103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es könnte so schön sein
2,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille ist da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz in manchen Bereichen. Das Gefühl es wird hintenrum gedreht und gewendet, wie es passt, um möglichst kein Geld zu investieren. Auf der anderen Seite hat man das Gefühl das Geld wird rausgeschmissen für Projekte/Programme, die null Sinn machen.
Verbesserungsvorschläge
Offen sein für Verbesserungen. Entscheidungen schneller treffen. Verantwortungen abgeben. Führungskräfte unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
das Unternehmen ist im Umbruch. Allerdings schon seit Jahren anscheinend. Die Stimmung insgesamt scheint daher leider sehr unruhig zu sein. Erwartungen sind hoch, werden oft enttäuscht.
Image
Am Markt kein guter Ruf. Was sehr schade ist.
Work-Life-Balance
wahrscheinlich unterschiedlich je nach Position/Bereich. Dort wo es nicht klappt, wird es oft nicht gesehen. Gute Leute gehen rechtzeitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird kein Wert gelegt soweit ich weiß.
Karriere/Weiterbildung
Einzelinitiativen ja, aber es scheint kein Gesamtkonzept zu geben.
Kollegenzusammenhalt
meistens sehr gut. Einzelne "schwarze Schafe", keine Konsequenz. Gute Leute gehen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer ideal; Anforderungen/Wünsche werden nicht klar kommuniziert; Vorgesetzte werden allein gelassen, viel zu wenig Unterstützung von oben. Zumeist auch keine Entscheidungskraft. Es wird den Führungskräften kaum Zeit für Management und Führung gegeben, sind viel zu sehr im operativen tätig. Dies wahrscheinlich auch aufgrund der Größe des Unternehmens. Jungen Führungskräften fehlt es an Entwicklung und Unterstützung im Bereich Führung. Langjährige Führungskräfte sind beratungsresistent und werden nicht mehr weiterentwickelt. Oberstes Management nimmt scheinbar nicht mal selbst an Führungskräfteentwicklungsprogramm teil. Ist also kein Vorbild. Ungutes Verhalten hat keine Konsequenz. Unpassendes Verhalten vs Position.
Arbeitsbedingungen
Sehr altmodische Einstellung hinsichtlich HomeOffice, Flexibilität.
Kommunikation
man scheint viel zu tun/wollen, aber es schaut nix dabei raus; Querulanten versprühen Gift, es hat keine Konsequenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer. Denke man könnte hier innovativer sein. Aktuelle Gehaltsanpassung an Branche wird scheinbar gedreht und gewendet dass es passt. Man hat das Gefühl man wird hintergegangen. Fehlende Transparenz wird scheinbar besser. Harmonisierung fehlt.
Gleichberechtigung
Klassische Gleichberechtigung ja, aber es scheitert hier an "Freunderlwirtschaft", wer kennt wen, wer kann besser verhandeln, wer ist lauter.
Einst familiäres Kleinunternehmen entwickelt sich zusehends zum unpersönlichen möchtegern-Konzern
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
AOP war lange Zeit ein überschaubar großes, familiäres Unternehmen mit einer Geschäftsführung, die noch Agilität, Flexibilität und persönliche Lösungen geschätzt und gefördert hat. Dieses Mindset hätte man sich beibehalten sollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch starkes Wachstum / Firmenfusionen in den letzten Jahren, und insbesondere durch den Geschäftsführerwechsel Anfang 2023 hat sich die Stimmung, Firmenpolitik, Umgang mit Mitarbeitern als Menschen völlig gewandelt. Vom familiären Zusammenarbeiten und can-do-Teamspirit ist kaum mehr etwas übrig; offenbar will man bewusst so werden wie die großen amerikanischen BigPharma Konzerne, wo der Mitarbeiter nichts zählt. Es herrscht Konkurrenzdenken, Misstrauen und Verzweiflung an vielen Ecken. Alle sind ständig überarbeitet, alle Aufgaben sind immer dringend und wichtig, fast jeder Mitarbeiter sitzt mit einem Hintern auf 15 Kirtagen, in manchen Abteilungen kommt durch permanente Umstrukturierung / Führungswechsel seit Jahren keine Ruhe und Stabilität rein.
Verbesserungsvorschläge
Brecht die Projekte / Produkte runter in kleinere Sub-Unternehmen bzw. company-in-the-company Lösungen. Erlaubt es den Mitarbeitern, sich zu fokussieren und wieder persönlich für ihre Projekte verantwortlich zu fühlen statt permanent nur konkurrierende Aufgaben und Projekte zu jonglieren. Erlaubt echte, funktionierende und verbindliche Teamstrukturen, die sich nicht monatlich ändern. Weg mit dem Micromanagement und Misstrauen von ganz oben! Vielleicht auch mal einen Empathen in die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung. Grundsätzlich wird - v.a. seit dem Geschäftsführerwechsel - der Druck von ganz oben immer spürbarer. Die mittlere Managementebene kann das nur mehr bedingt abfangen. Menschlichkeit, Empathie, Zusammenhalt, Anerkennung und Motivation seitens der Geschäftsführung: absolute Fehlanzeige. Im Großraumbüro fühlt man sich nur mehr überwacht.
Work-Life-Balance
von der Geschäftsführung wird immer nur noch mehr-mehr-mehr gefordert (mehr Leistung, mehr Anwesenheit im Büro trotz HomeOffice Regelung, mehr Erreichbarkeit, mehr Meetings), ohne Rücksicht auf Privatleben, Familie, gesundheitliche Probleme; und ohne echte Anerkennung bisher schon herausragender Leistung. Auch der Wunsch nach Entlastung oder geplanten längeren Auszeiten sind Themen, die meist auf taube Ohren stoßen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden einige karitative Projekte (z.b. für schwer kranke Kinder) mit Geld unterstützt; ansonsten spürt man nicht viel diesbezüglich - nicht mal die Mülltrennung in den Büroräumen klappt richtig.
Kollegenzusammenhalt
die meisten Kollegen sind toll und versuchen, zusammenzuhalten und sich gegenseitig aufzufangen. da aber eigentlich fast alle Kollegen permanent überlastet und überarbeitet sind, ist top-Performance dauerhaft in der Realität schwer umsetzbar
Vorgesetztenverhalten
im mittleren Management großteils wirklich gut. viele Abteilungs-/Bereichsleiter sind schon lange im Unternehmen und mit diesem mitgewachsen und in die Vorgesetztenrolle hineingewachsen. Leider wird es offenbar immer schwieriger, den Spagat zwischen klarer Führungslinie und menschlichem Verhalten, und dem Druck von der obersten Geschäftsführung zu schlagen; die Manager sind verständlicherweise erschöpft, demotiviert und zusehends verzweifelt, weil viel Energie für Konfliktmanagement, Abpuffern und Politik drauf geht.
Arbeitsbedingungen
theoretisch schön eingerichtetes neues Büro in guter Verkehrsanbindung mit zahlreichen Essensmöglichkeiten in Gehdistanz. Praktisch zu wenig Arbeitsplätze, Großraumbürostimmung, zu wenig geschlossene Räume für Telefonate und Meetings, keine echten (gelebten) Ruhebereiche, permanenter Lärmpegel und Ablenkung. IT-Equipment (hp Laptop + Samsung Handy) funktional aber nicht top-notch.
Kommunikation
mehrköpfige Kommunikationsabteilung (wozu auch immer); aber wirklich wichtige Informationen (zb. zu Personaländerungen, Kündigungen, Umstrukturierungen, Schwangerschaften etc), die für den eigenen Arbeitsalltag und -ablauf höchst relevant sind, erfährt man von offizieller Seite als Letztes. Der Flurfunk ist immer noch die zuverlässigste Quelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss das Gehalt von Anfang an gut verhandeln; später ist es fast unmöglich, noch große Sprünge zu machen. Prämienmodell, das man als Mitarbeiter selbst aber leider nur zum Teil beeinflussen kann und daher manchmal willkürlich bzw. unfair wirkt. Die Unterschiede im Gehaltsniveau zwischen verschiedenen Abteilungen sind für mich unverständlich. Im Großen und Ganzen kann man aber ein gutes Gehalt bekommen; wenn auch sicher nicht auf dem Niveau von Big Pharma.
A midsize company with HQ in Vienna, perfect for a career start in Industry.
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparncy within the company with future goals, timelines and what has been achieved. A very good and productive on-boarding process.
Verbesserungsvorschläge
I got to know from applicants that the responses within the application process where long or that they did not receive a propper response to their application status. Nevertheless, I did not have any bad experience like this: I had nice interviews (1 call with HR, 1 with the Head of the Department, 1 with the Head of R&D) and from the first interview to the final contract signature it took 4 weeks for me...
Arbeitsatmosphäre
Productive and pleasant. A really nice new office (~2 years old). Located very near to public transport. They have a Social Area, terraces, big windows, nice office equiment (e.g. hight adjustable tables, additional screens, high qulity laptops with equipment..)
Work-Life-Balance
There is the oppertunity to collect additional hours, thus 5 Time Out days per year are granted, which can be taken as a 6th holiday week for full time employees.
Vorgesetztenverhalten
Especially in R&D, Group Leaders and Head of the Departments do listen and have time to discuss ideas, thoughts and problem solution strategies.
Kommunikation
Might differ within the departments. I can just tell within R&D, very good communication which is supoorted by monthly updates and weekly internal meetings.
get rid of this double standards in the company, speak up openly and in an authentic way and start to seriously reconsider the corporate organization, come to a solution how to really motivate people with an attractive incentive scheme having a good charismatic and honest leadership as line managers that you can actually look up to
Arbeitsatmosphäre
weird atmosphere especially in an open office where people walk by observing you, generally a lot of pressure to deliver not only the team but also from management side
Work-Life-Balance
depends, working in some departments might be nicer than in others, if you‘re lucky you‘re lucky, however generally considering the workload and salary paid in negotiated all in contracts - it is very unbalanced. Team/management doesnt pay attention on private life, only work matters
Karriere/Weiterbildung
maybe in your dreams
Gehalt/Sozialleistungen
„Handels-KV“ for pharmaceutical company is very uncommon, compared to other companies in this industry (as far as I know). Generally very unusual and way too less paid considering all in contract with so much overtime, workload and responsibilities
Kollegenzusammenhalt
just usual „pseudo“-team spirit, in fact it‘s just competing within the team - who delivers the best and who‘s getting the most attention from management is playing a major part. A lot of talking behind one‘s back .. additionally not respecting people thinking differently, having new ideas or proposals to reconsider/change a process is not allowed, very intolerant
Arbeitsbedingungen
Open office with the feeling of being observed 24/7 get used to work 10h+ a day, apart from that office/furniture is actually nice, very modern
Kommunikation
unauthentic communication focusing on „high corporate targets and collaboration and especially valuing employees“… but in fact just pushing employees beyond their limits without paying attention to their health and balanced work, highly impersonal communication and way of thinking, treating employees more like machines than actual humanbeings
Gleichberechtigung
not given at all, be aware of not being on the same level or not being treated the same way in comparison to colleagues with a higher position, if you start new get used to not feeling welcome, which lets you feel very uncomfortable. A lot of personal relationships that influence work and the possibility to get promoted or a payrise.
Interessante Aufgaben
zero
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Präparate und guter Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine echte Wertschätzung seitens der obersten Spitze (Headquarter) - da helfen auch ein paar "warme" Worte nicht; unrealistische quantitative Ziele; schlechte Dienstwagenregelung; keine wirklichen Benefits; teilweise "Gemauschel", teilweise fehlende Qualifikationen/Erfahrungswerte in bestimmten Postitionen. Wer aus vorherigen Jobs gewohnt ist, Umsatzprämie zu bekommen, sollte sein Grundgehalt so verhandeln, dass es ohne Prämie passt, hier wird sie nicht zu erreichen sein!
Verbesserungsvorschläge
Wie motiviert und hält man gute Mitarbeiter - Evtl. hier einmal ein Seminar besuchen ;-)
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall ein Vorgesetzter, der "Danke" und "Bitte" sagen kann, lobt und Verständnis zeigt, auch wenn ihm manchmal die Hände gebunden sind und er gewisse "To Do's" an den AD weitergeben muss. Im Team gute Zusammenarbeit und guter Zusammenhalt. Wenig Unterstützung vom Innendienst, der chronisch überlastet (, weil unterbesetzt) ist. Das Headquarter aus Österreich mischt sich überall ein, das deutsche Management muss um branchenübliche Benefits regelrecht kämpfen. Quantitative Ziele wurden trotz solidem Wachstum seit drei Jahren nicht erreicht, möglicherweise weil man in Wien zu raffgierig ist? Hohe Fluktuation in allen Ländern, teilweise bleiben Kollegen nicht mal ein Jahr im Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin BreuerRecruiter
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie die Qualität unserer Präparate schätzen und die Zusammenarbeit mit Ihren KollegInnen positiv wahrgenommen haben.
Wertschätzung sowie wertfreie Kommunikation hat bei uns einen hohen Stellenwert und wir bedauern, dass Sie in manchen Situationen einen anderen Eindruck hatten.
Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums haben wir uns als Gruppe sehr ambitionierte Ziele gesteckt und gleichzeitig ist es uns wichtig, dass insbesondere unsere MitarbeiterInnen im Vertrieb motiviert bleiben. Unter anderem wurde daher eine Wachstumsprämie eingeführt und in weiterer Folge ausbezahlt.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren (u. a. Dienstwagenregelung) und infolgedessen wurden schon entsprechende Projekte gestartet.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AOP Health durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden AOP Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AOP Health als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.