Atos 

Austria

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Scrum Master, bei der es sich um eine Junior-Stelle mit Junior-Gehalt handelte. Im Vorstellungsgespräch erweiterten sie die Verantwortlichkeiten, die in der Stellenanzeige aufgeführt waren. Der Interviewpartner sagte, dass er jemanden suche, der sich mit Budgetierungs- und IT-Managementproblemen befassen kann, was nicht in die Verantwortung des Scrum Masters fällt und auch nicht in der Anzeige stand. Der Interviewpartner sagte, dass er sich weigere, wenn jemand 70.000 Euro Brutto pro Jahr verlange. Ich habe nicht 70.000 Euro verlangt, aber ich habe gesagt, dass das Gehalt für einen Senior normalerweise bis zu 70.000 Euro beträgt. Da ich über 2,5 Jahre Erfahrung verfüge, habe ich um ein Gehalt gebeten, das im Rahmen eines Junior/Medior Scrum Masters liegt. Es war mehr als offensichtlich, dass sie jemanden suchen, der Senior-Aufgaben für ein Junior-Gehalt erledigen kann. Sie sagten, dass nächste Woche das nächste Vorstellungsgespräch stattfinden würde, stattdessen gaben sie in dieser Woche weder Feedback noch eine Einladung. Nach 3 Wochen bekam ich eine Absage. Völlig unprofessionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Atos Austria übernehmen leider Algorithemen die Rekrutierung. Stellt also sicher, dass ihr sämtliche Buzzwords aus dem Stelleninserat in euren CV aufnehmt und eure formelle Berufserfahrung schön ausschmückt - dann sollte einem Bewerbungsgespräch nichts im Wege stehen.
Andernfalls werdet ihr, wie ich, direkt von der Software aussortiert und erhaltet innerhalb von weniger als 24h eine Standardabsage per E-Mail. Ihr braucht euch nicht die Mühe machen, euer Portfolio oder ein Anschreiben mitzuschicken, denn das wird ohnehin ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Unterschiedliche Kunden haben unterschiedliche Größe, also so nicht Uniform Sales machen und Kunden besser nach ihrer Zufriedenheit fragen, im Bewerbungsprozess keine Fragen zum Impfen oder gar im Vertrag festlegen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War bei mir wegen Kontaktbeschränkungen in Corona-Zeit leider nur ein online-Bewerbungsgespräch, aber generell würde ich, wenn möglich, persönliche Gespräche bevorzugen.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Die Home-Office Regelung war zu unterschreiben, das dazugehörige Dokument war allerdings nur mit Mitarbeiterzugangsdaten erreichbar, die genauen Rahmenbedingungen konnte ich daher nicht einsehen. Dürfte aber ein Einzelfall gewesen sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte Personal ordentlich Schulen.
Ich muss nicht an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, wo die Eckdaten nicht stimmen und mir vorher alles schön geredet wird. (man hat mich versucht mit falschen / unklaren Versprechungen zu werben)
Außerdem wäre es schön, wenn vorher alles geklärt ist und es nicht zu Terminvorschlägen kommt, die nicht eingehalten werden. Und beim 2. Termin, plötzlich kurz vor knapp geschrieben wird, dass es nicht telefonisch sondern über MS-Teams ist.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Unternehmen durch einen Bewerbungsprozess ohne Antwort über Wochen neue Mitarbeiter im SAP Bereich gewinnen möchte, viel Glück bei der Suche ! ;--)))

Verbesserungsvorschläge

ATOS sollte einfachste Zusagen auch einhalten.

Verbesserungsvorschläge

1 Woche nach dem Bewerbungsgespräch hat mir die Recruterin angerufen, dass ich den Job bekomme und dass sie mir den Vertrag zuschickt. Mehrere Wochen sind vergangen und seitdem habe ich von ihnen gar nicht mehr gehört... höchst unprofessionell.