Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts fällt mir ein.
Hohe Erwartungen seitens Management, dazu aber keine Unterstützung.
Mehr Wertschätzung würde vielleicht die hohe Fluktuation vermeiden.
Nicht vorhanden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Betrifft meinen Vorgesetzten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du dich bei Arval nicht wohlfühlst und alles als schlecht empfindest.
Wir möchten aber eine deiner Aussagen korrigieren. Arval bietet zu jeder Zeit Weiterbildungsmöglichkeiten an: von Excel- und Englischkursen über Erste-Hilfe Seminare, berufsbezogene Coachings, etc. - und dies ist nur ein kleiner Auszug der Kurse, die wir lokal anbieten.
Seitens der Unternehmensgruppe stehen dutzende digitale Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Wir möchten dich herzlich einladen konstruktive Verbesserungsvorschläge direkt mit uns zu teilen. Du kannst diese auch gerne per E-Mail an info@arval.at schicken.
Liebe Grüße,
Dein HR- und Kommunikationsteam
Mittlerweile garnichts.
So ziemlich alles.
Mehr Mitarbeiter einstellen, Mitarbeiter mehr Wertschätzen dann würde nicht alle paar Jahre das Wissen verloren gehen.
Weniger Druck, Work-Life-Balance
Druck von jeder Seite, Zahlen müssen Top sein…fragt sich wer das machen soll…jede Abteilung dauerunterbesetzt !!
Fraglich, dass das Unternehmen das nicht sieht…wenn man es anspricht, finden sich immer Ausreden.
Weiß nicht…so oft wie sich Kunden beschweren, kanns nicht wirklich gut sein. Wenn man die Struktur ändern würde, könnte vieles besser gemacht werden. Kundenumfragen quartalsweise…Frage wozu, es ändert sich sowieso nie was. Aber Hauptsache die Zahlen passen !
Nicht Existent…man kann sich auf Überstunden einstellen bzw. Wochenendschichten…da die Arbeitsmenge sonst nicht zu bewältigen ist…einfache Lösung - mehr Mitarbeiter einstellen…selbst dafür gibt es Ausreden sowie für Alles.
Möglichkeit intern Position zu wechseln.
Gehalt ok, könnte mehr sein…bzw. für das was man tut, zu wenig.
Man bekommt Essensgutscheine und hat Veranstaltungen.
Kann ich nicht bewerten.
Würde sagen Kollegen gehen super mit einander um.
Kommt auf die Person an…gibt super Leute, aber auch welche bei denen man sich fragt, wie diese Person auf dem Posten sitzen kann. Null Unterstützung.
Katastrophal…ausser man ist bereit seine Seele zu verkaufen…Systemausfälle. Hoher Mitarbeiterwechsel…ständige Kündigungen. Zu viel Arbeit um diese mit den vorhandenen Mitarbeitern stemmen zu können. Zu wenige Leute… wenn man es anspricht, kriegt man Ausreden vorserviert und hat das Gefühl man redet gegen eine Wand. Man wird überhaupt nicht geschätzt. Ist ja selbstverständlich tagtäglich Überstunden zu leisten…Hauptsache die Arbeit ist erledigt…wird noch gefragt wieso so viele Mails im Postfach sind, obwohl man durch ständige Vertretungen aufgrund von Mitarbeitermangel sowieso die Arbeit von mind. 2 Leuten macht.
Sehr schlecht…keiner ist am selben Wissensstand…Informationen werden zwischen Tür und Angel weitergegeben…oder garnicht, dann ist man verwundert dass keiner die Informationen hat
Ist ok. Beim Gehalt fraglich.
Garnicht… vor Überforderung weiß man nicht wo man anfangen soll bzw. ist auch kein Ende in Sicht…die Postfächer explodieren an jedem Eck, so macht Arbeiten keine Freude. Man ist einfach nur noch frustriert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid, dass du bei Arval offenbar nicht zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback wirklich ernst, müssen an dieser Stelle aber ein paar der von dir genannten Punkte mit etwas Kontext versehen:
Die Personalsituation ist sicherlich nicht einfach, gerade im Hinblick auf das rasante Wachstum unserer Firma, zu dem du maßgeblich beigetragen hast. Als lokale Einheit eines globalen Konzerns liegt die Entscheidung, ob neues Personal eingestellt werden kann, leider nicht immer bei uns.
Die Kommunikation wurde über die Jahre stetig verbessert. Es gibt wöchentliche Updates innerhalb der Teams, All-Staff Meetings und zahlreiche Trainings. Wir können deine Kritik in dieser Hinsicht leider nicht wirklich nachvollziehen.
Bei den Arbeitszeiten müssen wir dir klar widersprechen: es gibt keine Wochenendschichten. Auch wenn noch so viel Arbeit vorliegt erwartet niemand, dass Mitarbeiter am Wochenende arbeiten. Das ist nicht nur arbeitsrechtlich ausgeschlossen, es entspricht auch nicht unseren internen Richtlinien.
Unsere IT Systeme werden, wie du weißt, von unserer Zentrale gemanagt. Die Frustration über Ausfälle ist absolut berechtigt. Durch die Umstellung auf die neuen Systeme wird sich diese Situation bessern.
Strukturen und Prozesse können im laufenden Betrieb nicht immer einfach angepasst oder optimiert werden. Wir gehen diese Themen jedoch aktiv an - Stück für Stück. Jeder MA kann dabei Verbesserungen vorschlagen.
Zuletzt möchten wir noch das Thema Sozialleistungen ansprechen. Neben den von dir genannten Gutscheinen (Wert der Gutscheine wurde per 2024 fast verdoppelt) und den Events (innerhalb der Teams & der gesamten Firma) erstatten wir den MA die Jahreskarte der Wiener Linien. Wir bieten zudem laufende arbeitsmedizinische Maßnahmen, haben zuletzt Hardware an die MA ausgegeben und arbeiten mit unserem Betriebsrat an weiteren Punkten, die unseren Arbeitsalltag verbessern.
Wie schon oben geschrieben: wir nehmen jedes Feedback sehr ernst. Wir würden uns daher freuen, wenn du deine Verbesserungsvorschläge an die HR oder deinen Teamleiter schicken würdest.
Liebe Grüße,
Dein HR- und Kommunikationsteam
Die Home-Office Regelung ist ein Plus
Kommunikation innerhalb der verschiedene Teams ist sehr direkt und transparent
Je nach Abteilung gibt es inner wieder internationale Projekte an dem man sich beteiligen kann
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass die zahlreichen Maßnahmen, die wir in den letzten Jahren ergriffen haben, Früchte tragen und du dich offenbar bei uns wohlfühlst.
Liebe Grüße,
Dein HR- & Kommunikationsteam
Nicht gut
Gibt es nicht
Schlecht
Keiner - war leider nicht vorhanden
Sehr schlecht
Nicht kompetent
Zu laut im Großraumbüro
Nicht vorhandenen
Sehr geehrter Kollege,
es tut uns sehr leid, dass du in deiner Zeit bei Arval keine guten Erfahrungen gemacht hast. Wir haben in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um die von dir genannten Bereiche zu verbessern. Wir sind sehr stolz darauf, dass diese Maßnahmen Früchte getragen haben. Natürlich gibt es immer mehr Spielraum für Verbesserungen. Wir würden uns sehr freuen mit dir nochmals in Kontakt zu treten um deine Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Bei Arval ist jedes Feedback - egal ob gut oder negativ - extrem wertvoll. Bitte schreibe uns eine Mail an info@arval.at, damit wir uns direkt mit dir in Verbindung setzten können.
Liebe Grüße,
Dein HR- und Kommunikationsteam
Nichts
Ehrlich gesagt alles
Das Management sofort tauschen, aber das schoff ist schon so gut wie versunken
Richtig mies
In der Branche brutal schlecht, Konkurrenz lacht darüber
Mies
Null
War mal super - es waren auch duechaud qualigizierte Menschen am Werk, mittlerweile ein Kindergarten ohne Leistungswille und Eigenverantwortung…richtig traurig!
Gibt keine, so lange bleibt niemand+Gehalt is so mies dass, zurecht, niemand mit Erfahrung dafür zu haben ist
Das schlimmste von allem - an Peinlichkeit nicht zu überbieten
Ein Witz. Privat Laptop+privates Handy sollen genutzt werden!!!
Es wird viel geredet und nichts gesagt…Themen die den Mitarbeitern wichtig sind werden einfach totgeschwiegen
Freunderlwirtdchaft hoch 10 - damit ja niemand das grandiose (purer sarkasmus) Management hinterfragt
Nein
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung unseres Unternehmens. Wir möchten dich erneut einladen konstruktives Feedback auch intern bei den richtigen Stellen (Vorgesetzter, HR, Betriebsrat) zu deponieren.
Leider sind viele deiner Kommentare schlichtweg unwahr und entsprechen nicht der Realität.
Wir haben rückwirkend eine äußerst kulante Lösung für die Nutzung des eigenen Equipments im Home-Office gefunden.
Wir bieten jedem Mitarbeiter zusätzlich Trainings an, in denen wir zum Beispiel das Thema Arbeitnehmerveranlagung im Detail erklären.
Im Hinblick auf die Kommunikation würden wir uns sehr über weitere Verbesserungsvorschläge freuen. Von unseren anderen Kolleginnen und Kollegen sind die wöchentlichen Meetings, Newsletter, Rundmails und All-Staff Meetings schon sehr positiv aufgenommen worden.
Im Hinblick auf die Sozialleistungen, die als "mies" bezeichnet werden möchten wir an dieser Stelle an die Sodexo-Gutscheine erinnern, die jeder Mitarbeiter erhält. Weiters gab und gibt es kleinere Aufmerksamkeiten. Der Betriebsrat informiert regelmäßig über Vergünstigungen, die wir als Arbeitnehmer von Arval nutzen können, z.B. in Fitnessstudios.
Arval ist immer offen für Verbesserungsvorschläge. Aus diesem Grund befragen wir unsere Kunden mehrmals pro Jahr zu ihrer Zufriedenheit. Die Fahrer unserer Kunden können nach jedem Werkstattbesuch, nach jedem Reifenwechsel ihr Feedback abgeben. Nur so können wir uns und unsere Services stetig verbessern.
Dies gilt auch für Mitarbeiter: nur mit eurem direktem Feedback können wir Maßnahmen setzen, die uns zu einem noch besseren Arbeitgeber machen.
Beste Grüße,
Dein Arval Team
Management austauschen.
Feedback der (Ex-)Mitarbeiter ernst nehmen.
ENORM HOHE FLUKTUATION.
Monotone Aufgaben.
Arbeitsaufwand in keinster Weise in der vorhergesehenen Zeit zu schaffen.
Jeder der das Unternehmen verlassen kann, tut dies auch.
Das Unternehmen ist eigentlich sehr unbekannt.
Wenn man in diesem Zusammenhang etwas loben möchte ist es die gute Verkehrsanbindung, wodurch man nach Dienstschluss schnell wieder zuhause ist.
Ist nicht gegeben, durch Leistung kommt man jedenfalls nicht weiter. Man ist nicht daran interessiert, die besten Mitarbeiter zu fördern, sondern jene die für die eigene Karriere keine Gefahr darstellen.
Gehälter sind nicht marktkonform.
Dafür gibt es einen Obstkorb.
Das Grünste am Unternehmen ist das Logo.
Wahrscheinlich der einzige Faktor der diese Bewertung aufwertet.
Es sitzen alle im selben Boot - geteiltes Leid ist halbes Leid.
Ich hätte diesen Punkt gerne bewertet, kann jedoch keine Angaben dazu machen.
Unprofessionell
Inkompetent.
Arrogant.
Ignorant.
Entertainment garantiert.
0815, die IT Hardware entspricht weder dem Standard noch dem neuesten Stand. Die Betriebsmittel passen jedoch ins Gesamtbild.
Es wird viel geredet aber nix gesagt.
Wie bereits angemerkt, monotone Aufgaben stehen quer durch alle Abteilungen an der Tagesordnung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid, dass du so unzufrieden bist.
Einige der Punkte möchten wir an dieser Stelle ein wenig mit Kontext ausstatten.
Der Arbeitsaufwand ist aktuell für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hoch. Die Gründe dafür sind einerseits unser Wachstum im Hinblick auf den Markt, aber vor allem auch die vielen neuen Kolleginnen und Kollegen, die zunächst einmal Fuß fassen müssen - dies braucht Zeit. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung von Prozessen, um die Abläufe zu vereinfachen.
Die Kommunikation wird laufend verbessert, in den letzten Wochen haben wir vermehrt Impulse gesetzt um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Laufenden zu halten: sei es zur Entwicklung des Unternehmens, Prozessen, Neuanstellungen, etc.
Wir laden jeden Einzelnen ein Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Arval bietet allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung. Als Teil einer weltweit agierenden Gruppe gibt es hierfür jedoch klar Vorgaben, an die wir uns halten müssen.
Im Hinblick auf die Sozialleistungen seien die Essensgutscheine erwähnt, die jedem Mitarbeiter zustehen.
Wir laden dich herzlich ein dein Feedback nochmal mit uns intern zu besprechen, dafür stehen deine/n Vorgesetzten, die HR-Abteilung oder der Betriebsrat gerne zur Verfügung.
Mit besten Grüßen,
Dein Arval Austria Team
Gesamtes Management raus
Mies
Einfach nur Mies
Ist bestimmt möglich - falls man das dreckige Spiel der Intrigen des Managements mitspielt - pure Freunderlwirtschaft - sehr peinlich und Thema nr.1 in der Belegschaft…
Nicht vorhanden
Die meisten guten Mitarbeiter haben das sinkende Schiff bereits verlassen, hohe Fluktuation und eine ganze Menge an Mitarbeitern die auf ihren jeweiligen Positionen nichts zu suchen haben macht leider auch den Zusammenhalt unmöglich
Gibt kaum welche - niemand bleibt lange hier
Der Hauptgrund für alle Probleme - absolut lächerlich in jeder Hinsicht
Ein neues Büro dass viel zu klein ist / die hälfte des Platzes nehmen die Großzügigen Einzelbüros des Managements (wenn man das so nennen kann) ein…Homeoffice mit privaten Geräten (handy + Laptop) - Entschädigung dafür = 0
Damit das Unternehmen keine Homeoffice Pauschale zahlen muss sind diese Tage jetzt stark begrenzt worden - Großartig in Zeiten einer Pandemie! Im Budget fehlt es offenbar an allem - ausser den üppigen Gehältern des Managements
Nicht vorhanden
Kaum
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns sehr leid, dass die du an Arval nichts Gutes findest.
Wir arbeiten daran Prozesse und Abläufe zu verbessern - und das jeden Tag.
Wir müssen aber an dieser Stelle anmerken, dass ein paar deiner Anmerkungen so nicht stimmen:
- Alle unsere Mitarbeiter geben täglich ihr Bestes: für unsere Kunden, aber vor allem auch für Ihre Kolleginnen und Kollegen: das beinhaltet Hilfe bei Fragen zu spezifischen Kundenanfragen, die Übernahme der Postfächer im Urlaub und bei Krankenständen, usw.
- Die Kommunikation wird stetig verbessert und wir laden alle MitarbeiterInnen ein, Verbesserungsvorschläge zu machen. Neben den regelmäßigen All-Staff Meetings gibt es Newsletter, Rundmails und kontinuierliche Kommunikation durch die Teamleiter und regelmäßige Mitarbeiterumfragen.
- Das Büro ist groß. Die "Shared Desk" Policy erlaubt es jedem Mitarbeiter seine Arbeit von einem beliebigen Platz aus zu machen. Das beinhaltet explizit die Büros der Führungskräfte, sofern diese nicht vor Ort sind. Zudem sind, aufgrund der Home Office Regelung, zu keinem Zeitpunkt alle MitarbeiterInnen gleichzeitig im Büro. Wir möchten zudem anmerken, dass es aufgrund baulicher Regelungen nicht möglich ist Büros beliebig zu vergrößern oder zu verkleinern.
- Unsere interne 3G Regel ermöglicht es uns als Team wieder gemeinsam zu wachsen und stellt gleichzeitig die Sicherheit für alle Anwesenden sicher.
Wir laden dich herzlich ein dein konstruktives Feedback auch mit uns zu besprechen - nur so können wir langfristig Verbesserungen ermöglichen.
Mit besten Grüßen,
Dein Arval Team
Wurde als sehr gut verkauft - ist genau das Gegenteil…
Branche und Kunden lachen uns aus
Null
Zu viel Fluktuation und Abteilungsdenken
Gibt kaum welche
Das schlimmste dass man sich vorstellen kann…jeder Mitarbeiter lacht nur mehr darüber
Kleines büro - private Arbeitsmittel - unwürdig, noch weniger als 1 stern
Offenbar bemüht man sich - allerdings ohne Erfolg…Falsche Versprechungen sind hi gegen auf der Tagesordnung
Nein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid, dass deine Erfahrungen nicht positiv sind. Wir laden dich herzlich ein dein Feedback nicht nur hier, sondern auch in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mitzuteilen - mit deinem direkten Vorgesetzten, der HR-Abteilung oder dem Betriebsrat. Wir möchten hier kurz auf einige deiner Punkte eingehen:
Arval befindet sich im Umbruch. Wir sind in kurzer Zeit nicht nur als Team gewachsen (+50%), wir haben auch mehr Kunden als je zuvor. Damit ist eine Umstellung von Prozessen und Abläufen verbunden, die wiederum Zeit brauchen, um zu greifen.
Die Vorgesetzten bzw. Abteilungsleiter sind immer offen für Feedback und Kritik. Im Zweifelsfall steht die HR-Abteilung oder der Betriebsrat immer für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Wir arbeiten kontinuierlich an einer besseren Kommunikation mittels diverser Mittel: All-Staff Meetings, regalmäßige Updates aus den Abteilungen, Newslettern, Umfragen, etc.
Wir freuen uns aber jederzeit über Vorschläge, wie wir die Kommunikation noch weiter verbessern können.
Wie du weißt sind wir erst Anfang des Jahres in ein neues, modernes Büro umgezogen. Der Aufbau unseres Teams (das ist weltweit Standard bei Arval) erfordert eine enge Zusammenarbeit der Mitarbeiter. Aus diesem Grund sitzen unterschiedliche Spezialisten zusammen an einem Tisch, es gibt aber immer die Möglichkeit sich für einige Zeit an einen anderen Platz zu setzen.
Wie oben erwähnt laden wir dich herzlich ein das Gespräch mit uns zu suchen. Nur mit eurem Feedback können wir weitere Verbesserungen umsetzen.
Liebe Grüße,
dein Arval Austria Team
Beim besten Willen: gar nichts bis auf einige wenige nette Kollegen - die meisten haben das sinkende Schiff aber bereits fluchtartig verlassen.
So gut wie alles!
Komplettes Management austauschen!
Geprägt von Lügen, Angstmache und Intrigen
Selbst in einer schwierigen Branche das aller letzte.
Nein - ausser man spielt das Spiel von Lug und Trug!
Nicht möglich - viel zu hohe Fluktuation…war aber früher mal ok.
Kaum ältere Kollegen - so lange will niemand im Unternehmen zu bleiben. Neue Kollegen müssen so billig wie möglich sein.
Eine einzige Frechheit - wirklich nicht in Worte zu fassen, der Großteil der Kündigungen hängt damit zusammen.
Schwer überfülltes Büro - nach 1,5 Jahren Pandemie und entsprechendem Homeoffice noch immer keine entsprechende Arbeitsmittel (arbeiten mit privat Laptop+Handy) + kein finanzieller Ausgleich dafür!
Nicht vorhanden
Nein, absolut nicht!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass Arval für dich kein guter Arbeitgeber war oder ist.
Wir haben zuletzt viele Impulse gesetzt um den Herausforderungen, die aufgrund der Pandemie und des Mergers entstanden sind, gerecht zu werden. Neben einer transparenten und interaktiven Kommununikation zählt dazu unter anderem die Einführung einer 3G-Richtlinie, die analog zu den geltenden Richtlinien der Stadt Wien und der Bundesregierung erstellt wurde. Somit können wir den Kolleginnen und Kollegen nicht nur ein sicheres Arbeitsumfeld bieten, wir können somit auch als Team wieder näher zusammen rücken - das ist gerade im Zuge eines Mergers ein besonders wichtiger Faktor und wird auch positiv aufgenommen.
Wir laden dich herzlich ein dein Feedback in einem persönlichen Gespräch mit der HR-Abteilung und / oder dem Betriebsrat nochmal im Detail zu besprechen.
Liebe Grüße,
Dein Arval Austria Team
Mitarbeiterzusammenhalt. Atmosphäre. Management. Benefits.
Eigentlich nichts, bin zufrieden.
Angemessenes Büro + Ausstattung. Wird sich ja hoffentlich bald ändern.
Sehr gut, MA sind freundlich und gut gelaunt. Druck bekommt man nicht zu spüren.
Das Image von Arval ist glaube ich gut. Gehört ja auch zu BNPP.
Ab und zu muss man länger arbeiten, ist ja aber irgendwie auch normal und zu erwarten. Übers Wochenende oder spät am Abend arbeite ich nicht.
Definitiv möglich, auch international.
Ich bin zufrieden.
Müll wird nicht getrennt - Verbesserungsbedarf. Im neuen Büro wird es wahrscheinlich anders.
Speziell in meinem Bereich ist das Team absolut top.
Zum Glück habe ich nur gute Erfahrungen.
Veraltetes Büro. Wir werden aber heuer umziehen.
Wurde in den letzten Monaten spürbar besser.
100%. Die Arbeit macht richtig Spaß.
So verdient kununu Geld.