Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie ASI ist ein guter Arbeitgeber, wenn man neben dem Studium arbeiten möchte oder auch direkt nach dem Studium erste Arbeitserfahrung sammeln möchte. Am Anfang kann man dort schon etwas lernen.
Auch, wenn man bereits anderswo sehr viel Erfahrung gesammelt hat, ist die ASI denke ich eine gute Option, v.a. jetzt, da wohl das Gehalt gestiegen ist. Es gibt unzählige tolle Benefits wie 1 Monat Work from Anywhere, Teilnahme an Reisen, Essensmarken, Massagen, Yoga und die Mitarbeiter sind sehr nett.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit, und die Arbeit ist interessant.
Ich habe sehr gerne bei ASI gearbeitet und möchte in Zukunft wieder dort arbeiten.
- transparentes gehaltsmodell
- führungsstil
- viele mitarbeitervorteile
- schönes unfeld
- setzt viel wer auf nachhaltigkeit
- Visionär und innovationsgetrieben
Arbeiten in der Natur/im Wald
Im Marketing gilt man als ersetzbar, was man auch zu spüren bekam und direkt gesagt bekommen hat. Man hat somit das Gefühl, was man macht ist wertlos, man wird klein gehalten. Die Benefits können das nur zeitweise kompensieren. Überstunden werden erwartet. Man soll hinter dem Unternehmen stehen und viel dafür tun, bekommt aber nichts zurück.
Respektloser Umgang, versprochene Benefits die nicht eingehalten werden, Prestige nach außen aber Gegenteil im Inneren
Wertschätzung bei manchen Mitarbeitern höher als bei anderen
Zu viele Sitzungen. Maskenpflicht. Hygienefaschismus
Versprechen nicht erfüllen, ausbeuten
1. Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Z.B. durch
- ein paar Stunden pro Woche, die man nutzen kann, um Onlinekurse (z.B. Udemy) zu machen.
- Ein paar Fachbücher aufstellen, die man mitnehmen und lesen kann.
- Interne Schulungen zu verschiedenen Themen geben und diese Aufzeichnungen und ablegen, sodass neue Mitarbeiter diese ansehen können.
- Teilnahme an Konferenzen ermöglichen (z.B. SMX, SEOkomm, etc.)
- ...
2. Versprechen halten, deren Umsetzung nicht nur immer weiter nach hinten verschieben und die Personen vertrösten (Weiterbildung, neue Position, ...
- Einbindung der Mitarbeiterexpertise in Unternehmensentscheidungen
- Überdenken der Gehaltsstruktur – wer A-Player haben möchte, muss auch A-Gehälter zahlen. Obstkörbe und sonstige Benefits sind ein nettes Extra, ersetzen aber kein angemessenes Gehalt.
-
Innovatives Design und Preise sind schön und gut. Wenn die Mitarbeiter:innen dadurch regelmäßig wie im Zoo bei der Arbeit von den Juror:innen betrachtet werden, gibt das kein gutes Gefühl.
mehr auf die Stimmung im Unternehmen oder bei einzelnen Mitarbeiter achten
Es beschleicht einen das Gefühl, dass nur die Arbeitskraft im Unternehmen gesehen wird. Ehrliche und ernst gemeinte Anerkennung fehlt. Der viel besagte Unternehmensspirit ist seit dem neuen Gebäude leider verloren gegangen.
Der am besten bewertete Faktor von ASI Reisen / Alpinschule Innsbruck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
und das trotz vieler Remotler...!
Meine Kollegen haben mich unterstützt und ich habe gerne mit ihnen zusammengearbeitet.
Das Team ist sehr nett und man hilft einander.
Freundlicher und kollegialer Umgang mit Afterwork-Events wird gepflegt.
es wird gut aufeinander geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASI Reisen / Alpinschule Innsbruck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt war nicht gut. Inzwischen wurde, soweit ich gehört habe, das alte Gehaltsmodell wieder verworfen und ein neues eingeführt. Das Gehalt hat sich inzwischen wohl erhöht.
Das Geschäft brummt, aber abgeben möchte man davon nichts. Gehälter sind meiner Empfindung nach unterdurchschnittlich – Tourismus eben. Es ist vorstellbar, dass dieselben Kenntnisse in anderen Branchen schnell mal 15 % mehr einbringen.
Gehalt entspricht der Branche
Gehaltsverhandlungen und -erhöhungen sind recht schwierig
Wenige der im Bewerbungsprozess versprochenen Benefits sind genauso eingetroffen. Gehalt ist OK, aber Gehaltsverhandlungen sind sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten (Onlinekurse, Schulungen, Teilnahme an Konferenzen...) gibt es leider keine.
Hat man einen gewissen Grad an Wissen erreicht, stagniert es, da es niemanden gibt, der das nötige Know-How oder die Zeit hat, um etwas beizubringen.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wenn dann ohne Gehaltssteigerung, ohne mehr Gestaltungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen gibt's praktisch nur, wenn jemand kündigt. Weiterbildung ist erwünscht und wird auch ermöglicht, muss aber auf Eigeninitiative erfolgen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht
