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APC 
Business 
Services 
GmbH
Bewertung

Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei APC Business Services GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist selbst stark operativ tätig und der Kollegenzusammenhalt gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontinuität ist bei APC ein Fremdwort. Was der heutige Tag wohl an Managemententscheidungen mit sich bringt? Stefan Raab würde sagen: „Man weiß es nicht…“

Um am Markt bestehen zu können, wird stetig daran gefeilt, konkurrenzfähig zu bleiben und leistungsfähiger zu werden. Das Mittel zum Zweck: Druck, Angst und Kontrolle.

Und während viele frustriert sind, Mitarbeiterumfragen deshalb als Farce sehen und Firmenevents als Zwang, feilt das Management weiter an dem Bild, das es nach außen vermitteln will: Die Mannschaft wird mit Seminaren zur Business-Etikette beglückt, man stellt das neue Leitbild zur Schau und führt Prozesse in Konzern-Dimensionen ein, an die sich niemand hält.

Verbesserungsvorschläge

Das Potenzial ist vorhanden - man muss es nur nutzen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Gunnar Björn Heinrich, Vorsitzender der Geschäftsführung
Mag. Gunnar Björn HeinrichVorsitzender der Geschäftsführung

Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und dass Du Dir Gedanken über unser Unternehmen machst. Als lernende Organisation wissen wir, dass wir uns kontinuierlich verbessern müssen. Wie Du schreibst haben wir gutes Potenzial, auf das wir aufbauen können und das wir nutzen wollen. Nachdem uns Mitarbeiter-Feedback wichtig ist und viele KollegInnen dies auch schätzen, machen wir regelmäßige Mitarbeiter-Umfragen und holen auch zu Themen wie Schulungen oder gemeinsamen Events die Meinung der KollegInnen ein. Mehrheitsentscheidungen bedeuten leider auch für einzelne Personen, dass etwas entschieden wird, was einem nicht gefällt - daher gibt es bei uns auch keinen Zwang an Schulungen (zB zum Thema Business Etikette) oder an Veranstaltungen teilnehmen zu müssen. Unser Leitbild, welches kürzlich gemeinsam mit den MitarbeiterInnen entwickelt wurde, muss nun natürlich noch mit Leben gefüllt werden und es wird sicherlich noch einige Zeit dauern bis das Leitbild und alle Prozesse auch von allen gelebt werden. Auch hier sind wir natürlich für alle Ideen aufgeschlossen und freuen uns, wenn Du Dich hier konkret einbringen magst. Uns ist nicht nur wichtig immer konkurrenzfähiger und leistungsfähiger zu werden, sondern wir wollen auch in Zeiten des ständigen Wandels ein great place to work sein und rufen daher dazu auf, dass jeder einzelne seine Kreativität und Ideen einsetzt, um uns hier gemeinsam und kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Liebe Grüße
Gunnar Heinrich

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