Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Apleona Austria GmbH bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gut ausgestatteten Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, sich intern für Stellen zu bewerben. Das Unternehmen fördert Weiterbildung und bietet viele Karrieremöglichkeiten. Allerdings wird das Arbeitsklima als stressig empfunden, mit zu viel Arbeit und wenig Wertschätzung für gute Leistung. Es herrscht eine ausgeprägte Misstrauenskultur, die dazu führt, dass Mitarbeiter:innen sich nicht trauen, ihre Meinung zu äußern oder krankheitsbedingt abwesend zu sein. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und mit dem Betriebsrat wird positiv bewertet, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit dem Unternehmen, insbesondere mit den Zentralabteilungen und der Geschäftsführung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen
Förderung von Weiterbildung und Karrierechancen
Positives Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und hohe Arbeitsbelastung
Ausgeprägte Misstrauenskultur
Verbesserungsbedarf in der Unternehmenskommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Apleona Austria GmbH wird als facettenreich wahrgenommen. Innerhalb der Abteilungen und mit dem Betriebsrat herrscht eine positive Kommunikationskultur. Trotz offener Türen, ist jedoch Eigeninitiative gefragt, um einen guten Austausch mit den Vorgesetzten zu gewährleisten. Es besteht das Gefühl, dass die Unternehmensleitung bemüht ist, alle einzubeziehen, doch es gibt Raum für Verbesserungen.
Die Kommunikation mit zentralen Abteilungen und der Geschäftsführung wird als verbesserungswürdig empfunden. Hierbei wurde eine positive Entwicklung in den letzten Monaten festgestellt, insbesondere nach einem Zusammenschluss. Dennoch gibt es Kritikpunkte wie leere Versprechungen und mäßige Kommunikation außerhalb des Teams. Es wird empfohlen, Themen proaktiv aufzugreifen und transparent zu kommunizieren. Die Wahrnehmung der Kommunikation scheint abteilungsabhängig zu sein und es besteht das Bedürfnis nach mehr Offenheit.
Bei Apleona Austria GmbH wird die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen als gut beschrieben, wobei es jedoch wenig Interaktion mit den Zentralabteilungen gibt. Das Arbeitsumfeld wird als gut ausgestattet und kollegial hervorgehoben, trotz gelegentlicher Stresssituationen, in denen gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird. Positive Aspekte sind auch die Möglichkeit, mit der Führungskraft zu sprechen und dass eigene Ideen gehört werden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird eine ausgeprägte Misstrauenskultur wahrgenommen, die dazu führt, dass Mitarbeiter:innen sich oft nicht trauen, ihre Meinung zu äußern oder krankheitsbedingt abwesend zu sein. Zudem wird bemängelt, dass es zu viel Arbeit gibt und gute Leistung nicht belohnt wird. Beschwerden über Überlastung werden häufig ignoriert. Es herrscht eine Tendenz zur Überzahl an Führungskräften im Vergleich zu den tatsächlich arbeitenden Mitarbeiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Alleinarbeiten als negativ und die Stimmung wird generell als schlecht beschrieben.
Bei Apleona Austria GmbH wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv gesehen. Besonders hervorgehoben wird die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang, den viele Mitarbeiter:innen mit ihren Vorgesetzten erleben. Einige Führungskräfte werden als freundlich und auf Augenhöhe agierend beschrieben.
Trotzdem gibt es auch kritische Stimmen, vor allem in Bezug auf die oberste Führungsebene. Kritisiert werden unter anderem mangelnde Kompetenz, häufiger Wechsel von Führungskräften und eine Abhängigkeit des Verhaltens von der jeweiligen Abteilung. Zudem wird angemerkt, dass nicht alle Vorgesetzten stets erreichbar sind.
Ein weiterer Diskussionspunkt ist der neue Kollektivvertrag und dessen Auswirkungen auf die Personalkosten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich bereits überlastet und stehen kurz vor dem Burnout. Es ist daher wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Anstellung bei Apleona Austria GmbH zu berücksichtigen.
Apleona Austria GmbH wird als Unternehmen mit einem starken Fokus auf Kollegenzusammenhalt beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt und betonen, dass der Zusammenhalt von jedem Einzelnen beeinflusst wird. Es wird hervorgehoben, dass eine gute Zusammenarbeit in den meisten Fällen vorherrscht und der Zusammenhalt innerhalb eigener Teams ausgezeichnet ist. Zudem gibt es positive Erfahrungen mit einem unterstützenden und abteilungsübergreifenden Zusammenhalt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Zusammenhalt scheint zwischen den Abteilungen und Bereichen zu variieren und könnte insgesamt verbessert werden. Es wurden auch einige negative Erfahrungen mit zwischenmenschlichen Konflikten berichtet. Seit der Übernahme der SGS scheint sich der Zusammenhalt verschlechtert zu haben. Trotzdem setzt sich der Betriebsrat aktiv für das Unternehmen ein, was auf ein Engagement zur Verbesserung des Arbeitsklimas hindeutet.
Nach mittlerweile bald einem Jahr der Zugehörigkeit finde ich großartig (in meinem Bereich) das man flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office haben kann, schnelle und moderne Kommunikation, großartige Leute in sämtlichen Bereichen. Meinen Wechsel aus einem mittelständischen Unternehmen zu Apleona Austria GmbH ebnete mir noch einen Weg um weiteres Wissen aufzubauen sowie Schulungen und ich denke wenn man es will – auch einen Karriereweg einschlagen kann.
Immer pünktliche Auszahlung des Gehalts In meinem Fall klare Aufgabenstellung Bis zur "Fusion" die regelmässigen Informationsausgaben an die Führungskräfte und Mitarbeiter direkt durch die GF. welche zuletzt leider deutlich zurückgegangen sind
Das jede Kritik bzw. Idee mit einer Kündigung geahndet wird. Wir hatten 2023 zwei sehr gute Bereichsleiter im Mobilen FM , diese wurden radikal durch sehr inkompetente Personen ausgetauscht …. Was das bewirkt hat, sieht man an all den vielen sehr unangenehmen Bewertungen. Vielleicht wäre es Zeit den eingesessenen Mitarbeiter zu zu hören und nicht immer alles besser zu wissen , Prozesse wurden wichtiger als Respekt und Wertschätzung. Die einzige Ideologie der GF beinhaltet Einsparung um jeden Preis . Ab ...
Das im Moment alles Negativ bewertet und nur einseitig dargestellt wird. Wenn man schlecht Erfahrung gemacht hat, egal aus welchen Gründen, so wird immer das Unternehmen ins "schlechte Licht" gerückt. Man sollte sich aber immer beide Seiten anhören und dann daraus seine eigenen Schlüsse ziehen.
Ich persönlich finde, dass wir MitarbeiterInnen, die schlecht über das Unternehmen reden viel zu viel Aufmerksamkeit geben. Wenn wirklich alles so schlecht wäre, wären dann so viele langjährige Mitarbeiter nach wie vor hier? Ich denke nicht!!!!
Auch nur Kleinigkeiten, einzelne Personen in der Administration sind leider nicht die besten, jedoch gibt es in jeder Firma den einen oder anderen faulen Apfel. Die werden in Folge jedoch auch irgendwann mal auffallen
Das zusagen nicht eingehalten werden, man rund um die Uhr kostenlos erreichbar sein sollte .Mit Arbeit zu geschüttet wird , so das es sich nie ausgehen kann ,
Wo fange ich an, wo höre ich auf ... Zu allererst Wertschätzung der Mitarbeiter, ob das mit Gehalt, Sozialleistungen bzw dem Zuhören und GEMEINSAMEN Umsetzen von schlecht bzw falsch laufenden Dingen im Unternehmen ist. Auf langjährige Mitarbeiter hören, wenn etwas in Schieflage ist, genau diese kennen ja die Firma, wissen oft, wo man anpacken kann/soll, können oft besser einschätzen, ob ein neu eingesetzter MA die Arbeit packt etc Man sollte bedenken, dass MA die sich einbringen, was bewegen und verbessern ...
Ich würde eindeutig die Kommunikation verbessern. Egal in welcher Hinsicht. Von der Geschäftsführung nach unten kommt selten was rechtzeitig oder überhaupt an. Der Newsletter ist schon mal ein guter Anfang, auch der Apleona Austria Call verspricht viel - ich bin gespannt, ob er das halten kann. Da aber nicht jeder teilnehmen kann oder möchte, sollte hier auch eine schriftliche Zusammenfassung gemacht werden, denn wenn ich statt eine halbe Stunde zuhören es in 10 Minuten gelesen habe, ist manchen Mitarbeitern schon ...
Was soll man sich erwarten , junger unerfahrener GF aus der dritten Reihe , sollte nicht nur auf sich achten sondern seine Umgebung wahrnehmen , alt eingesessene Vorgesetze werden auf Grund von Empfindlichkeiten gekündigt…
- Investition in Employer branding - Überarbeitung des Außenauftritts gerade in Bezug auf den Webauftritt - interne Kommunikation etwas ausbauen - mehr Präsenz des Unternehmens in der Öffentlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Aufgaben sind immer Abwechslungsreich, es ist nie eintönig. Immer gibt es was Neues! Ja, es gibt auch Aufgaben, die man nicht gerne macht, aber sie gehören halt auch dazu. Kommt bestimmt auch auf den Bereich an in dem man arbeitet, aber fad war mir noch nie!
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Austria ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
diese wird über persönliche Gespräche und Meetings gesteuert oder aber auch über die Kanäle via E-Mail, Teams oder Telefon, wenn es nicht allen Beteiligten möglich ist direkt vor Ort anwesend zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Aufstiegschancen eigentlich nur, wenn jemand kündigt und aus der Not heraus nachbesetzt wenn muss (weil man extern niemanden findet). Dadurch leider viele Falschbesetzungen, was aber leider weder wahrgenommen, ernstgenommen, noch korrigiert wird ...
Mir oder meinen Kollegen wurde noch nie eine Weiterbildung die Sinn macht verweigert. Auch die Möglichkeit sich intern für Stellen zu bewerben ist gegeben. Wer also Will, der kann auch! So die Qualifikation und Fähigkeiten das auch hergeben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Apleona Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Apleona Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Apleona Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apleona Austria als eher modern.
