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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASI Reisen / Alpinschule Innsbruck die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team selbst sehr gut. Die Kommunikation zwischen Teamleiter und Mitarbeitern war sehr schlecht. Infos kamen bei manchen teils gar nicht an, man hat alles über den "Flurfunk" erfahren, was nicht wünschenswert ist. Teilweise wurden Infos auch sehr ungenau übergeben.
Das Team ist sehr nett und man hilft einander.
Flexibles Arbeiten ist relativ gut möglich. man sollte normalerweise zwischen 10 und 16 Uhr erreichbar sein.
Wenn man einfach tut, wie von der GF gewollt, dann ist alles gut. Eigene Meinungen kann man zwar einbringen und ansprechen, letztendlich bringt es aber nichts, weil gemacht wird, was von der GF für richtig gehalten wird.
Die Aufgaben waren fast immer gleich. Man kann selbst neue Aufgaben / Vorschläge finden, (vorausgesetzt man findet die Zeit dafür) braucht hierfür aber das nötige Wissen, dass man am besten aus früheren Unternehmen schon mitbringt. Zudem benötigt man oft Unterstützung der IT, die aufgrund von Unterbesetzung bereits ausgelastet ist.
Es fehlen zudem wichtige Tools, mit denen man zu meiner Zeit dort einiges im Marketing hätte verbessern können. Schlägt man vor, ein solches zu kaufen, wird gesagt, man müsse genaue Kosteneinschätzungen (bzw. einen "Businessplan") vorlegen, was genau das Tool an Umsatz bringt. Es ist sehr aufwändig und man muss regelrecht dafür "kämpfen", anstatt es einfach mal ein paar Monate zu probieren, auch wenn es nur um kleine Beträge geht ( > 70 € im Monat). Es raubt Energie, wenn man eigentlich etwas verbessern möchte, man aber zunächst unzählige Argumente abwehren und sehr viel Zeit dafür aufwenden muss. Das ist schade.
--> Am einfachsten ist es, seine vorgegeben Aufgaben zu erledigen, so wie es schon immer gemacht wurde, also wenn man "funktioniert" und keine Widerworte gibt.
Der Zusammenhalt im Team selbst ist super. Mit den Führungskräften ist die Stimmung teils sehr angespannt / unangenehm. Beispiel: Mitarbeiter wurden vor anderen in Meetings teils stark und respektlos kritisiert. In der Form war das für alle Zuhörer sehr unangenehm. Die Kritik war teils unangebracht und kam auch durch Unverständnis über die tägliche Arbeit in der Abteilung. Man sollte die Person stattdessen zur Seite nehmen und unter vier Augen sprechen. Nach solchen Meetings sind alle sehr geknickt und mit schlechtem Gefühl herausgegangen.