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ATSP 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score29 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
SAP FI/CO Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
SAP-Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ATSP
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ATSP
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • CoachingCoaching
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jederzeit ein offenes Ohr, eine tolle Anstellung, mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Verlässlichkeit ist für mich eine wichtiger Punkt und wird in vielerlei Hinsicht sehr zufriedenstellend erfüllt.
Verbesserungs- und Entwicklungsvorschläge werden aufgegriffen und nach Prüfung und Möglichkeit auch umgesetzt
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Gut am Arbeitgeber finde ich:
- tolle Kollegen
- fairer Umgang mit Arbeitszeit
- interessante Themen
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spannende Aufgaben im entsprechenden Freiraum zu bearbeiten
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Büros unmittelbar am Hauptbahnhof mit top Anbindungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Machenschaften der Geschäftsführung sind meiner Meinung nach das größte Problem des Arbeitgebers. Diese Machtspielchen und manipulativen Verhaltensweisen haben eine demotivierende Wirkung auf das Team und beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre erheblich.
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Alles super :)
Psychologische Spielchen, Arbeitnehmer aufgrund von ungültigen Klauseln im Dienstvertrag unter Druck setzen, zu wenig Unterstützung von Quereinsteigern (Schulungen allein reichen nicht aus, wenn man in die Praxis nicht eingebunden wird und sich niemand Zeit für eine Einschulung nimmt), Projekte, die zu groß für die Firma sind und deswegen schief gehen und Mitarbeiter unter Druck setzen, Vorgesetzenverhalten
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Kommunikationskultur ist ausbaufähig - Kündigungen werden teilweise nicht
von einer zentralen Stelle kommuniziert. Kündigungen gehören dazu! Nachgehen Warum Mitarbeiter kündigen - Konsequenzen für die Zukunft ziehen!
Verhalten einzelner Vorgesetzten.
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Die autoritative Firmenkultur vom ARZ (Mutterfirma) stark vererbt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An den bestehenden Projekten dranbleiben ! Damit wir das noch lange haben.
Nach einer Welle von Kündigungen durch erfahrene Entwickler, sind nur mehr einige wenige da, welche Erfahrung mit den Produkten haben.
Trotzdem wird neuen Mitarbeiten keine Zeit für die Einarbeitung gegeben.
Die Fehler der Vergangenheit werden (leider) wiederholt.
Keinesfalls zu empfehlen...
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Eine Verkürzung der Wege und eine sorgfältigere Zuweisung der Mitarbeiter zu bestimmten Aufgaben würde viel Arbeit sparen. Ich bin auch der Meinung, dass der Vorgesetzte nicht immer mit kleineren Problemen konfrontiert werden muss, was viel Zeit und Energie kostet.
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Klare und offene Kommunikation fördern, zB indem man mit den Mitarbeitern klartext redet und Missverständnisse vermeidet. Empathie zeigen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, zB indem man ein offenes Ohr hat und sich für ihre Anliegen interessiert.
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Vernetzung im Austausch und Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ATSP ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Identität fair behandelt. Eine offene Unternehmenskultur, in der jeder die gleichen Chancen hat.
5
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100 Punkte.
Absolute Gleichberechtigung in jede Hinsicht.
5
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Jeder der Kolleg*innen wird geschätzt.
5
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ist selbstverständlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATSP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Oft sind zu viele Parteien in die Probleme verwickelt, weshalb ich den Eindruck habe, dass das Unternehmen in Sachen Kommunikation noch einiges tun könnte. Was mir gefällt, ist die Transparenz des Unternehmens.
3
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Die Kommunikation war unzureichend, was zu einem schlechten Arbeitsklima geführt hat.
1
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die Kommunikation im Führungskreis ist ausbaufähig
3
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Man wird schon immer informiert.
es gibt alle paar Monate Infomeetings mit allen Mitarbeitern, wo über aktuelle Themen informiert wird; viel erfährt man auch über Flurfunk, wenn man im Büro ist - während der Lockdowns vor allem für neue Mitarbeiter etwas schwierig, da dort oft abgesehen von den Infomeetings keine Kommunikation stattfand
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Auf Weiterbildung wird hier großer Wert gelegt! Es werden sowohl externe als auch interne Schulungen angeboten, um die Mitarbeiter stets zu fördern. Aktuelle Zertifizierungen werden gefördert, um ein exzellentes Consulting am Markt bieten zu können. Eine ausgezeichnete Unterstützung für persönliches und berufliches Wachstum!
5
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Vieles ist möglich! Wo gibts das sonst noch?
flache Hierarchien, wachsendes Unternehmen, neue Themenfelder -> neue Führungspositionen und Karriere-Möglichkeiten.
Weiterbildung ist sehr wichtig und fast schon zu viel aus meiner Sicht.
5
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Weiterbildung ist der wichtigste Faktor bei Mitarbeitern und wird im Unternehmen entsprechend gefördert
5
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Weiterbildung: reichlich Angebot bzw. wird auch auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ATSP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ATSP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden ATSP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ATSP als eher modern.
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