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Apleona 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apleona Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apleona Austria
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Apleona Austria
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung 5 Sterne, mit den Zentralabteilungen nicht viel zu tun.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für innerhalb der Abteilung würde ich 5 Sterne vergeben, für den Betriebsrat gibt es auch 5 Sterne, jedoch für innerhalb des Unternehmens (mit oder von Zentralabteilungen, mit oder von Geschäftsführung) ist leider der Abzug erforderlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird ja auch von einem selbst beeinflusst. Können sich meine Kollegen auf mich verlassen, so kann ich mich auch auf sie verlassen.
Wenn ich selbst aber nur auf mich schaue, na dann wird auch keiner auf mich achten.
Also hier ist in den meisten Fällen jeder selbst dafür verantwortlich, ob der Zusammenhalt funktioniert oder nicht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Jobs für Gleitzeit (eher Büro) und für Fixarbeitszeit (eher technische Mitarbeiter).
Gleitzeit beinhaltet eine Kernarbeitszeit. Und je nachdem welcher Job es ist, kann auch im Falle der Gleitzeitanstellung eine "Um XX:XX Uhr muss das Büro besetzt sein." Ansage kommen. Außerdem kann es auch sein, dass der Vorgesetzte sagt, dass man bis spätestes XX:XX Uhr in der Arbeit zu sein hat. Das ist aber nicht nur bei Apleona so...
Fixarbeitszeit heißt zum Beispiel, dass jede "Mehrstunde" als Überstunde ausgeglichen bzw. nach Vereinbarung ausbezahlt wird.
Und damit es für beide Seiten (Vorgesetzter und Mitarbeiter) klappt, muss man halt miteinander reden. :-)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bislang immer Top! Egal ob männlich oder weiblich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind immer Abwechslungsreich, es ist nie eintönig. Immer gibt es was Neues!
Ja, es gibt auch Aufgaben, die man nicht gerne macht, aber sie gehören halt auch dazu.
Kommt bestimmt auch auf den Bereich an in dem man arbeitet, aber fad war mir noch nie!

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