Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Attensam ist ein modernes österreichisches Familienunternehmen in zweiter Generation und führender Anbieter im Bereich der ganzheitlichen Hausbetreuung. Als Marktführer im Bereich Hausbetreuung und Winterservice blicken wir auf über 40 Jahre Branchenerfahrung zurück. Egal ob Wohnhaus, Eigenheim oder Büro - unser größtes Anliegen ist, dass sich Menschen wohl fühlen und wenn das einer kann, dann wir bei Attensam! Mehr als 23.500 betreute Liegenschaften mit über 1.500 Mitarbeiter:innen an mehr als 20 Standorten in ganz Österreich zeigen, dass wir unser Handwerk verstehen und unserem Beruf mit Leidenschaft nachgehen.
Mit diesen Leistungen trägt Attensam nicht nur zur Sauberkeit, Sicherheit und Werterhaltung einer Liegenschaft bei, sondern auch zur Haus- und Lebenskultur in den Städten. Als Arbeitgeber bietet Attensam ein breites Betätigungs- und Entwicklungsfeld, eine gute Arbeitsatmosphäre und ein sicheres Arbeitsumfeld. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, weshalb wir als familienfreundliches Unternehmen die individuellen Bedürfnisse und Lebenslagen unserer Mitarbeiter:innen berücksichtigen. Das Engagement für die Mitarbeitenden wurde 2016 mit dem ersten Platz und 2020 mit dem zweiten Platz bei "Great Place to Work", der Wahl zum Besten österreichischen Arbeitgeber mit über 500 Mitarbeiter:innen gewürdigt.
Mit gegenseitiger Wertschätzung & viel Freude am Job arbeiten?
Wenn´s eine:r kann, dann DU bei Attensam!
Bei Fragen wende dich gerne an unser Recruiting-Team unter bewerbung@attensam.at
Unsere Mission: Unermüdlich streben wir nach der besten Lösung - und das machen wir mit Begeisterung als kompetenter Partner, mit Liebe zu den Menschen und den uns anvertrauten Aufträgen. Wir haben eine bekannte attraktive Marke, die für Qualität steht und mit unserer starken Arbeitgebermarke gewinnen wir die am besten ausgebildeten Mitarbeiter:innen Branche.
Unser Dienstleistungsportfolio ist breit gefächert: Von der Haus- und Bürobetreuung, dem Winterservice und der Grünflächenbetreuung bis hin zur Haustechnik & Wartung, Schädlingsbekämpfung und Sonderreinigung bieten wir alle Leistungen rund ums Haus.
Für Fragen zu unserem Leistungsangebot steht das Attensam-Team gerne jederzeit unter der Telefonnummer 05 7999 100 oder per E-Mail unter office@attensam.at zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Chance auf Entwicklung ihrer persönlichen, fachlichen und sozialen Kompetenzen, indem wir sie vom ersten Tag an begleiten und fördern. Auf Berufseinsteiger:innen, -umsteiger:innen oder Profis warten spannende Aufgaben, selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, abgestimmt auf die individuelle Persönlichkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Attensam Hausbetreuung.
Wir hatten wirklich den besten Gf den man sich wünschen kann. Sowas ist sehr selten, und ich kannte schon viele Gf davor. Das tägliche positive Vorleben, und auch nicht aufgeben wenns schwer wird zeichnet ihn besonders aus. Ein echt besonderer Mensch. Die Firma sollte gut auf ihn achten.
An Attensam und speziell an der Attensam West finde ich den Respektvollen Umgang auf allen Ebenen absolut top.
Unser GF steht hinter uns und wir haben ein sehr gutes Betriebsklima
Modernes Arbeitsumfeld, Homeoffice, Parkplatz, Warmes Mittagessen (gegen Gebühr), zahlreiche Mitarbeiter-Angebote
Familiäre Betrieb und wir können unsere Arbeit so einteilen das für Privat leben genug Zeit bleibt.
Das Miteinander und der Zusammenhalt funktioniert ganz gut
Es fehlt nicht mehr viel zur durchgängigen Diversitaet und Nachhaltigkeit
Sie haben gute Rechtsschutz und können sich klagen leisten.
Generell das verhalten der operativen Führung aus Salzburg
Intrigen, Versprechen werden nicht gehalten, Willkür
Es ist immer korrekt ich sehe nicht schlechtes
Seitens GF Tochtergesellschaften: tiefer in andere Standorte hineinblicken und Feedback von langjährigen Abteilungsleitern/Mitarbeitern einholen. In anderen Unternehmen ist es üblich, dass man zumindest versucht ein Abschlussgespräch zu führen, was in Salzburg leider nie der Fall war. Dann darf man sich aber auch nicht über schlechte Bewertungen wundern. Und dem GF Salzburg würde ich einen WIFI Kurs: Vorbild Führungskraft zu Herzen legen.
Meines Erachtens sollte Wien mehr ein Auge darauf haben wie die GF‘s mit einzelnen Mitarbeitern umgehen. Auch sollte man die Arbeiten genauer überprüfen welche die Lieblinge sind.. und ganz wichtig - privates mit beruflichem nicht vermischen. Finde es ganz schlimm wenn die GF‘s unter der Woche mit Mitarbeitern sich betrinken.
Wenn ich mir die Kritiken, der letzten Monate so durchlese, muss ich feststellen, das der eine oder andere sich nicht wohlfühlt, wenn dem so ist warum suchen diese Personen nicht denn Weg zu den jeweiligen Vorgesetzen. Geschäftsführer gibt es ja so viele, da wird schon einer helfen können.
Die Wiener Kollegen sollten sich mal mit ein paar Führungspositionen neutral treffen (z.B Tiroler Unterland, Vorarlberg) und mit ihnen offen reden, sollte aber nicht wie üblich vorher mit der GF abgesprochen sein was sie sagen dürfen und was nicht. Da würde einiges heraus kommen
Der am besten bewertete Faktor von Attensam Hausbetreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr wertschätzend
Ich habe noch nie gesehen das ältere Kollegen anders als jüngere behandelt werden
von dem her gibt es keine Unterschiede des Alters wegen.
keine Benachteiligung von Älteren
sehr wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Attensam Hausbetreuung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für das dass man für 3-4 Personen arbeitet ist der Lohn dafür viel zu wenig.
Was ich auch von den Mitarbeiter die in der Reinigung arbeiten immer zuhören bekam, die sich immer wieder über die Bezahlung beschwerten und hier sind wir wieder beim Thema "Wertschätzung".
Es wunderte mich auch nicht warum so viele gekündigt haben.
Tipp an die GF: Um Mitarbeiter zu behalten sollte man ihnen entgegenkommen!! ;-)
Abgesehen davon, dass man als Angestellter vertraglich falsch eingestuft wird werden Subfirmen zu unterirdischen Preisen beschäftigt. Nicht mal Personalkosten des Subunternehmers €/Std. können gedeckt werden.
Von Materialkosten und sonstigen Aufwendungen mal abgesehen.
wenn man länger im Unternehmen ist, macht man die Arbeit für 3 Leute und es wird einem noch vor anderen Mitarbeitern vorgeworfen, man würde ohnehin genug verdienen. wird die Arbeit einem zu viel, bekommt man den Satz "jeder ist ersetzbar" zu hören.
Es wird nach Kollektivlohn bezahlt und die Anrechnungsjahre und Einstufung der Lohngruppe sind fragwürdig und nicht gerechtfertigt.
Die Akonto Zahlung für die Kommissionen sieht auf erstem Blick gut aus, jedoch aktiviert sie die Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag die auch bei Arbeitgeber seitiger Beendigung des Dienstverhältnisses durchgesetzt wird weil man durch die Akonto Zahlung gerade Mal ein paar Euro über der Einkommensgrenze liegt welche diese Konkurrenzklausel überhaupt erst gesetzlich durchsetzungsfähig machen würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer möchte hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es werden verschiedene Möglichkeiten angeboten. Man muss nur Fragen.
Es werden auch Weiterbildungen an den Standorten veranstaltet, wo man sein Wissen auffrischen kann
Immer wieder Möglichkeiten zur Weiterbildung, Veränderungen
Engagement wird unterstützt und gesehen
Karriere kannst du immer weiterbilden
Wie anfangs besprochen.