Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungNichts mehr ... Arbeitgeber versucht über Personalleasing die alten Festangestellten zu verdrängen um mehr Gewinne zu generieren
Nichts mehr
Das Produkt, das Team und die Aufgaben
Wasser predigen aber oben Champus saufen und Klaviar essen ...
Wirklich alles
Großkonzern mit Focus auf Kostenminimierung und Wachstum - hauptsächlich in "Bestprice" bzw. "Low-Cost-Contries"
Soviel Platz ist hier nicht.
Nicht nur am Umsatz fokussieren
Weniger Gier - mehr Mensch, denn ein internationaler Slogan ist "Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt"
Der am besten bewertete Faktor von Albany Door Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum ist groß und vielfältig mit vielen Projekten und Kontakt zu weltweiten Niederlassungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albany Door Systems ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider ein Dauerproblem
Katastrophal
Von oben nach unten, meist sehr schlecht, noch öfter gelogen.
ASSA bietet Key/Share Point für Mitarbeiter aus allen Ländern an, sowie Newsletter, leider schwach in lokaler Kommunikation!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich .. es sei denn man ist Linien konform
Gibt es nicht
War mal besser
Immer nur leere Versprechungen, sich dann aber wundern, wenn die Leute gehen.
Dünne Hirarchiestruktur. Schwer abschätzbar
