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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Entlohnung, Mitarbeiterfürsorge
Vereinbarkeit von Familie und Arbeit.
Absolute fairness beim Gehalt.
Bemühungen für Gleichberechtigung. Sicherer Arbeitsplatz. Leistungen des Betriebsrates.
Pünktliche Gehaltszahlung, offenes Du, kollegiales Team
im großen und ganzen werden gute Rahmenbedingungen zur Verfügung gestellt (Büro/Infrastruktur), sichere und pünktliche Bezahlung, hohe Arbeitsplatzsicherheit usw.
Die Auszahlung der Prämie wird von persönlichen Meinungen beeinflusst.
Geringe Männerquote in der Führung.
Starrheit in den Prozessen. Keine Gestaltungsmöglichkeit
(ausser ggf auf oberer Hierrchieebene).
Konträr Vorgaben, Zeitdruck, nicht Ausreichende EDV-Ausstattung
alles was er meint gut zu sein macht er alles schlecht löhne kammen irgendwann keine interesse an seibe firma
Räumlichkeiten, Baulärm und so weiter
Mehr direkt hören was die Mitarbeitenden, die an vorderster Front stehen berichten. Nicht ausschließlich über den hierarchischen Weg. Die Mitarbeiterbefragung ist oft nicht ehrlich, da die direkten Vorgesetzten bei Teams mit wenigeren Mitarbeitenden sich aufgrund des Feedbacks denken könne von wem es kommt. Dadurch bleibt vieles unter dem Teppich.
Mehr Zeit, zusätzliche Goodies, flexiblere Arbeiten soll unabhängig von der Führungskraft möglich sein, Gefahrenzulage
Die Männerquote erhöhen - vor allem bei Führungskräften.
Höhere Veranstaltungen und mehr Belohnungen für die geleistete Arbeit
konsequent an der EDV-Problematik weiterarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Arbeitsmarktservice Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird versucht Unterstützung zu geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeitsmarktservice Wien ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach aussen kommuniziert das Ams Unterstützung, qualitative Beratung. Aufgrund der Gesetzeslage stimmt dies aber nicht, da das Ams auch sanktioniert und das Geld sperrt, wenn KundInnen beispielsweise einen Kurs, der manchmal wirklich nicht zielführend ist, nicht machen wollen. Solche Kurse werde, wenn es keine adäquater Alternative gibt, KundInnen zugewiesen, nur um Statistiken zu beschönigen. Ob die Chancen am Arbeitsmarkt dadurch steigen ist nachrangig.
Aber es gib uch wirklich sinnvolle Unterstützungsangebote, vor allem im Jugendlichenbereich.
Leider ein eher schlechtes Image, aufgrund ein paar schlechter BeraterInnen. Die sind aber meistens vom alten Schlag.
Polarisierend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein unternehmensinternes Weiterbildungsprogramm aus dem man auswählen kann
Wenige Möglichkeiten zur Karriere... man bleibt auch als Führungskraft jemand der lediglich verwaltet.
Man kann hier von ganz unten nach ganz oben kommen, wenn man sich Mühe gibt.
