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KTM Groupals Arbeitgeber

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KTM Group Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,06
Vorgesetztenverhalten
3,13
Kollegenzusammenhalt
4,24
Interessante Aufgaben
4,14
Kommunikation
3,34
Arbeitsbedingungen
3,99
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,31
Work-Life-Balance
3,54

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,94
Umgang mit älteren Kollegen
4,01
Karriere / Weiterbildung
3,52
Gehalt / Sozialleistungen
3,47
Image
4,31
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 30 von 48 Bewertern Homeoffice bei 7 von 48 Bewertern Kantine bei 39 von 48 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 48 Bewertern Kinderbetreuung bei 24 von 48 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 19 von 48 Bewertern Barrierefreiheit bei 12 von 48 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 6 von 48 Bewertern Betriebsarzt bei 34 von 48 Bewertern Coaching bei 11 von 48 Bewertern Parkplatz bei 36 von 48 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 9 von 48 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 40 von 48 Bewertern Firmenwagen bei 11 von 48 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 23 von 48 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 10 von 48 Bewertern Mitarbeiterevents bei 24 von 48 Bewertern Internetnutzung bei 22 von 48 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 01.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Habe vor einigen Jahren über Leihfirma angefangen und arbeite jetzt in einer Führungsposition.

  • 30.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Wachstum führt immer wieder zu Büroengpässen, aber so lange die Stimmung passt, ok!

  • 25.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Traumjob

5,00
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 04.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 10.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Umgang mit den Mitarbeitern verbessern. Vetternwirtschaft abschaffen. Dadurch verliert man schnell die Motivation. Angemessene Bezahlung wäre gut möglich, wenn die Verschwendung in der Entwicklung abgeschafft würde (hohes Einsparungspotential).

Pro

Interessantes Produkt. Man lebt dafür.

Contra

Die Begeisterung für das Produkt wird gnadenlos ausgenutzt.

Es wird sich so gut wie nie an Vereinbarungen gehalten. Das fängt schon bei den Aussagen im Vorstellungsgespräch an. Nach und nach stellt man fest, dass 90% der Aussagen nicht stimmen.

Schlechtes Gehalt ohne wirkliche Entwicklungenmaßnahmen. Unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzen.

Versteckte Klauseln im Vertrag.

Unnötiges "Nachtreten" nach Kündigung

Schlechte bis kein Einarbeitung. Man ist auf sich alleine gestellt.

Alles positive dieser Firma wird durch die genannten und weiteren Punkten zunichte gemacht.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 14.Feb. 2017 (Geändert am 07.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kantine sollte billiger sein & die Gehälter, als auch die Hierarchien sollten überdacht werden, um attraktiver für High Potentials zu werden bzw. für Angestellte auf Dauer attraktiv zu bleiben. Bezüglich der Hierarchen: es fehlt der Ansporn wenn man keinen Ausblick auf einen Aufstieg hat. Es sollten Titel eingeführt werden für die jeweiligen Positionen, dadurch bekäme man z.B. auch die Möglichkeit als Specialist einzusteigen und nach einer gewissen Zeit & nach erbrachter Leistung zum Manager befördert zu werden.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, toller Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und eine sehr bemühte Chefin

  • 27.Okt. 2015 (Geändert am 07.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Tolles Klima und Flair zwischen den Mitarbeitern. Alle sind mit Begeisterung dabei!

Vorgesetztenverhalten

Stehts fair und bemüht, zumindest die direkten Vorgesetzten. Die Ebenen darüber kann man schwer beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Karriereplanung schwierig. Man hat nicht das Gefühl, dass sich Führungskräfte Gedanken über die längerfristige Entwicklung der MA machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich mit gleichaltrigen Studienkollegen ist das Gehalt im unteren Bereich, das liegt aber wohl am Standort. Nachträgliche Gehaltsverhandlungen gestalten sich sehr schwierig und untransparent (entschieden wird mehrere Ebenen über einem, von einer Person mit der man nicht direkt diskutiert). Echte Gehaltssprünge sind quasi nicht vorhanden. Einen Gehaltsentwicklungsplan, der an die Zielerreichung gebunden ist, gibt es nicht. Beim Einstellungsgespräch mündlich vereinbarte Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten.

Neue Mitarbeiter bekommen einen voll flexiblen Non-All-In Vertrag, bestehende können nicht auf so einen Vertrag wechseln.... das ist unfair, stößt auf Unverständnis und ist für einen Konzern auch ein eher unprofessionelles Verhalten. Und es führt dazu, dass neue Mitarbeiter recht bald gleich viel, oder mehr verdienen, als die (jahrelang) bestehenden.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 16.März 2017 (Geändert am 26.März 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 24.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Image

Man kann sehr viel erreichen, wenn man mit der Unternehmensentwicklung Schritt halten kann

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 21.März 2017 (Geändert am 23.März 2017)
  • Mitarbeiter

abzuraten

2,13

Contra

keine Entwicklungsmöglichkeit ohne sehr gute kontakte