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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
InternetnutzungIch kenne kein Unternehmen in Österreich, dass eine derart hohe Mitarbeiter*innen Orientierung tatsächlich so lebt, wie das Arbeitsmarktservice.
fixes Gejaltsschema daher kaum Zulagen oder Prämien für zusätzliche Arbeitsaufgaben, nicht international tätig
Veraltete Arbeitsmittel - Software
Zusätzliche Prämien für Zusatzaufgaben
Grundausbildung der Mitarbeiter*innen noch praxisnäher gestalten, mehr learning by doing in einem Mentor*innen-Konzept statt Theorie und Trockentraining in der Ausbildingseinrichtung. Im Service für Arbeitskräfte Casemanagementausbildung und im Service für Unternehmen Ausbildung in systemischer Unternehmensberatung. Die online Tools für Kund*innen (Arbeitsuchende und Unternehmen) sind heillos veraltet und müssen dringend durch moderne intelligente und userfreundliche Tools ersetzt werden. Gleiches gilt natürlich für die interne EDV. Dass ein antikes Programm aus den 80ern überhaupt noch Fall weiße funktioniert, grenzt an ein ...
Der am besten bewertete Faktor von Arbeitsmarktservice Linz ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeit en. Transparente und faire Bewerbungsmöglichkeiten und Auswahlverfahren.
