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AUSTRIA 
TREND 
HOTELS 
Aktiengesellschaft
Bewertung

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Unstrukturierte Führung und keine Förderung der eigenen Mitarbeiter

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei AUSTRIA TREND HOTELS Aktiengesellschaft in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Förderung der eigenen MA
intransparente Entscheidungen
unzufriedenstellende Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

bessere Einbindung der MA in Entscheidungen
offene und proaktive Kommunikation
Förderungen der MA
Implementierung von Sozialleistungen
faire Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

keine Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern; kein offener Umgang miteinander; oft Intrigen und Misstrauen untereinander

Kommunikation

keine Information über interne News (oft von Externen erfahren)

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und Umgang im direkten Team gut

Work-Life-Balance

Urlaub kann, nach Absprache mit Kollege, jederzeit konsumiert werden; nicht viele Überstunden

Vorgesetztenverhalten

keine Einbeziehung der MA in Entscheidungen (wird einfach vorgegeben), so gut wie kein persönlicher Kontakt zwischen Führungsebene und MA; Vorgaben oft fernab der Realität; Fehlverhalten der MA hat keine Konsequenzen, keine Selbstreflexion (Gründe für hohe Fluktuation werden nicht hinterfragt!)

Gleichberechtigung

Männer und Frauen gleichermaßen in mittlerer Führungsebene vertreten

Umgang mit älteren Kollegen

wenige Kollegen über 40

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bemüht ökologische Standards zu implementieren

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach Kollektiv; für All-In Vertrag viel zu niedriges Gehalt; keine Sozialleistungen

Image

meisten MA sehr unzufrieden

Karriere/Weiterbildung

ausschließlich Weiterbildungen zu Steigerung des Firmenumsatzes


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

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