Konstanter Abstieg seit ca. 2012 - keine Zukunft in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie. Innovationsmangel. Keine Wertschätzung. Ungewisse Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Management komplett austauschen! Massiver Bürokratieabbau: Probleme lösen statt nutzloser Zusatzregulierung. Schaffung einer nachhaltigen Organisationsstruktur anstatt permanenten Umbauarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind angefressen & demotiviert. Oft schieben sie nur mehr Dienst nach Vorschrift und schieben alles ab was geht. Ohne gute persönliche Beziehung ist es oft kaum möglich, die Aufgaben zu erledigen.
Bürokratie mit Erstickungsgefahr!
Jährliche Entlassungen - gute Mitarbeiter verlassen die Firma in diesem Zuge selbst.
Permanente Restrukturierungen - man beschäftigt sich am liebsten mit sich selbst.
Keine Wertschätzung & Anerkennung der Leistung.
Kommunikation
Wirklich mies. Es werden nur Info-Fetzen dahin geworfen. Infos oft widersprüchlich. Sehr schwierig, belastbare Informationen zu erhalten.
Schwierige Themen werden verschwiegen - man setzt eher auf eine Propaganda, die an kommunistisches China erinnert.
Kollegenzusammenhalt
Meistens Top im direkten Umfeld. Zwischen den Abteilungen sieht oft aber schon anders aus. Zusammenhalt hört dort auf, wo Mitarbeiter vom Management eingeschüchtert sind.
Durch die Globalisierung sind die Aufgaben international verteilt - das ist der Killer einer zwischenmenschlichen Beziehung.
Work-Life-Balance
Home Office ist definitiv ein Vorteil.
Viele Aufgaben vergammeln zuerst wochenlang in der Schublade und müssen dann in einem "Gewaltakt" in 2-3 Tagen erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Handschlagqualität im höheren Management. Null Anerkennung & Wertschätzung. Kein Interesse an Verbesserungen.
Oft stellt man sich die Frage, ob sie überhaupt wissen, was wir hier tun.
Mitarbeiter = Kostenfaktor.
Interessante Aufgaben
Gemischt. Manche Aufgaben sind interessant, viele dienen nur der Befriedigung der internen Bürokratie. Kreativität ist eher selten erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
50+ ist Alteisen. Hier erfolgen auch die meisten Gehaltskürzungen.
Arbeitsbedingungen
Am externen Markt wird immer (fast) das Aktuelle angeboten - intern teilweise Steinzeit. Keine Klimaanlage in Büros - an heißen Tagen sitzt man in einer Sauna, lüften hilft nichts. Updates werden mitten in der Arbeit durchgeführt - manchmal fährt das Notebook mitten in einer Kundenbesprechung herunter, ohne Vorwarnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist ein klarer Plus von Atos.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind sehr gut. Gehalt kann sehr stark variieren, zwischen Unter- und Überbezahlung. Allerdings in den letzten Jahren wurden mehrere Gehaltskürzungen durchgeführt - Gehaltsverbesserungen für Wenigverdiener waren eher eine Seltenheit. Aufgaben werden laufend in Billiglohnländer verschoben - offensichtlich mit dem Ziel, mittel- bzw. langfristig nur mehr die Vertriebsorganisation zu erhalten.
Image
Image nach außen gut, innen sehr bescheiden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildung, da Geld dafür kaum vorhanden. Am besten wäre, wenn sich die Mitarbeiter die Weiterbildung selbst bezahlen.