ca. 30-35 Abgänge in 6 Jahren in einer Abteilung von 20-30 Leuten, kaum noch erfahrene Referenten übrig
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Machtkampf zwischen Führungsebene und Referenten
Kommunikation
Es kennt keiner mit Sicherheit die aktuellen Arbeitsanweisungen. Diese ändern sich häufig, werden aber teilweise erst nach Wochen kommuniziert. Grundsätzlich werden die Referenten auf einer absoluten need-to-know-basis gehalten und meistens erfahren sie von Ändernungen erst nachdem diese in die Tat umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hauptgrund warum die meisten neuen Kollegen zumindest 1-2 Jahre durchhalten, bevor sie gehen.
Vorgesetztenverhalten
Primärer Grund für die meisten Eigenkündigungen der Angestellten sind die Abteilungsleiter bzw höhere Positionen und deren Entscheidungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch aus dem Zeitraum der alten Führungsebene stehen die ältern Mitarbeiter gut da, aber ihre Erfahrung wird derzeit minimal wertgeschätzt und sie brauchen nicht auf Entgegenkommen der Führungsebene zu hoffen. Man setzt primär auf Wissen von Außen und übergeht intere Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Recht modernes Großraumbüro.
Karriere/Weiterbildung
Die Beförderungsoptionen ergeben sich primär durch ständige Abgänge von erfahrenen Mitarbeitern... also ja, man kann befördert werden, nur sieht man sich dann in einer Situation der man nicht gewachsen ist gegenüber.