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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Genießt einen sehr guten Ruf in der Soziallandschaft. Vordienstzeiten werden großzügig angerechnet. Bezahlte Mittagspause
Bei der Anstellung wird sich auch für Personen entschieden, welche die Qualifikationen nicht erfüllen. Weniger Vollzeit als Teilzeit-Angestellte, weshalb es zu einer zu hohen Arbeitsbelastung kommt, da dies immer von den Vollzeit MitarbeiterInnen kompensiert werden muss.
Mehr Fairness bei der Arbeitsverteilung und Arbeitszeiteinteilung.
gute Zusammenarbeit im Team, firmeninterne Zusammenarbeit (fachübergreifende) sollte besser gefördert werden
Schichtdienste im Wohnbereich, spontanes Einspringen bei Erkrankung von KollegInnen, dadurch wenig familienfreundlich
kaum Aufstiegschancen in der Firma, wenig Möglichkeiten auf Bereichswechsel, Weiterbildungen werden angeboten
im Rahmen des Kollektivvertrages, für die Verantwortung, dass Menschen mit Beeinträchtigung pädagogisch, medizinisch, pflegerisch, sozial gut gefördert und versorgt sein sollen, wird zu wenig bezahlt (generelles Problem des Sozialbereichs)
Einkauf sollte eher günstig gehalten werden, kaum Bio oder fair trade Lebensmittel, es wird beinahe täglich frisch gekocht
gute Teamarbeit
gemischte Teams, ältere KollegInnen werden im Team gefördert
klare Kommunikation der direkten Vorgesetzten, höhere Ebenen mit Aufgaben teilweise überfordert (zu wenig Personal, zu viele verantwortungsvolle Aufgaben an wenige Personen gebunden)
kleine Büros, kein Aufenthalts-/Schlafraum (im Bereich Wohnen für Menschen mit Beeinträchtigung) für Mitarbeitende, Hitze im Sommer, kleine Goodies im Rahmen des BGF
klare Kommunikation der direkten Vorgesetzten gegeben, wertschätzender Umgang im Team
kein Geschlecht wird bevorzugt, trotzdem kaum Aufstiegschancen, da es dafür wenig Möglichkeiten gibt
Zusätzliche Urlaubstage.
Zahlt Pünktlich.
Mitarbeiter die in der Schicht arbeiten nach der Schwerarbeiterregelung bezahlen.
Schichtarbeit
Bezahlung nach Kollektiv.
Zu wenig budget um umweltbewusst einzukaufen.
Schlafraum der diensthabenden Bereitschaft ist das Büro. (Drei pc‘s großer Drucker) heiss schlechte trockene Luft.
Super toller Arbeitgeber!
Bin jeden Tag froh, dass ich in dieser Firma arbeiten darf.
Wertschätzender Zugang zu den Menschen
Druck von außen wird von den Vorgesetzten oft ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Da sollte den Führungskräfte mehr Sensibilität vermittelt werden.
Mehr Zeit bei den Menschen verbringen, risikobasiert dokumentieren (nicht für jeden den gleichen Aufwand treiben, oft nicht nötig). Da wenig PC-Arbeitsplätze vorhanden sind, könnte das WLAN auch für die Mitarbeiter freigeschaltet werden.
Versprechen welche man bei Bewerbungsgespräch macht, auch erfüllen können , und NICHT mit Scheinheiligen Argumenten danach Begründen, wo Keine Fragen des Arbeitnehmers Nachvollziehbar beantwortet werden !!
...unter den ArbeitskollegInnen
Image nach Außen hin Sehr Gut, nur sieht man dann es als Mitarbeiter was wirklich abgeht - Nein Danke
Eher mehr Schein, als sein !!
Man stellt sich mehr vor !!
Zusammenarbeit , Absprache der Tätigkeiten etc.
Unmöglich- Ständig Neue Vorgaben, gegen jene welche bei der Besprechung ausgemacht waren, Kein effizienter Arbeitsfluss dadurch möglich !! Somit die täglichen 2 Besprechungen umsonst !
Teilweise eher nicht Zeitgemäß
Von der Standortleitung eher Sporatisch etwas Konstruktives, ansonsten viel Bla Bla ! !
Durchschnitt halt
Wären interessant gewesen !!
Fair, modern, flexibel, wertschätzend ...
Nichts :-)
Mitarbeitende an der Basis mehr einzubeziehen.
Alle Projekte sollten vorgestellt werden und einige sollten mehr präsenter in der Öffentlichkeit sein (NEBA)
Angenehm
Innovation und ethische Ausrichtung
Die Vielfalt, die Unternehmensstruktur und Organisation, die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung, die Qualitätssicherung, die GF
Nichts
- Leistungsbezogene Entlohnung bzw. Prämien od. Goodies
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die keine Leistung erbringen sollten nicht "mitgetragen" werden
Leitbild wird gelebt
Haltung des Unternehmens
Sehr flache Hierarchien
Transparente Entscheidungen
Flexible Arbeitszeit-Modelle
Work-life-balance kein Schlagwort sondern gelebter Unternehmensalltag
Sehr soziales Miteinander
Gute Kommunikationsstrukturen
So verdient kununu Geld.