Quo vadis, APUS?
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, prinzipiell den Aspekt der Eigen- und Teamverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Führungs- und Entscheidungsschwäche
* mittlerweile setzt sich häufig der / die "Lauteste" durch, entsprechend leidet die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte mehr Verantwortung für Rahmenbedingungen übernehmen und Entscheidungen treffen, insbesondere wenn sie über einen Teamkontext hinausgehen. Bei Konflikten muß sie (früher) aktiv werden und auf echte Lösungen hinwirken - und diese nicht nur einfach laufen lassen nach dem Motto "es wird schon wieder alles gut"
Arbeitsatmosphäre
ist sehr abhängig von dem Team, dem man zugehörig ist
Kommunikation
war in der Vergangenheit definitiv schon besser - besonders in der Art und Weise, wie kommuniziert wird. Offene kontroverse, aber sachliche Diskussionen sind wenig geworden
Kollegenzusammenhalt
auch sehr abhängig vom Team, dem man zugehörig ist: in manchen sehr gut, in anderen kaum bzw. oberflächlich; die Firma ist in Teams aufgesplittet
Work-Life-Balance
man ist allerdings fast ausschließlich selbst dafür verantwortlich, das richtige Maß zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden öfters ignoriert statt gelöst, Entscheidungen nicht getroffen, Verantwortung wird z.T. von der Geschäftsführung an die Teams abgeschoben, in Diskussionen stehen immer wieder Emotionen und Subjektivität über Fakten und Argumenten
Interessante Aufgaben
es werden aus der Bandbreite der klassischen IT-Rollen nur wenige abgedeckt bzw. angeboten
Gleichberechtigung
tendiert manchmal zu Gleichmacherei: es allen "recht machen" wollen
Umgang mit älteren Kollegen
eingestellt werden überwiegend junge Bewerber.
Erfahrung und Nachdenken (= Zeit für gute Lösungen investieren) wird wenig wertgeschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR im eigentlichen Sinn steht mittlerweile im wesentlichen nur auf dem Papier - es gibt kaum Aktivitäten (außer sie nutzen im Marketing oder der Firma wirtschaftlich). Mitarbeiter werden nicht informiert oder gar animiert, aktiv teilzunehmen und sich zu engagieren
Gehalt/Sozialleistungen
eigenes Gehaltsschema mit Regeln, Gehalt soll "am Markt angepaßt sein", keine Anreize für besonderes Engagement, Überweisungen sind pünktlich, Sozialleistungen z.T. seit Jahren nicht valorisiert
Image
Schein und Sein differieren an manchen Stellen doch sehr
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung gibt es persönliche Budgets,
Karrieremöglichkeiten gibt es keine wirklichen und Weiterentwicklung auch nur sehr begrenzt