Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Als Bildungstochter des bpa kennt die apm GmbH die Anforderungen privater Pflegeunternehmen und stellt bundesweit ein maßgeschneidertes Angebot an Ausbildung, Fort- und Weiterbildung für Ihre Teamentwicklung bereit. Wir bieten ein Konzept, das Theorie und Praxis eng miteinander verknüpft und das immer weiterentwickelt wird. So erkennen wir frühzeitig Bedarf und Bedürfnisse in der stationären und ambulanten Pflege und stimmen unsere Inhalte darauf ab. In Niedersachsen, Bremen, Nordrhein-Westfalen, Hamburg und Hessen ist die apm an zahlreichen Standorten mit eigenen Schulen sowie mit Weiterbildungszentren vertreten und bietet diverse zukunftsrelevante Leistungen.
In einer immer älter werdenden Gesellschaft und zunehmenden Bedarf an Pflegepersonal wachsen wir als apm kontinuierlich an verschiedenen Standorten. Wir bieten einen zukunftssicheren Job mit der Möglichkeit etwas zu bewegen sowie etwas beizutragen zu einer Gesellschaft, die das Alter ehrt. Hierzu kannst DU einen entscheidenden Beitrag bei uns leisten - Sprich uns an!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
RabatteWir sind zukunftsorientiert. Eine Gesellschaft, die das Alter ehrt, muss regeln, wie Ältere und Pflegebedürftige menschlich versorgt werden.
Wir sind professionell. Unser Bildungsansatz konzentriert sich neben pflegefachlichen Inhalten auf Management- und Führungsthemen.
Wir sind praxisnah. Als Bildungsunternehmen des bpa nrw (Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. in NRW) sorgen wir für einen direkten Transfer zwischen Theorie und Praxis.
Wir sind unabhängig. Konfessionell und kulturell offen steht bei uns die Pflege im Mittelpunkt. Unser Fokus liegt auf der Förderung der Eigenverantwortung und Nachhaltigkeit.
Wir sind persönlich. All unsere Bildungsangebote setzen auf engen Kontakt zwischen Lehrenden und Lernenden. Bei uns stehen die sozialen Lernprozesse im Fokus.
Wir sind eins. Wir sind verlässlich. Wir sagen, was wir tun und wir tun, was wir sagen!
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und kommen Sie in unser Team an eine unserer Pflegeschulen als Pflegepädagog*in
Sie können uns auch unterstützen als pädagogischer Mitarbeiter*in in Bereich der Fort- und Weiterbildung, Honorardozent*in, Lehrkraft für spezifische Fächer, Referent*in E-Learning, Verwaltungsmitarbeiter*in, uvm.
Für unseren Hauptfokus auf Pflegepädagog*innen brauchen Sie ein
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Akademie für Pflegeberufe und Management.
Die Akademie für Pflegeberufe und Management steht für viele Jahre Kompetenz und stetige Weiterentwicklung. Mit rund 20 Standorten in NRW, Niedersachsen, Hamburg, Hessen, Baden-Württemberg und Bremerhaven gehören wir zu den größten privaten Bildungsanbietern Deutschlands.
Unterstütze unsere Arbeit an einem unserer Standorte in Aachen, Heinsberg, Duisburg, Köln, Düsseldorf, Dortmund, Wuppertal, Lippstadt, Bielefeld, Münster, Recklinghausen, Bremerhaven, Oldenburg, Osnabrück, Hamburg, Karlsruhe, Mannheim, Gießen, Friedberg.
In meinen Ausführungen habe ich ziemlich deutlich meine Meinung geäußert, dass es in jedem Betrieb mal besser mal schlechter läuft und das man sich nicht mit jedem Kollegen gleich sympathisch ist, ist eine Tatsache. Ich bin wirklich zufrieden und kann jedem der sich ein familienfreundliches Arbeiten mit selbst zu organisierendem Zeitpensum wünscht empfehlen, in der apm mal zu schnuppern. :)
Anfänglich wurden die Verwaltungsmitarbeiterinnen nicht angemessen behandelt. Sprüche wie "Sekretärinnen findet man an jeder Ecke" sind mehr als unangebracht gewesen.
Dieser Ton hat sich inzwischen geändert.
Offenheit, keine Konfessionsbindung, Menschlichkeit der Führungskräfte, Ziel ist eine sehr gute Pflegeausbildung in enger Kooperation mit allen Beteiligten.
Die Mitarbeiterorientierung und die Zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens
Das man sich „frei“ entfalten kann und es für jedes Problem eine Lösung gibt
Viel lernen und erarbeiten in Eigenregie, man macht phasenweise tagelanges SOL in Präsenz in der Schule, ohne anwesende Lehrkraft, zum vergleichen und besprechen bleibt dagegen keine Zeit und auch Rückmeldungen bekommt man nicht von jeder Lehrkraft. Die Informationen über easySoft funktionieren nicht zuverlässig und manche Informationen bekommt man nur einmal zu Beginn der Ausbildung, z.B. zum Ordner.
Streckenweise hoher Arbeitsanfall, der manchmal zu Überstunden und Überforderung führt. Das ist aber generell bei keiner Firma unüblich und die Überstunden können i.d.R. gut abgebaut werden.
-in einer neuen Aufgabe ist man auf sich selbst gestellt und muss sich selber zurechtfinden und einarbeiten. Das Kollegium steht allerdings jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
- Gesamtstruktur
- Kommunikation der Führungspersonen
- Weigerung, Fehler konstruktiv und tatsächlich anzugehen
Führung, Bürokratie und fehlende Ehrlichkeit
Transparentes und faires Gehalt, Unternehmensziele sollten definiert sein, realistische Ziele für die Auszubildenden.
Die Evaluation der Vier Tage Woche faend ich super.
Auch wuerde ich das Modell gern wieder umsetzen.
Bessere Staffelung des Unterrichts (nur schwere Themen in einer Woche, in einer anderen ist es dann viel "unwichtiges" was die Motivation killt), viel in Selbstarbeit ohne Lehrkraft in Präsenz, ansonsten ist der Standort in Oldenburg auch eher semi - optimal, Parkplätze in der Umgebung sind sehr teuer, Alternative ist P + R, was viel Zeit kostet.
Hopfen und Malz verloren
Mehr Wertschätzung für die Sekretärinnen. Sie machen eine ausgezeichnete Arbeit und tragen dazu bei die Firma nach außen gut zu repräsentieren.
Der am besten bewertete Faktor von Akademie für Pflegeberufe und Management ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Besonders in der Praxis kann man mit den Schülern super viel gestalten und Ideen einbringen, dafür ist das Team als auch die Leitungsebene sehr offen. Die Sprachbarriere bei den Schülern macht das Ganze noch spannender :)
Abwechslungsreiche Aufgaben durch theoretischen Unterricht, praktischen Unterricht, Kursleitung, Qualitätsmanagement, Sonderaufgaben je nach persönlichen Vorlieben
Ich darf Ideen in meine Arbeit einbringen. Dadurch haben sowohl Teilnehmer als auch ich mehr Spass am Lehren und Lernen.
Man hat immer die Möglichen neue Tätigkeiten dazu zugewinnen
Unterrichtsthemen sind vielfältig und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademie für Pflegeberufe und Management ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit den Kolleg/-innen gut, aber seitens der Führungsetage katastrophal. Absprachen werden nicht eingehalten, Kritik wird nicht angenommen oder komplett umgedeutet, sodass sich nichts verbessern kann.
Im Zuge des Alltages gehen manchmal Informationen unter, was einfach passieren kann.
Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch verbessert werden.
Digital vielleicht noch okay, direkte Kommunikation ist schwach.
Wenig Kommunikation, erfährt man häufig zwischen Tür und Angel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
man wird gefördert und nach oben hin ist vieles möglich, wenn man denn möchte. Gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Vakante Stellen werden gerne mit eigenen Mitarbeitenden besetzt und diese auch gefördert.
Nach dem bestandenen Examen hat man in der Pflegebranche sehr viele Optionen, z.B. ein weiterführendes Studium.
Diesbezüglich vermitteln die Sekretärinnen ein hohes Standardwissen, das sie auch gerne weitergeben
Masterförderungen werden z.B. übernommen
Die apm bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und ist gewillt diese auch komplett zu übernehmen. Nach nicht einmal 2 Monaten, durfte ich direkt an einer Weiterbildung teilnehmen und mich weiter qualifizieren.