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Bewertungen

3 von 12 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Die Platte läuft fast immer rund!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle arbeitssituation geschaffen

Verbesserungsvorschläge

schwierig, denn natürlich alle gleich behandeln, sobald man darüber nachdenkt, tut man's nicht

Work-Life-Balance

Überstunden sind nicht erwünscht!

Kollegenzusammenhalt

teamwork und der austausch untereinanderfunktioniert richtig gut!

Kommunikation

da zwickt's in alle richtungen... von oben nach unten, unten in der runde, von unten nach oben

wir kommen auf einen richtig grünen zweig, es könnt ziemlich einfach viel besser und schneller gehen.

Interessante Aufgaben

extrem abwechslungsreich, sehr interessant und fordernd


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina PrüßmeierHuman Resources

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
Danke für deine Rückmeldung und dass du dir für diese Bewertung Zeit genommen hast!

Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst :-) Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und freuen uns auf eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!

Audio Tuning/Pro-Ject

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Wertschätzung. Mitarbeiter sind hier nur das Gehalt-beziehende Übel.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen einführen
Mitarbeiter schätzen lernen
Anreize schaffen
Modernes Arbeitssystem einführen
Mitarbeiter einbeziehen
Marktkonform bezahlen
Kompetenzbereiche beachten

Image

Man sagt zwar die Mitarbeiter stünden im Vordergrund und man bemühe sich, dass es diesen gut geht, aber im Endeffekt zählt hier nur das Image. Es werden Dinge angeschafft die komplett sinnlos sind, aber dass die Mitarbeiter am Hungertuch nagen, interessiert niemanden.

Work-Life-Balance

Wer mit der Arbeit nicht zurecht kommt, dem wird nahe gelegt zu kündigen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegschancen, wer hier anfängt steigt genau in der Position ein, in der man sich für den Rest des Betriebs-Lebens aufhalten wird. Weiterbildung ist ein Fremdwort.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Kollektiv, aber sicher nicht mehr. Wer eine Gehaltserhöhung will bekommt schwache Ausreden zu hören und wird gleich mal gedrückt. Selbes gilt für Gehaltsforderungen bei Einstellung. Hier wird garantiert nicht marktkonform oder nach Qualifikationen gezahlt.
Alle verdienen unterirdisch wenig, außer einige wenige welche überdimensional und unverhältnismäßig viel kassieren. Die Gehaltsschere ist gewaltig.
Als Sozial-Leistung wird gesehen, dass die Mitarbeiter im so genannten "sozial Bereich" die Wurstmaschine bedienen dürfen, auch für private Zwecke. Einfach lächerlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin gibt man alles um möglichst umweltbewusst zu wirken, die Realität sieht aber nicht unbedingt danach aus.

Kollegenzusammenhalt

Wohl der einzig positive Aspekt an diesem Unternehmen. Die Kollegen dort sind wahre Freunde.

Umgang mit älteren Kollegen

Personen die seit über 20 Jahren in dem Unternehmen tätig sind werden angeschrien und entwürdigt. Man schätzt hier niemanden.

Vorgesetztenverhalten

Die GL hat null Führungskompetenz. Man lässt Mitarbeiter gerne spüren, wenn sie nicht gemocht werden. Es wird schlecht über die Angestellten hinter dem Rücken geredet, natürlich vor den Kollegen. Es wird versucht die Mitarbeiter vor den anderen bloß zu stellen, oder Fehler deren aufzudecken, auch wenn es keine gibt. Mobbing vom Feinsten.
Wer seinen Unmut äußert wird angeschnauzt und bekommt zu hören, dass man doch froh sein soll, dass man überhaupt hier arbeiten darf. Änderungsvorschläge werden in passiv aggressiver Haltung weg-genickt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mitunter einer der größten Schwachpunkte. Man wird kaum vorab informiert was passiert, bzw wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne dass die Mitarbeiter in Betracht gezogen werden. Hoffnung auf Veränderungen werden im Keim erstickt und mit einem simplen "das war immer schon so und wird sich nicht ändern" abgetan.

Gleichberechtigung

Alle "normalen" Angestellten werden gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Interesse. Hauptsächlich ist es aber stupide Fließband Arbeit.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina PrüßmeierHuman Resources

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Wir arbeiten täglich daran, unser Arbeitsklima, die Entwicklungsmöglichkeiten und Aufgaben für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auszubauen und attraktiver zu gestalten. Daher nehmen wir jede Bewertung ernst, denn diese Anregungen unterstützen uns, unser Ziel langfristig zu erreichen.

Schade, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Unser neuer Standort in Wilfersdorf bietet unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine top-moderne Arbeitswelt. Eine gute Work-Life-Integration und der familiäre Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften steht bei uns an der Tagesordnung. Der Kollegenzusammenhalt wird auch durch verschiedene Firmen-, Team- und Sportevents gefördert.

Solltest du noch Verbesserungsvorschläge für uns haben, sende uns diese gerne an bewerbung@audiotuning.at.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine weitere berufliche Laufbahn!

negativ

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gibt in der Zwischenzeit keine guten Punkte mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sich widersprechende Anweisungen.Dringende Anweisungen, die im normalen Arbeitsablauf nicht zu bewältigen sind

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Vorschläge von Arbeitnehmern anhören und annehmen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina PrüßmeierHuman Resources

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
Danke für deine Rückmeldung und dass du dir für diese Bewertung Zeit genommen hast!
Schade, dass wir deine Erwartungen bisher nicht erfüllen konnten. Bitte lass uns gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen.

Wir freuen uns, über Deine Nachricht.

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