Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatzder Support, man darf sich einbringen
Die Benefits, die Werte, die Firmenkultur
Die Produkte und was dahinter steckt.
Prinzipiell die Apple Values.
Neben dem Studium oder für Teilzeit sicher guter Arbeitgeber. Karriere kann man sich nur dann erwarten, wenn man sich mit den richtigen Personen anfreundet. Kritische Menschen sind im Unternehmen nicht willkommen
Da das Leadership recht unerfahren ist und zur Zeit alles nur über messbare Zahlen definiert wird gehen echte Bemühungen von Mitarbeitern, Menschen zu helfen und das AppleImage zu erhalten unter.
Unsere Arbeit mit Menschen ist mehr als eine Zufriedenheitsumfrage an unsere Kunden oder wie viel viel Umsatz man gemacht hat.
die Kommunikation zu den Managern kann manchmal schwierig sein
Insgesamt Toxisch.
Viele sind überarbeitet und müde.
Wenig Motivation im Team.
Alle spielen der Company und sich selbst was vor.
Eine tägliche Theatervorstellung.
Wenige sehen den Wert den man als Mensch mitbringt.
Purer amerikanischer Kapitalismus.
People First ist eine leere Phrase.
HR is not your friend.
#Brainwashing
Die Zahlenorientiertheit, die schlecht gelebte Firmenkultur
Wo soll ich anfangen…. Barrierefreiheit für Mitarbeiterinnen gibt es nicht bis hin zu Mobbing.
Ressourcen werden genutzt unliebsame Mitarbeiter einzuschüchtern aber nicht um Situation zu verbessern. Conflict of interest bei Teilen des Managements.
Feedback annehmen und Verhalten dementsprechend ändern. Nicht immer mit so viel Druck versuchen irgendwelchen Zahlen nachzulaufen. Mehr auf die Bedürfnisse und Verfügbarkeiten der MitarbeiterInnen eingehen.
Ehrliche und offen Kommunikation.
Leadership aus internen Bewerber nachbesetzen anstatt zu glauben der Store hätte keine Talente und von extern NON Apple zu hiren.
Der Store ist nicht mal barrierefrei für MitarbeiterInnen!
Aktuelleres und konkreteres Feedback zur Leistung und zu Verbesserungsmöglichkeiten.
Die vorgegebenen Werte tatsächlich leben.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiter ernst nehmen! Ressourcen richtig nutzen. Ehrlichkeit! Mut des Managements das Richtige zu tun. Wertschätzung!
Der am besten bewertete Faktor von Applestore Wien ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Image über alles natürlich… “HUI”
Apple halt. Hype hype hype! #hype
Image als Arbeitgeber besser als Realität
Es ist halt Apple
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Applestore Wien ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Toxisch. Es sollte kein Wort geglaubt werden. Große Vorsicht mit wem man über was spricht und wer mithört. So manches macht ganz schnell die Runde. Datenschutz und Privatsphäre sind hier Mangelware. Wenn man darauf anspricht wird gesagt dass es ja im Besten Interesse passiert damit alle immer am neuesten Stand sind. #Gaslighting
Lieb ins Gesicht, Messer in den Rücken bei den Bewertungen.
Bunter Mix aus engagierten, ausgelaugten und desinteressierten Managern.
Micromanagement, Fälle von Mobbing (nach Definition in Österreich)
In der Bewerbung und Einschulung erfährt man dass Apple ganz anders ist, es gibt keine Hierarchie und alle sind für einen da. Schein trügt: Hierarchie gibt es absolut!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ohne Umzug ins Ausland kann sich schwierig gestalten. Gibt nur den einen Store in ganz Österreich und Stellen mit Verantwortung und dementsprechend mehr Bezahlung sind rar.
Es ist möglich sich weiterzubewegen, aber der Prozess ist unglaublich komplex
Keine Chance wirklich Karriere zu machen. Hinhaltetaktik bei allen MitarbeiterInnen und dann wird von extern Hilton, IKEA gehired. Alle Talente wandern mit der Zeit ab. Und damit auch starke Persönlichkeiten. #expectedmore
Karriere nur dann, wenn man mit den richtigen Personen im Unternehmen befreundet ist. Unternehmen unterstützt aber bei externer Weiterbildung
In andern Ländern ist wahrscheinlich mehr möglich.
