53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ein dicker Pluspunkt! Die meisten Kollegen trifft man trotz Home-Office-Möglichkeiten fast jeden Tag im Büro. Insgesamt eine lockere und witzige Arbeitsatmosphäre- selbst wenn es mal sehr stressige Tage gibt. Ich komme wirklich sehr gerne zur Arbeit! :)
Man hat die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und es ist in der Regel kein Problem auch mal kurzfristig frei zu bekommen oder mal früher Feierabend zu machen, wenn man einen Termin hat. Urlaubsanträge werden eigentlich auch immer genehmigt.
Echt toll. Jeder ist für jeden da - auch Abteilungsübergreifend. Wir sind ein Team und das merkt man einfach.
Die Kommunikation und Stimmung untereinander ist ihm sehr wichtig. Man kann miteinander auf Augenhöhe diskutieren und er bezieht uns regelmäßig in seine Entscheidungsfindung mit ein.
In monatlichen Einzelgesprächen wird in Erfahrung gebracht ,was wir aktuell gut finden und was schlecht. Man kann wirklich jedes Problem besprechen um eine Lösung zu finden. Das ist wirklich top.
Außerdem ist er immer für ein Spaß zu haben und hat einen witzigen Spruch auf Lager, was zur guten Stimmung im Team beiträgt.
Mac Book, Zwei Displays pro Tisch (teilweise auch höhenverstellbar), sehr modernes Bürogebäude mit bester Aussicht aufs Werksviertel und sogar ein Barista im Haus. Hier gibt's eigentlich nichts zu bemängeln außer dem fehlenden Tischkicker auf unserer Etage;)
Ist das A und O hier. Es gibt wöchentliche Meetings mit der eigenen Abteilung, in denen man alles ansprechen kann. Einmal im Monat gibt es ein Meeting mit allen Abteilungen, in dem über die aktuellen Entwicklungen und Ziele gesprochen wird. Grundsätzlich findet man für jedes Anliegen einen Ansprechpartner. So lässt sich jedes Problem lösen.
Gehalt ist in Ordnung. Man profitiert auch von verschiedenen Boni. Wer nur aufs Geld schaut, ist hier eher an der falschen Adresse. Wir sind schließlich ein Startup.
Unserer einziger Senior in der Abteilung, ist weiblich und die Jüngste im Team. Das sagt eigentlich schon alles. Wer abliefert, hat auch gute Aufstiegschancen im Unternehmen.
Hey,
vielen Dank für deine Einschätzung. Schön, dass du dich wohlfühlst bei uns und weiterhin eine gute Zeit und viel Erfolg!
Beste Grüße
Henrich
Die Wertschätzung die einem entgegen gebracht wird, allen voran im Bewerbungsprozess
Hallo,
& herzlichen Dank :-) Wir freuen uns, dass wir es schaffen, eine Arbeitsatmosphäre zu kreieren, die dazu führt, dass Du Dich wohlfühlst.
Weiterhin viel Spaß & Purpose auf unserer Journey "ATOSS 2025" and beyond!
Beste Grüße
Der Bewerbungsprozess wurde von der HR Abteilung reibungslos und wunderbar organisiert. Einfach top!
Leistung kann auch durch andere Mittel (gezielte Förderung des einzelnen Mitarbeiters, zusätzliche Anreize, konstruktive Kritik, etc.) erzielt werden und nicht nur durch massiv hohen Leistungsdruck. Meines Erachtens wäre es sinnvoller, Mitarbeiter durch kompetente Führungskräfte und eine gute Arbeitsatmosphäre langfristig zu binden und somit die Fluktuation und Einarbeitungskosten im Rahmen zu halten.
Vom ersten Tag an wird absichtlich starker Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, dass Leistung erbracht werden muss und die Ziele erreicht werden müssen. Das wirkt sich auf eine angespannte Atmosphäre aus, gestresste, kranke Kollegen, und eine sehr hohe Fluktuation.
Überstunden werden erwartet, man hat schon direkt ein schlechtes Gewissen, wenn man pünktlich nach Hause gehen möchte - was die Arbeit sowieso kaum zulässt.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und sind generell hilfsbereit. Durch hohe Fluktuation kann sich das natürlich auch schnell ändern.
Der hohe Leisungsdruck auf die Mitarbeiter ist beabsichtigt und das spiegelt sich auch im Vorgesetzenverhalten wieder. Es zählen nur die Zahlen, nicht die Person. Gewisse Vorgesetze haben auch noch vom ersten Tag schlecht über die neuen Kollegen hinter deren Rücken gesprochen. Es werden dringend Schulungen für die Vorgesetzen benötigt.
Top Office, sehr modern, gute Ausrüstung, Bar/ Café steht auch zur Verfügung, Klimaanlage, etc.
Bezahlt wird recht gut - abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick - ob das jedoch den Stress wett macht muss man selbst entscheiden.
Die Produkte sind gut. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern natürlich sehr, dass Du Dich bei uns nicht wohlgefühlt hast.
Zunächst: wir haben als ATOSS eine Performance-Kultur, die der Performance des oder der Einzelnen, neben vielen weiteren Themen, einen hohen Stellenwert einräumt - und am besten zusammengefasst wird in unserem Slogan "Leidenschaftlich. Nachhaltig. Erfolgreich."
Wir betten diese Performance-Kultur in ein klares Werte-Konzept ein, das dem Thema des Purpose und der Sinnhaftigkeit dessen was wir tun, sowie der Art und Weise wie wir miteinander umgehen und wie wir arbeiten, einen großen Raum gibt.
Deshalb: wir validieren in unseren Interviewprozessen sehr stark, inwiefern ein/ Kandidat/in zu diesem Umfeld passt. In a nutshell: den Antrieb, Dinge voranzubringen, an einer sinnhaften Story erfolgreich mitzuarbeiten - und das mit großer Leidenschaft. Wenn diese Kultur für Dich nicht ganz gepasst hat, dann ist das natürlich schade - und dann waren wir beidseitig in unserem Kennenlernprozess wahrcheinlich nicht klar genug.
Wenn Du mit Deiner Führungskraft schlechte Erfahrungen gemacht hast, dann bedauern wir das natürlich. Gleichzeitig interpretieren wir das im Management, dass wir weiter in die Entwicklung unserer Führungskräfte investieren. Wir werden auch in der Zukunft weiter hart daran arbeiten, unser Leadership Curriculum (in dem z.B. jede Führungskraft mit dem Konzept des "Situational Leadership" vertraut gemacht wird und lernt, dieses Modell in der Praxis anzuwenden) weiter ausbauen.
Ich wünsche Dir für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Henrich
ATOSS begeistert mich vor allem durch die klare Unternehmensvision und den freundlichen Umgang miteinander. Zudem gefallen mir insbesondere die regelmäßig stattfindenden Teammeetings. Dadurch sind interne Arbeitsvorgänge, neue Ideen, Software-Produkte und Veränderungen transparent und für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar. Teamarbeit wird hier großgeschrieben.
Mir fällt nichts ein, was wirklich schlecht am Arbeitsgeber ist.
Das Grundgehalt könnte ein wenig höher sein.
Hallo Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Uns freut sehr, dass die mannigfaltigen Initiativen zu Kommunikation und Austausch bei Dir positiv ankommen!
Beste Grüße
Henrich
Nichts!
Der Umgang mit dem Mitarbeiter.
Nicht vorhanden.. Arbeitspensum ist enorm.
Kommt auf die Abteilung an... manchmal gut manchmal "Ellenbogensystem".
Schlimm. Einfach schlimm!!
Kommt auf die Geschäftstelle an..
Flurfunk ist die einzige Kommunikation.
Hallo,
Dein Feedback ist kurz, prägnant - und für uns desaströs. Das bedauere ich sehr, bin allerdings an mancher Stelle über Deine Kompromisslosigkeit sehr erstaunt. Zum Thema "Kommunikation" konstatierst Du, Flurfunk sei die einzige Kommunikation. Das überrascht mich sehr, haben wir doch mannigfaltige Formate der Kommunikation in den letzten beiden Jahren eingeführt - und so z.B. erst im September das "ATOSS All Hands" eingeführt, das sehr ausführlich über Strategie und Transformationsfelder informiert hat. In vielen anderen Bereichen scheint mir das in Deinem Feedback ähnlich zu sein.
Schade, bei mir entsteht der Eindruck, dass Du das Gefühl hattest, auf diesem Wege mit uns "abzurechnen". Ich bedaure natürlich sehr, dass Du bei uns keine gute Zeit gehabt zu haben scheinst - eine "Abrechnung" über Kununu nach dem Beschäftigungsende ist aber immer leider für beide Seiten die schlechteste Form des Feedbacks und der Kommunikation.
Ich wünsche Dir bei Deinem nächsten Arbeitgeber auf jeden Fall eine bessere Passung.
Beste Grüße
Henrich
Despite Corona, this company is successful. The individual skills of the workers are always taken into account and encouraged. Everyone has the opportunity to develop and contribute their own ideas to the work. The mutual respectful interaction between superiors and employees also struck me as positive.
I cannot complain.
Hi,
thank you very much for this very brief, but very clear feedback.
We're doing everything to make employees (and esp. Newbies) feel comfortable from the start. And we are obviously working hard on our goals, vision and strategy to keep the company successful - and make it even more successfull in the future!
We appreciate having you on board - and be assured: whenever there is something which we can improve on, don't hesitate to get in touch!
Best regards
Henrich
Natürlich ist dies durch Corona nur schwer zu beurteilen, aber die aktuellen Erfahrungen sind, dass ich mich in dieser offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sehr wohl fühle!
Die Arbeitsaufteilung kann man sich sehr gut selbst planen und an den eigenen Bedürfnissen ein Stück weit anpassen!
Super offene und freundliche Kollegen! Ebenso ein sehr Vertrauensverhältnis mit der Teamleitung!
Gerade die erfahrenen Kollegen sind aufgrund der umfangreichen Erfahrung unfassbar wichtig und das wird auch wertgeschätzt!
Bis jetzt wirklich super! Man nimmt sich die Zeit für Gespräche und Unterstützung, die gerade im On-Boarding bei mir wichtig ist.
Durch das Corona bedingte Work-from-Home etwas schwieriger, aber dank der Softwareunterstützung sehr gut zu kompensieren!
Super interessante Software mit unfassbar vielen Möglichkeiten!
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback :-) Wir freuen uns natürlich sehr, wenn unsere Zielsetzung, die Unternehmenskultur und den Umgang miteinander so freundlich und so offen wie möglich zu gestalten, auch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommt - und das vom 1. Tag an!
Wenn es in der Folge Themen gibt, die Dir auffallen und die Du feedbacken möchtest, dann steht Dir natürlich Dein Manager zur Verfügung, Dein HR Business Partner - oder auch unsere ATOSS Employee Survey, die Dein Feedback zu spezifischen Themen innerhalb des Bereichs, abfragt - und idealerweise dann in Maßnahmen giesst.
Weiterhin viel Spaß und viel Erfolg! Und wir hoffen natürlich alle, dass wir bald einmal wieder zusammen f2f in guter ATOSS-Manier ausgelassen feiern können! So lange müssen das wohl unsere Online-Events und (bei Präsenz im Office) der Latte unserer Barista kompensieren :-))
Beste Grüße
Henrich
Die kabelgebundenen, hochmodernen Headsets
Kritik annehmen
Hallo,
ich bitte Dich um Verständnis, dass ich das nicht weiter kommentieren werde - für einen inhaltlichen Umgang ist es leider auch zu dünn und unreflektiert.
Ich wünsche Dir aber dennoch alles Gute bei Deinem neuen Arbeitgeber!
Beste Grüße
Henrich
P.S.: Die Feedbacks hier nehmen wir durchaus ernst (auch wenn scheinbar Dein Wunsch ist, dass wir das nicht tun sollten). Ich glaube untenstehend wird auch deutlich, dass wir eine konstruktive Kritik zu nehmen und daran zu wachsen wissen.
Aber nichts für ungut - es passt leider nicht immer :-(
Negative Bewertungen werden durch Anwalt angefochten (meine vorhergehende Bewertung wurde leider deaktiviert)
Nicht positive Bewertungen als konstruktive Kritik auffassen.
Frustfaktor bei vielen sehr hoch, entsprechend gedrückte Stimmung
Außendarstellung um jeden Preis positiv, starker Kontrast zur Realität.
Vertrauensarbeitzeit, obwohl das Hauptprodukt Zeiterfassung beinhaltet. Das eigene Produkt wird zur zum Steuern der Katenleser und für die Urlaubsanträge genutzt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, nur auf Eigeninitiative mit entsprechendem Nachdruck durchzusetzen
Zusammenhalt unter „Leidensgenossen“ auf gleicher Ebene gut. Darüber nicht existent
Management by objective - Beurteilungen jedoch rein subjektiv
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr mangelhaft.
Gehaltsniveau eher niedrig. Fixgehalt steigt nicht - nur der variable Anteil.
Wenn man sich vom „Atoss Spirit“ nicht herunterziehen lässt, kann man sich in die Arbeit vertiefen
Liebe/r Ex-Kollege/in,
schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht positiver erlebt hast und kaum ein gutes Haar an uns lässt :-(
Schade auch Deine Einschätzung, dass wir uns mit negativem Feedback angeblich nicht auseinandersetzen würden - das Gegenteil ist der Fall - auch hier bei Kununu (wie Du z.B. in Kununu-Einträgen weiter unten nachlesen kannst, z.B. bei "Tolles Produkt, altmodische Unternehmenskultur") bzw. nach innen seit letztem Jahr über unsere "ATOSS Employee Survey". Wünschenswert ist aber eine konstruktive und ausgewogene Balance, die es uns als Unternehmen ermöglicht, an Punkten arbeiten zu können. Aus etwaiger persönlicher Frustration alles schlecht zu reden erweist sich i.d.R. nie als sonderlich zielführend....
Ich wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Henrich
Befindet sich im Veränderungsmodus
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiterverfolgen
Top Produkt mit Top-Image am Markt
Marktüblich
Die ATOSS Vision und der Plan für 2025 bietet sehr, sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten - heute und in den folgenden Jahren!
Marktüblich
Top
Viele, viele langjährige ältere Kollegen. Das Unternehmen schafft m.E. eine gute Mischung aus Aufbruchstimmung durch neue, junge Kollegen - sowie bewahrend mit älteren Kollegen!
Immer besser....
Wunderbares, neues & modernes Head-Office in München! Es wird viel investiert und damit ein guter Ausgleich geschaffen!
Immer besser...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung! Wir freuen uns natürlich sehr, wenn die Initiativen, die wir auf den Weg gebracht haben, auf fruchtbaren Boden fallen und von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch wahrgenommen werden!
Weiterhin gilt: wenn Du Dinge siehst, die Veränderung bzw. Verbesserung brauchen, melde Dich! Wir wollen uns als Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter stetig weiter verbessern - und sind dabei auf direktes Feedback angewiesen!
Weiterhin viel Spaß und viel Erfolg bei uns!
Beste Grüße
So verdient kununu Geld.