36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider würde in den letzten Jahren die Bewertung der Firma durch ehemalige Mitarbeiter geführt - und dies meist negativ…
Urlaub sind mit Kollegen abzustimmen, dies funktioniert aber problemlos. Die Arbeitszeiten sind durchaus im Rahmen.
Es werden laufend Schulungen und Seminar zur Weiterbildung angeboten.
Gehälter entsprechen der Verantwortung. Sozialleistungen wie Jahreskare und Essenszulage werden durch die Firma geleistet.
Es wird nicht nur auf den Umwelt- und Klimaschutz geachtet, sondern auch auf Nachhaltigkeit.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist durchaus wertschätzend und die zusammenarbeiten funktioniert größtenteils sehr gut.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und teilen deren Erfahrung mit den jüngeren Kollegen.
Die Entscheidung sind klare und nachvollziehbare und die Zielsetzung ist realistisch.
Die EDV befindet sich am Stand der Technik. Belichtung und Belüftung ist ausreichend.
Seitens der Vorgesetzten wird in regelmäßigen Abständen die Ergebnisse, Erfolge kommuniziert. Es wird aber auch Wert darauf gelegt, gemeinsamen Lösungen zu erarbeiten.
Gleichberechtigung wird daraus grossgeschrieben
Die Arbeitsbelastung ist durchaus eine Herausforderung. Da aber die Atmosphäre innerhalb der Abteilung super ist, ist dies Herausforderung gut zu schaffen.
Zusammenarbeit der Kolleg:innen und Management-Ebene, Mitgestaltung an verschiedenen Themen, offener und wertschätzender Umgang, gemeinsame Events/Feierlichkeiten
Altlasten so rasch wie möglich abschließen, sodass diese auf das Tagesgeschäft keinen Einfluss mehr haben
positive Richtung beibehalten - Altlasten versuchen abzuschließen, sodass man gemeinsam nach vorne schauen kann. Weiterhin an der Optimierung der Prozesse & Digitalisierung arbeiten. Fokus auf Weiterbildungen.
offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima, Wertschätzung ist gegeben
Das schlechte Image eilt immer noch voraus, welches längst nicht mehr der Realität entspricht. Mittlerweile schätzen Mitarbeiter:innen die positive Entwicklung des Unternehmens
flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit gegeben
Weiterbildungen werden unterstützt
Es wird ein Gesamtpaket bestehend aus Gehalt und verschiedenen Benefits angeboten
auf mein Team kann ich mich 100% verlassen - zu jeder Zeit
die Geschäftsführer sind immer zugänglich und pflegen einen überaus wertschätzenden Umgang. Ebenso nimmt das neue Management-Team die Verantwortung gegenüber ihrer Mitarbeiter:innen wahr
Zentrale Lage, helle & moderne Räume. IT-Equipment (Laptop & Smartphone) vorhanden. Kostenloser Kaffee, Tee, Obst- und Gemüsekorb. Schöner Aufenthaltsraum für Mittagspausen.
interne Informationen werden über verschiedene Kanäle kommuniziert und versucht diese rasch an alle Teams und Abteilungen weiterzugeben. Die Kommunikation untereinander verbessert sich stetig.
die Teams sind sehr ausgeglichen - es ergibt sich dadurch eine optimale Ergänzung zwischen Erfahrenen und jüngeren Kolleg:innen
sehr vielfältig - kein Tag ist wie der andere
offene Kommunikation, offen gegenüber allen Hinweisen, Freiheit Themen zu bearbeiten dürfen, Zusammenhalt des mittleren Managements, die Abt. HR welche Aus- und Weiterbildung für die MA organisiert
das schlechte Image der vorangegangenen Jahre, welches Stand heute überhaupt nicht mehr der Realität entspricht.
Weiterhin so hinter der Belegschaft zu stehen und auch im Jahr 2024 mit dieser Ruhe Altlasten der Vorgänger aufräumen ohne die Mitarbeiter direkt damit zu konfrontieren.
Helle und großzügige Räumlichkeiten
Mitarbeiter reden positiv über das Unternehmen. Leider ist das Bild das ehemalige Mitarbeiter in Form von Bewertungen abgeben nicht positiv. Aber macht euch selber ein persönliches Bild.
Die Work-Life-Balance ist durchaus ausgewogen. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Spitzenzeiten aber generell wird darauf geachtet Wenig Überstunden zu leisten.
Es werden zahlreiche Aus- und Weiterbildung geboten.
Die Gehälter sind angemessen und die Auszahlung erfolgt pünktlich. Es werden auch Sozialleistungen geboten.
Der Nachhaltigkeitsgedanke ist dem Unternehmen wichtig und wird auch umgesetzt.
Der interne, Abteilungsübergreifende, Umgang ist durchaus ehrlich und die zusammenarbeiten funktioniert gut
Ältere Kollegen werden geschätzt und die Einstellung erfolgt nach Qualifikation und nicht nach alter.
Es wird darauf wertgelegt auch Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen miteinzubeziehen. Der Vorgesetzte nimmt sich Zeit für die Anliegen seiner Mitarbeiter.
Arbeitsequipment (Notebooks, Monitore, Handy und Tablet) wird entsprechend den Aufgaben beigestellt. Belüftung und Beleuchtung entsprechen den Arbeitsrechtlichen Anforderungen.
Die interne Kommunikation von der Geschäftsführung sowie den Abteilungsleitern zu den Mitarbeitern ist wertschätzend
Ja
Je nach Qualifikation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erfolgt die Augabenverzeilung.
Sehr gut
Sehr gut
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Ständig angespannt da man nur damit beschäftig war die Notfälle zu bearbeiten und für die alltägliche Arbeit kaum Zeit blieb.
Entlassungen wurden ohne rechtliche Grundlage vollzogen.
Überstunden wurden verlangt. Der Abbau war nie vorgesehen und hat man ihn doch in Anspruch nehmen wollen, musste man diskutieren warum man seinen Zeitausgleich nehmen wollte.
Die Gruppenleitung war überfordert, oder wollte deren Informationen nicht teilen und die Teamleitung war ständig in Meetings und nur schwer erreichbar.
Die Gruppenleitung war überfordert aber bemüht. Fachlich nicht kompetent genug.
Gleitzeit war am Papier vorhanden, wurde aber nicht umgesetzt.
Die Kommunikation war sehr eingeschränkt vorhanden. Dies betraf abteilungsintern und auch von Geschäftsführerebene
Den Zusammenhalt der Kollegen untereinander, die klare Linie der Verantwortlichen und auch die Bezahlung.
Schlecht ist der falsche Ausdruck - Altlasten müssen noch aufgeräumt werden und das ist ab und zu mühsam
Mehr Kommunikation untereinander, dann versteht man die andrer Abteilung oder Kollegen:in auch besser.
Die Atmosphäre ist wirklich sehr angenehme. Toll Kollegen und Führungskräfte
die turbulenten Zeiten der Vergangenheit hängen noch etwas nach, die GFs sind aber auf einem guten Weg das Image wieder herzustellen.
Ausgeglichen und gut organisiert. Vielleicht noch ein bisschen Flexibilität rein bringen, dann wäre es perfekt.
Das wird hier großgeschrieben, ich konnte gleich im ersten Monat meine Wünsche für einen Weiterbildung abgeben und darf auch schon im Herbst beginnen
die Bezahlung ist sehr gut und es gibt auch einige Zusatzleistungen die ich so noch nicht kannte.
Was mir ein wenig fehlt ist die Mülltrennung. Es wir d zwar grob getrennt aber das könnte man noch ein wenig besser machen.
Super hilfsbereites Team, dass auch in stressigen Situation hilft.
Es gibt einige Kollegen:innen die kurz vor der Pensionierung stehen, die aber mit ihrer Erfahrung ein optimale Ergänzung sind und sehr geschätzt werden
Die beiden "neuen" GFs sind sehr erfahrene Manager, haben das Führungsteam auch teilweise neu aufgestellt und wissen was sie tun. Konsequent aber im Umgang mit den Mitarbeitern sehr angenehm.
Büros sind sehr modern ausgestattet, Sozialraum für Pause toll. Büro
Die Kommunikation wurde/wird neu aufgesetzt - im Moment läuft es aufgrund der Restrukturierung noch nicht ganz Rund, aber der positive Trend ist erkennbar.
Ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männer und Jung und Alt.
Die Aufgaben sind sehr interessant, auch wenn man aktuell noch an Altlasten arbeitet, was nicht immer einfach ist.
Gute Erreichbarkeit, positive Arbeitsatmosphäre durch nette Kollegen, Möglichkeit meine Fähigkeiten und Kenntnisse in verschiedenen Bereichen einzusetzen. großer Pluspunkt für mich ist die Flexibilität.
Fehler aus der Vergangenheit, haben manchmal noch immer Auswirkungen
Maßnahmen zu ergreifen, um das Image des Unternehmens zu verbessern.
Arbeitsabläufe optimieren, Mentoring & Schulungen!
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Unternehmen ist größtenteils positiv. Die Kollegen sind freundlich und unterstützend, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt
Es gibt noch viel Raum für eine positivere externe Wahrnehmung.
Die Work-Life-Balance wird in meinem Unternehmen geschätzt. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Homeoffice bis zu 3x pro Woche zu nutzen, was es mir ermöglicht, meine beruflichen und persönlichen Verpflichtungen gut zu vereinbaren
Fair und angemessen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
Die Vorgesetzten zeigen ein vorbildliches Verhalten und sind zugänglich
moderne Ausstattung und helle, angenehme Arbeitsräume. Kostenloser Kaffee, Obst, und manchmal auch Kuchen und Eis.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist gut, könnte aber an manchen Stellen noch verbessert werden. Es gibt regelmäßige Team-Meetings und klare Kommunikationswege, aber gelegentlich fehlt es an Transparenz
Es herrscht eine Kultur der Vielfalt.
Abwechslungsreich, es gibt immer neue Herausforderungen
gegenseitiger Respekt fehlt Abteilungsübergreifend , Wertschätzung wird auch nicht sehr groß geschrieben, wenn man nicht gerade eine Führungsposition hat
nicht das beste und für die dritt größte Hausverwaltung nicht sehr bekannt
wird man nicht unterstützt und einfach abgewimmelt
die eigene Abteilung und diverse Arbeitskollegen waren Top, natürlich kann man nicht mit jedem aber einige Mitarbeiter denen es an Sozialkompetenz fehlt, sollten überdacht werden !!
Es wurde oft nicht auf Augen höhe kommuniziert
Kann nur von der alten Geschäftsführung sprechen und die war für mich immer Zugänglich
veraltet Arbeitsmittel - EDV Programme, die einem die Arbeit nicht gerade einfach gemacht haben
wenn Probleme kommuniziert werden, werden diese nickend zur Kenntnis genommen und kaum bis gar nicht ernst genommen, wenn es die Abteilung nicht selber betrifft
Die Kultur überdenken, Zusagen halten
Das miese Führungsverhalten verschlechtert nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Performance.
Sagt man den Firmennamen, bekommt man ein "Ohhhh mein Gott".
Wortwörtlich ein Toxiker!
Kollegen, Mitarbeiter, Professionisten und Geschäftspartner werden ohne Skrupel drangsaliert, benutzt und manipuliert, um die persönlichen Ziele zu erreichen. Auf den Punkt gebracht: Sie strebt nach Macht, um ihre egoistischen Motive um JEDEN PREIS zu verwirklichen!!!
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