiner Meinung nach sehr gut.
Professionell, kollegial.
Eine professionelle, gut aufgestellte österreichische Pharmafirma mit insgesamt ca. 250 Mitarbeitern (ca. 200 in Wien), das kann sich schon sehen lassen. Muss sich nicht verstecken hinter den Big Pharmas, ganz im Gegenteil!
Sehr gut. Hohe Flexibilität, sehr Teilzeit-freundlich. Homeoffice ist 1 Tag pro Woche möglich (mehr homeoffice wäre besser, vielleicht ändert Corona etwas daran hier von Seiten der Firma noch flexibler zu werden).
Ist selbstverständlich und wir auf Mitarbeiterwunsch (soferns im Budget drinnen ist) ermöglicht.
Gehalt nicht übermäßig, aber ok. Sozialleistungen voll ok (Wiener Linien Jahreskarte oder Essensgutscheine).
Menschlich.
Natürlich gibt es immer Ausnahmen. Aber generell sehr gut. In einer Abteilung gabs ein Thema mit hoher Fluktuation aufgrund schwieriger Mitarbeiterkonstellationen, in einer anderen besteht das noch immer denke ich. Aber ansonsten ist die Fluktuation sehr gering und man hat den Eindruck dass der Zusammenhalt durchwegs gut ist.
In meinem Fall wertschätzend, flexibel, kompetent. Ziele werden realistisch gesetzt, flexibel bewertet. Ich habe das Gefühl dass meine Führungskraft hinter mir steht. Unternehmensführung agiert professionell und menschlich.
Büros voll in Ordnung, etwas eng. Neuer Standort wird gesucht.
Gute Kommunikation von Management/Führungskräfte-Seite. Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser laufen.
Frauen und Wiedereinsteigerinnen werden geschätzt, genauso wie alle anderen auch.
Außergewöhnlich. Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten, die andere Pharmaunternehmen mit Headquarter außerhalb Österreichs nicht bieten können. AOP Headquarter ist in Wien, d.h. von Preclinical Development, Pharmaceutical Development, Clinical Studies, Pharmacovigilance, Regulatory, Quality, Vertrieb, usw. ist alles inhouse. Dadurch ergeben sich große Gestaltungsmöglichkeiten und damit interessante Aufgaben.
Mitarbeiter werden sehr gefordert, umgekehrt ist der Erfahrungsschatz der Mitarbeiter beachtlich. Fortbildung wird angeboten und die herausfordernden Aufgaben auch meistern zu können.
Das grosse Verständnis Schulkkinder und Arbeitswelt zu vereinen, immer Lösungsorientiert
Wir bekommen die beste Unterstützung in vielen Bereichen
Liebe/r Kolleg/in,
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du dich bei AOP sehr wohlfühlst.
Wir möchten uns bei allen AOP MitarbeiterInnen für die tollen Leistungen und die gute Zusammenarbeit in dieser herausfordernden Home-Office Zeit bedanken. Flexibilität und eine auf gegenseitiges Verständnis und Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist uns gerade jetzt besonders wichtig.
Vielen Dank für deinen/euren Einsatz und weiterhin alles Gute im Home-Office.
Liebe Grüße
In dieser schweren Zeit mach AOP alles richtig. Volles Vertrauen in die Mitarbeiter und transparente Kommunikation wird jetzt hochgehalten. Die bereits weit fortgeschrittene Digitalisierung hat einen reibungslosen Übergang zum Homeoffice beigetragen.
Klare, strukturierte und regelmäßige Kommunikation
Wie bei den meisten Firmen, ist es manchmal eine Herausforderung. Funktioniert trotzdem gut!
Ambition, Vision, wirtschaftliche Entwicklung, Innovationskraft, Patientenorientierung, Kundenorientierung, soziales Engagement, Wertschätzung der Mitarbeiter
Weiteres Forcieren des Aufbaus und der Konsolidierung der Struktur
Mit guten Ideen, Engagement und Diplomatie kann man seine eigenen Ideen gut umsetzen. Man ist nicht nur ein Anhängsel eines US Unternehmens, das sich um einen wenig bedeutenden Kleinstaat kümmert, sondern greift aktiv auf den großen europäischen Markt zu.
Das Unternehmen hat im Nischenpharmabereich in Zentraleuropa einen sehr guten Ruf und eine wirtschaftlich hervorragende Entwicklung vorzuweisen. Das stützt maßgeblich das Selbstbewusstsein und die Identifikation der Mitarbeiter mit AOP Orphan.
Im Hinblick auf die Anforderungen die das Unternehmen auf dem Markt zu bewältigen hat sind die Freiheiten, die man als Mitarbeiter hinsichtlich Home-Office, Urlaub, Mitarbeiterfortbildung etc. genießt, als großzügig zu bewerten.
Wer möchte und etwas zu leisten bereit ist, der kann Dinge lernen, die man sonst in Österreich innerhalb eines Unternehmens kaum irgendwo erlernen darf. Das Unternehmen wächst seit gut 20 Jahren zumeist 2-stellig - dh bei guter Leistung und entsprechender persönlicher Eignung steht einer Karriere innerhalb des Unternehmens nichts im Wege....
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr fair und orientieren sich an Können und Marktwert.
In seiner Car Policy verpflichtet sich das Unternehmen die CO2 Emission der Flotte jährlich zu senken. Es wurde mit der Anschaffung von Elektrofahrzeugen begonnen um diese einhalten zu können. ..... ja und Fairtrade Kaffee gibt es auf :-)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Geschäftsbereich sehr gut
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt, denn AOP greift gerne auf deren Erfahrung zurück.
Mitarbeiter haben viel gestalterische Freiheit. Fehler die trotz großer Bemühungen passieren werden nicht unmittelbar gegen den Mitarbeiter verwendet. Die Ziele sind oft ambitioniert, aber sind wie man an der Unternehmensentwicklung sehen kann, durchaus real gesetzt.
Nachdem sehr vielen Mitarbeitern Einzelbüros zugestanden werden, sind die räumlichen Verhältnisse mitunter etwas beengt.
Bei AOP Orphan wir einem nicht alles auf dem silbernen Tablett serviert, wenn man Interesse an seiner Arbeit hat und firmenintern gut vernetzt ist, dann hat man im Team jedoch alle Informationen die erforderlich sind um seinen Job gut machen zu können.
"Gendering" ist bei AOP kein Thema. Hier zählen Leistung und nicht Geschlecht oder geschlechtliche Orientierung. Die Firma ist sehr sozial und nimmt auf persönliche Umstände (Kinder, Erkrankungen, Lebensumstände) in hohem Maße Rücksicht.
Die Aufgabestellungen sind anders als bei "Big Pharma" sehr vielseitig. Hier kann man tatsächlich etwas lernen und Dinge tun, die ansonst zB einem Mutterhaus in New Jersey vorbehalten bleiben.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du mit AOP Orphan als Arbeitgeber zufrieden warst und dass unsere Bemühungen, den Mitarbeiter/innen spannende Tätigkeiten in einem guten Arbeitsumfeld bieten zu können, von Dir geschätzt wurden.
Danke für deinen Einsatz bei AOP Orphan und alles Gute für Deinen weiteren Berufsweg.
Liebe Grüße
