Management ist unterdurchschnittlich, sitzt jedoch seit Jahren fest im Sattel.Auswirkung: hohe Fluktuation von Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind dem Arbeitgeber (Management) im Prinzip egal.Hauptsache die eigene Bezahlung ist üppig und passt!In einigen Abteilungen/Gruppen/Teams (Telematische Dienste, Betrieb, Entwicklung, Bau) werden keine marktüblichen Gehälter gezahlt.Folge: hohe Fluktuation von KollegenIn einigen Teams werden die Kolleginnen trotz jahrelanger Unterbesetzung unter Druck gesetzt, auch an Samstagen zu arbeiten. Samstags Arbeit ist für Büro Mitarbeiter nicht vorgesehen, liegt außerhalb der Normalarbeitszeit. An Fenstertagen müssen diese Kollegen auch immer arbeiten, damit die offenen Aufträge abgearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der oberen Führungsebenen, da sich diese schon seit über einem Jahrzehnt halten.Um somit neuen und frischen Wind in das Unternehmen zu bringen. Bei den mittleren und vor allem unteren Führungsebenen kommt es in kurzen Intervallen (2 bis 3 Jahren) immer wieder zu Austäuschen. Oft sind diese Führungskräfte richtig froh, ihre Führungsrolle abgeben zu dürfen. Warum wohl interessiert dies das Management nicht?