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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APV Technische Produkte die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Kommunikation zwischen Mitarbeitern TOP
- Meetingkultur ufert oft etwas aus (viele Meetings die Zeit kosten aber oft für einzelne Teilnehmer weniger effizient sind)
- oft wird viel parallel kommuniziert was zu Mehrarbeit bei einzelnen Mitarbeitern führt. Hier wird eifrig daran gefeilt, die Kommunikation zu optimieren, was sich nicht immer einfach und schon gar nicht schnell gestaltet :-)
Ich kann hier nur für den Standort "Zentrale" in Dallein sprechen und hier ist der Zusammenhalt absolut TOP. Man hilft sich, man hilft aus, man bleibt auch gern mal bei einem Kaffee stehen und tauscht sich aus und wenn wo Potential für Mithilfe erkannt wird, wird auch Hilfe angeboten. Wirklich super.
Ich denke, das gestaltet sich jeder selber. Wir haben Kollegen, die ihre Firmenzugehörigkeit auch etwas übertreiben und viel private Zeit für die Firma investieren, aber auch Kollegen, die "streng nach Vorschrift" und ausschließlich die bezahlte Arbeitszeit investieren. Beides ist völlig ok, jeder entscheidet das selbst.
ZA zu nehmen ist möglich nach produzierten Über- oder Mehrstunden, viele Kollegen, die auch gleichzeitig Landwirte sind können sich ihre Zeiten so einteilen, dass sie mit der eigenen Landwirtschaft auch hinterherkommen und bis zu 2 Homeoffice-Tage sind auch möglich.
Da scheiden sich oft die Geister. Ich bin sehr zufrieden mit dem Einsatz unserer Vorgesetzten für das Team und für die Firma. Unsere Führungskräfte stehen hinter der eigenen Mannschaft. Manche packen mehr mit an, andere weniger. Oft wird auch viel Einsatz vorausgesetzt, was meistens auch ok ist aber auch oft übersehen wird, wie eingedeckt man ohnehin schon ist. Die Sternen-Abzüge gibt es für oft missverständliche oder fehlende Kommunikation in der Führungsebene. Ich weiß aber auch, dass daran laufend gearbeitet wird.
Sehr spannendes Arbeitsumfeld. Manche Abteilungen können sich mehr ausleben und austoben mit neuen Projekten als andere. Aus meiner Sicht im Marketing haben wir sehr viele Möglichkeiten, Neues auszuprobieren und uns zu entfalten. Wir bekommen auch nicht ständig Steine in den Weg gelegt und können sehr viel selbst entscheiden.
- Sehr kollegiales Miteinander
- hilfsbereite Kollegen
- Augenhöhe mit Führungskräften bis hin zur Geschäftsführung
- lockere, entspannte Atmosphäre
- leider ist oft die Zeit knapp für tiefergehenden Austausch, da durch das enorme Wachstum auf einzelne Mitarbeiter sehr viele Aufgaben kommen