57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ambitioniert neue Lösungen für seltene Krankheiten zu finden
Die Behandlung und schätzung der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig, ausser man verfügt über Vitamin B - da kann man machen was man will (oder auch nicht tun, was man nicht machen will)
Arbeit aller Mitarbeiter schätzen
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
Danke für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du mit AOP Orphan als ehemaligem Arbeitgeber in einigen Bereichen weniger zufrieden warst. Wir nehmen Deine kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge ernst und werden diese in unsere laufenden Überlegungen zur Förderung eines teamorientierten, wertschätzenden Arbeitsklimas einfließen lassen.
Danke für deinen Einsatz bei AOP Orphan und alles Gute für Deinen weiteren Berufsweg.
Liebe Grüße
Strukturen und Prozesse schaffen. Kommunikation, Arbeitsbedingungen verbessern. Kritik aus den Reihen der Mitarbeiter ernst nehmen. Kompetente Mitarbeiter fördern, weniger kompetente Mitarbeiter und auch Führungskräfte gehen lassen - abseits der Schuldkultur. Beim Einstellen von Mitarbeiter darauf achten, dass diese Fähigkeiten und Erfahren dem Job entsprechend mitbringen.
Schuldkultur, die dazu führt dass keine Entscheidungen getroffen und Verantwortung nicht übernommen wird. Tipp: immer alles schriftlich festhalten!
In der Branche ist "AOP" durchaus ein Begriff...
Hält man lange genug durch, wird man durch die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation früher oder später nach oben rutschen können.
Je nachdem auf welcher Ebene man sich bewegt, kann Glück haben und sehr nette Kollegen erhalten.
In den meisten Abteilungen gibt es absolut kein Interesse sich für seine Mitarbeiter einzusetzen. Eine Riege an Selbstdarstellern erwartet, dass ihre Teams ohne entsprechende Führung Leistung liefern. Weiters hält man es wie beim Radfahren: Nach oben buckeln, nach unten treten.
Der Standort platzt aus allen Nähten. Büros sind überbelegt, aus Küchen und Kellerräumen werden Büros. Keine Besserung in Sicht. Barrierefreiheit ist absolut nicht gegeben.
Offizielle Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Gerüchte gibt es dementsprechend viele.
Tatsächlich hat diese Firma sehr interessante Aufgaben zu bieten. Der in der Firmenbeschreibung erwähnte "Horizont", der "über das eigentlich zuständige Aufgabengebiet hinaus schnell und wesentlich erweitert wurde" ist durch die mangelnden Strukturen zwischen und auch innerhalb der Abteilungen erklärbar. Ebenso müssen fähige Mitarbeiter mangelnde Kompetenzen anderer über das eigene Aufgabengebiet hinweg kompensieren.
Interessante Aufgaben. Angemessene Gehälter.
Zeitweise Überlastung der Mitarbeiter durch viele parallel laufende Aktivitäten, mangelnde Priorisierung.
Standardisierte Prozesse für Kommunikation festlegen.
Ressourcen besser fokussieren. (Fokus auf Projekte mit größten Chancen, andere zurück- oder einstellen.)
Sehr gute Mittelebene.
Belegung der Büros ist am Limit.
Informationsfluss zum Top-MGMT und retour könnte verbessert werden.
Sollten versuchen Genderbalance in allen Ebenen zu erreichen.
interessanter Arbeitsbereich, sozialer Ansatz ist durchaus zu merken - der Wille etwas weiterzubringen auch
schlechte Mitarbeiterauswahl - fachlich sehr gut, sozial katastrophal
Unternehmensstruktur einführen, klare Arbeitsabgrenzungen schaffen, bessere Räumlichkeiten schaffen, besseren Bewerbungsprozess schaffen, al
auf Grund der Räumlichkeiten fast kein konzentriertes Arbeiten möglich, jeder hört mit!
am Besten als Erster kommen und als Letzter gehen!!
klassische Freunderlwirtschaft
schlechte Informationsweitergabe, untergraben der Autorität, von Führungskompetenz keine Spur
Arbeitsgebiet an sich wäre interessant, allerdings nicht mit den ganzen Begleiterscheinungen
Viel Gestaltungsspielraum, eigenverantwortliches Handeln, Flexbilität
Innovative Produkte
Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit
Nichts
An der Kommunikation kann man immer was verbessern
Innovative Produkte
Eigentümergeführt
kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
Eigenverantwortung
offene Komunikation, herzlicher Umgang untereinander
sehr interessantes Arbeitsgebiet, soziales Bewusstsein ist vorhanden
interne Kommunikation (abteilungsübergreifend) schwierig bis nicht tragbar und Entscheidungsfindung langwierig, Vorgesetzte sind tw. sehr überlastet und delegieren ohne Überlegung weiter an die Mitarbeiter - wirkte oftmals "planlos", es wird einfach getan, fehlende klare Abgrenzung des Verantwortungsbereichs, sehr viel Getratsche unter den MitarbeiterInnen
Kommunikation intern verbessern, Verantwortungsbereiche für die Mitarbeiter definieren, Vorgesetzte entlasten...
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Danke für Ihr offenes Feedback und wir bedauern Ihre kritische Einschätzung. Es ist sehr schade, dass Sie von AOP Orphan als ehemaliger Arbeitgeber enttäuscht sind. Vor allem, dass sie in den Punkten Kommunikation und Arbeitsatmosphäre besonders unzufrieden waren. Wir setzen gemeinsam mit unseren Führungskräften viele Maßnahmen, um ein offenes, teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld für unsere MitarbeiterInnen zu schaffen und einen guten Informationsaustausch sicherzustellen.
Wir möchten Sie einladen, mit uns in Kontakt zu treten, um Ihr Feedback besser zu verstehen und daraus lernen zu können. Dazu können Sie Frau Angelika Drabek telefonisch unter +43 1 503072044-62 oder per Mail angelika.drabek@aoporphan.com erreichen. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Man kommt mit den Kollegen überwiegend gut aus, ist zeitlich relativ flexibel und kann bei Bedarf auch einmal kurzfristig früher gehen.
Es gibt ein extrem schlechtes Betriebsklima, denn insgesamt herrscht im Unternehmen ein rauer Ton. Es wundert daher auch nicht, dass es konstant sehr viele Unternehmensaustritt gibt und neue Kollegen das Unternehmen manchmal bereits nach wenigen Monaten wieder verlassen.
Mitarbeiter werden teilweise systematisch von höher gestellten Mitarbeitern verbal angegriffen und müssen sich untergriffigste Äußerungen gefallen lassen. Wenn man zuständige Vorgesetzte um Hilfe in dieser Situation fragt, kommt man dann auch noch bei diesen in die Schusslinie und muss sich von nun an auch deren zusätzliche Angriffe gefallen lassen. Für die betroffenen Mitarbeiter war die Situation immer mental extrem belastend, da diese tagtäglich mit den abwertenden und aggressiven Verhalten konfrontiert wurden.
Vorgesetzte schieben eigene Fehlentscheidungen ihren untergebenen Mitarbeitern zu, um selbst keine Schwierigkeiten zu bekommen. Mitarbeiter werden auch des Fehlverhaltens beschuldigt, wenn sie sich an Führungsentscheidungen halten, die sich später als wenig vorteilhaft erweisen. Guter Tipp daher: In diesem Unternehmen immer alles schriftlich per Mail bestätigen lassen!
Vorgesetzte werten die Leistung ihrer Mitarbeiter innerhalb der eigenen Abteilung ab und schaffen somit zusätzlich ein ungutes Klima (z.B. die Leistung von Kollege A wird bei Kollege B als schlecht kommentiert, ohne dass die schlechte Leistung mit Kollege A jemals direkt durch den Vorgesetzten besprochen wurde).
Vor allem Personen in hierarchisch niedrigen Positionen sollten das Unternehmen meiden. Die Unternehmenskultur und das irrationale Verhalten von Vorgesetzten nimmt einem jegliche Motivation und Arbeitsfreude, mit der man in den Job startet. Wenn nicht nötig, rate ich jedem dringend davon ab in dieses Unternehmen einzusteigen.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Danke für Ihr offenes Feedback und wir bedauern Ihre kritische Einschätzung. Es tut uns leid, dass Sie bei AOP Orphan Pharmaceuticals AG schlechte Erfahrungen gemacht haben und Sie die Arbeitsatmosphäre als nicht unterstützend wahrgenommen haben. Wir setzen gemeinsam mit unseren Führungskräften viele Maßnahmen, um ein offenes, teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld für unsere MitarbeiterInnen zu schaffen.
Wir möchten Sie einladen, mit uns in Kontakt zu treten, um Ihr Feedback besser zu verstehen und daraus lernen zu können. Dazu können Sie Frau Angelika Drabek telefonisch unter +43 1 503072044-62 oder per Mail angelika.drabek@aoporphan.com erreichen. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Flexible Arbeitszeit in Absprache mit den zuständigen Kollegen.
Den allgemeinen Umgang mit Mitarbeitern. Man hat keinen Stellenwert, egal wie sehr man sich bemüht.
Generell mal überdenken ob gewisse Außendienstmitarbeiter Sonderstatus verdienen! Konstruktive Kritik annehmen und wenn nicht keine leeren Versprechungen machen.
Das Verhalten gewisser Außendienstmitarbeiter wird seit Jahrzehnten hin genommen, mobbing auf regulärer Basis und andere Untergriffigkeiten sei es per Email, Telefon sind an der Tagesordnung. Die Chefetage weiß Bescheid, tut hinsichtlich dessen aber nichts. Als Angestellter fühlt man sich ausgeliefert.
Man ist mit der Gesamtsituation so unglücklich, dass man selbst nach der Arbeit keine Motivation für nichts findet, selbst wenn in der Arbeit nicht viel zu tun war.
Doppelte/dreifache Ablage diverser Dokumente verschwenden extrem viel Papier.
Das kleine Team aus Assistenten funktioniert gut. Man verlässt sich aufeinander und vertraut einander. Vorgesetzte sehen das nicht gerne, teilen Arbeit, die für eine Person ist auf drei auf damit man immer abhängig ist und niemals ein Arbeitsfluss entsteht.
Konstruktive Kritik wird mit Kopfnicken abgetan. Geändert wird dennoch nichts.
Techniker immer zur Stelle wenn man sie braucht! Flexible Arbeitszeit auch ein Plus.
Kommunikation funktioniert nicht mit Vorgesetzten, da diese in Email Flut versinkt, weil darauf bestanden wird immer in cc zu setzen. Man wartet dann auch mal gerne einige Tage auf ein Feedback, selbst für banale Sachen.
