Unstrukturierte Führung und keine Förderung der eigenen Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Förderung der eigenen MA
intransparente Entscheidungen
unzufriedenstellende Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
bessere Einbindung der MA in Entscheidungen
offene und proaktive Kommunikation
Förderungen der MA
Implementierung von Sozialleistungen
faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
keine Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern; kein offener Umgang miteinander; oft Intrigen und Misstrauen untereinander
Kommunikation
keine Information über interne News (oft von Externen erfahren)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Umgang im direkten Team gut
Work-Life-Balance
Urlaub kann, nach Absprache mit Kollege, jederzeit konsumiert werden; nicht viele Überstunden
Vorgesetztenverhalten
keine Einbeziehung der MA in Entscheidungen (wird einfach vorgegeben), so gut wie kein persönlicher Kontakt zwischen Führungsebene und MA; Vorgaben oft fernab der Realität; Fehlverhalten der MA hat keine Konsequenzen, keine Selbstreflexion (Gründe für hohe Fluktuation werden nicht hinterfragt!)
Gleichberechtigung
Männer und Frauen gleichermaßen in mittlerer Führungsebene vertreten
Umgang mit älteren Kollegen
wenige Kollegen über 40
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bemüht ökologische Standards zu implementieren
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Kollektiv; für All-In Vertrag viel zu niedriges Gehalt; keine Sozialleistungen
Image
meisten MA sehr unzufrieden
Karriere/Weiterbildung
ausschließlich Weiterbildungen zu Steigerung des Firmenumsatzes