AMS 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1.) Frauen mit schlechterer Qualifikation gegenüber Männern zu bevorzugen, die besser geeignet sind, sollte verboten werden.
2.) Eine "Ausländerquote" sollte es nicht geben.
3.) Bewerber sollten objektiv eingeschätzt und bewertet werden, nach Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnissen - nicht nach dem Aussehen, Geschlecht, Alter, Gewicht, Körperschmuck, etc.
4.) Beim Hearing sollte man Aufstehen und dem Bewerber die Hand geben. Nicht sitzen bleiben und auf seinen Notizzettel starren. Wie unhöflich!
5.) Lächeln tut niemanden weh. Wenn man vor 5 Leuten sitzt, die schon beim Ansehen des Bewerbers die Augenbrauen zusammenziehen, schafft das eine unglaublich feindliche Umgebung.
6.) Augenkontakt! Da wird nur mitgeschrieben oder gezeichnet (ja, wir Bewerber sehen das), aber wenn 2 von 5 Leuten kein einziges Mal einen richtig ansehen, ist das nicht nur unhöflich, aber auch sehr arrogant.
7.) Sinnvolle Fragen stellen und nicht Fragen wie "Wie viel Arbeitslose gibt es".
8.) Auf den Job eingehen! Niemand hat auch nur etwas davon erwähnt, was auf einen zukommt. Aber selbst muss man sich für jede Lücke rechtfertigen und jeden Job, den man gemacht hat, genauestens erklären.
9.) Während des Gesprächs dem Bewerber den Rücken zudrehen und ignorieren ist unhöflich, unprofessionell und spricht schon Bände. Und das vom Geschäftsleiter!
10.) Wenn man schon lustige Fragen bekommt, dann sollte man auch zuhören. Als Bewerber denkt man sich, man redet mit der Wand.
11.) Absage, Zusage oder Warteliste erst schicken, nachdem das Hearing beendet ist. Und warum immer diese Standardabsagen? Wenn man sich bewerbt, muss man ja "kreativ" sein. Nur weil dem Recruitingteam die "Neigungen" des Bewerbers nicht zusagen, heißt das noch lange nicht, dass man für diesen Job ungeeignet ist. Was hat denn konkret nicht gepasst? Ehrlichkeit? Aussehen? Denn so wird man behandelt.
12.) PÜNKTLICHKEIT - bei einem Hearing hat man 15 Minuten früher dort zu sein, aber das gilt nicht nur für den Bewerber, sondern auch für das Komitee - Bewerber einfach so stehen und warten zu lassen, ist schon frech.
13.) Auf Fragen vorbereitet sein.
14.) Der Slogan ist ein Witz. "Mensch mit Arbeit verbinden".
15.) Beim Verabschieden tatsächlich sich verabschieden, nicht nur sitzen bleiben und auf sein Gekritzel starren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei Zusage, die Person selbst kontaktieren und es nicht an die Personalabteilung geben… das zeigt sonst dass man selbst keine Zeit und nicht viel Interesse für den Kandidaten hat… als Kandidat fühlt man sich dann nicht gewollt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess erstreckt sich bisher über Monate. Insgesamt 4 Termine inkl. 2 Tests und 2 Gesprächen, seit Wochen keine Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Person und Bedürfnisse eingehen, wäre ein Anfang. Mir wurde zb Geld gesperrt, weil ich mich angeblich nicht beworben habe. Habe ich aber und konnte es auch Beweise. Noch dazu musste der Leumund passen, was nicht der fall war Und trozdem bekam ich die Stelle, habe mich trozdem beworben und dann word das geld gestoppt..
Leider ist meine Betreuerin meist überfordert, da Sie nicht nur bei mir(33) seltsam ist sondern auch bei einem bekannten der über 55 ist... Operationen usw hinter sich hat, nicht mehr wirklich arbeiten kann..aber ja er hat so zu sagen dass pech gehabt.
Und dann kommen welche zu uns jnd bekommen alles mögliche gratis whg ausstattung extra geld usw. Finde ich unfair und traurig aber was soll man machen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr Zeit für den Kunden nehmen.

Verbesserungsvorschläge

1) Markt-relevantes Gehalt anbieten
2) Zertifikate und Erfahrung wertschätzen
3) auf Charakter, Stärken und Potenzial den Kandidaten angehen
4) weg von eigenen Clichés und monokulturellen Denken
5) den Arbeitsmarkt von 2023 Anforderungen selbst entsprechen
6) bieten nich nur anfordern
7) sich realistisch als Arbeitgeber anschauen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Denken suchen nicht wahlos sinnlose, nicht aktuelle, als auch nicht zuterffende Jobs an Leute zu versenden, die zwar scih bewerben, aber nicht oder überqualifiziert sind

Verbesserungsvorschläge

Freundlichen Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Unterstützung

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen Ziele.