Hartes Recruitingverfahren, wochenlanges hinhalten, dann Tauchstation.
Bewerber/inHat sich 2014 als Verlagsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es klang nach einem spannenden Job, jedoch ist die Firma etwas unstrukturiert und die Jobaufgaben passten nicht zur Stellenausschreibung. Der Recruitingprozess war merkwürdig, da muss man sich nach 2 Interviews noch der halben Belegschaft stellen. Selbst darf man keine Fragen stellen. Nach harten Recruitinggesprächen mit hohem Stressfaktor gibt es trotzdem keine Gelegenheit, selbst Fragen zu stellen und man wartet wochenlang auf eine Antwort. Ich habe dann selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Bis ins kleinste Detail über vergangene Jobs, Privatleben, Meinungen zu diesem und jenem, Fachwissen, leider auch viele unnütze "was würden Sie tun wenn..." Fragen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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