Unpersönlich - Assessmentcenter vor Erstgespräch
Verbesserungsvorschläge
Ein Leistungstest ging dem Erstgespräch vorraus, dabei wurden kreative Aufgaben gestellt, ohne vorher Einblick in die Unternehmensstrategie zu bekommen. Unter Zeitdruck und mit wenigen Informationen kreatives zu schaffen mag zwar ein realistischer Test sein, man hat aber das Gefühl hier werden (gleichzeitig) Ideen gesammelt, die man später verwerten will. Das wirkte recht unpersönlich, wenngleich die Personalleiterin und Kolleginnen einen wenigstens freundlich in den Keller zum Test führten und danach wieder verabschiedeten. Unterlagen des Tests musste man vor Ort liegen lassen.
In der zweiten Runde ließ man mich vorstellen, wobei man wohl detailierter über meine Erfahrungen und Kenntnisse hätte fragen können. Feedback zum Leistungstest gab es keines. Bei dem Gespräch wurde ein Teil des Leistungstests, eine kurz umrisseene Idee, herausgegriffen, um noch weitere Informationen zu bekommen, wobei meine Antworten dazu ad hoc entsprechend unkonkret ausfielen, habe ich mich damit nach dem Test doch nicht weiter beschäftigt und hatte keinen Anlass dazu. Die Enttäuschung der Marketingleiterin war entsprechend zu spüren, obwohl ich im Leistungstest auch schrieb mich damit nicht mehr als 5 Min beschäftigen zu haben, sie sprach die Entäuschung sogar aus. Meine Versuche die Idee im Gespräch gemeinsam weiter zu entwickeln und um Informationen über die Unternehmensstrategie zu bereichern, brachte das Gespräch natürlich nicht wieder in Schwung. Alles in allem habe ich mich noch nie bei einem Zweitgespräch so ungewollt gefühlt und die Stelle sofort abgeschrieben.