Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsklima unter KollegInnen.
Total chaotisch und indstabil.
Ständig verändert sich etwas an der Organisation, kommuniziert wird aber dazu wenig.
Work-Life-Balance und Homeoffice.
Die schlimmsten sind der endlose Zeitaufwand für Projekte, das mittlere Management und viel Mikromanagement und Vorgesetzte pro Person.
Zerstören Sie alle Ihre mittleren Manager und stellen Sie jüngere von außen ein oder öffnen Sie die Türen für Beförderungen.
langsam, viel Mikromanagement, endlose Projektzeitplanung im Kalender, unveränderliches mittleres Management, viele Vorgesetzte pro Entwickler, keine Beförderung und Gehaltserhöhung, nach einer Weile nur Motivation, nicht zu entlassen, bis man einen neuen Job gefunden hat.
Es ist vielleicht einfach eine gute Sache in diesem Unternehmen. In den Ferien und nach der Schicht stört dich niemand.
Ich denke, wir können fast Null sagen.
Dead-End-Carrys gibt es im Unternehmen zu oft.
Im Allgemeinen beenden Sie Ihre Amtszeit mit demselben Titel, den Sie eingeben.
Gut im Team, aber jeder will die Dinge im Allgemeinen sofort und beschwert sich dann bei Ihrem direkten Vorgesetzten ...
Es ist wie die Denkweise eines klassischen Industrieunternehmens. total nah dran an Neuem. Sie mögen zu sehr die Traditionen im Oma-Stil. Es besteht die Tendenz, Entwickler in jeder gewünschten Rolle einzusetzen. Ein Software-Entwickler kann leicht einen Joker vom Entwickler zum Tester machen.
Wenn Sie Entwickler sind, seien Sie vorsichtig.
Sehr alte offene Büros mit klassischen, billigen IKEA-Möbeln. Vor allem Stühle sind sehr dreckig.
Das Gute daran ist, dass man in vielen Abteilungen nicht zu oft ins Büro kommen muss.
keine Transparenz, generell Backdoor-Policy,
Der neue General Manager scheint ein guter Mensch zu sein, aber das mittlere Management ist nur ein Beispiel für ein Versagen.
das absolute Minimum an das Gesetz. Es gab keine große Gehaltserhöhung, bis der Betriebsrat es nach Jahren schaffte. Machen Sie also eine gute Verhandlung, bevor Sie den Job annehmen. Das Gute daran ist, dass Verträge keine Pauschalleistungen beinhalten. Wenn Ihre Vorgesetzten also möchten, dass Sie mehr arbeiten, zahlen sie dafür.
Ja ja, sie haben interessante Produkte, die im Flughafen-Tower verwendet werden, aber die Codebasis ist so alt, selbst bei neuen Projekten. Es gibt viele technische Schulden. Es besteht auch die Tendenz, nicht einmal ihr Betriebssystem zu aktualisieren, bis sie keine alte Hardware finden. Immer noch verwenden sie auf neueren PCs alte tote Centos. Nach einer Weile wird der Job zu sich wiederholenden Aufgaben, langweiligen Black-Box-Tests derselben Dinge noch einmal ...
Mehr Struktur, weniger Chaos!
Locker
Sehr flexibel
Bestens
Kommt auf die Abteilung an
Wird immer besser
Spannende Produkte
HomeOffice ausweiten
auf private Situationen wird Rücksicht genommen
top
je nach Manager sehr unterschiedlich
HomeOffice-Möglichkeit kehrt leider wieder auf die Zeit vor Corona zurück
Transparenz ist für manche ein Fremdwort
HO
Not a lot
On the same level, great
Ok, at best
Slow, weak, selective
Menschlichkeit und ehrliches Bemühen, Respekt
Ressourcen oft knapp
Zeitweise ist der Druck groß weil viel zu tun ist und die Termine - kundengetrieben - knapp sind
Perfekt
Unterschiedlich … manche sind 1a währen andere Luft nach oben haben
Luftfahrt … top
Sehr spannendes Umfeld. Freundlicher Umgang.
Unnötiger Stress und manchmal werden zu viele/zu lange Diskussionen über Belanglosigkeiten geführt.
HomeOffice muss bleiben.
Umgang mit Kollegen ist sehr freundschaftlich. Momentan macht der Großteil der Abteilung 100% HomeOffice, ich hoffe das bleibt auch nach COVID möglich.
Ein Stern Abzug, da die 2 monatigen PI Plannings leider unnötig stressig gemacht werden. Mmn. da zu wenig Zeit für Vorbereitungen zu Verfügung gestellt wird.
War früher besser. Aber es gibt ein Problembewusstsein und es wird daran gearbeitet das Image zu steigern.
Kein All-In und 38,5 Stunden Gleitzeit mit moderater Kernzeit. Freie Zeiteinteiung großteils möglich.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden gefördert.
Viele Rabatte nutzbar. Gratis Nutzung von Fitnesscenter in der Nähe möglich, für mich im HomeOffice aber leider keine Option.
Gehalt ist gerecht.
Es gibt Bestrebungen den CO2 Abdruck der Firma zu senken.
Hinweis an die Verantwortlichen: HomeOffice spart jährlich 1000te gefahrene Kilometer.
Es gibt, wie überall, auch negative Stimmung, aber der Kollegenzusammenhalt ist im großen und ganzen sehr gut.
kwt.
Grundsätzlich in Ordnung im Umgang miteinander. Kommunikation kann zeitweise jedoch besser sein.
HomeOffice funktionierte während COVID wunderbar. Ausrüstung wird gestellt, auch wenn sie leistungsfähiger sein könnte, daran wird aber gearbeitet (Powerlaptops).
Es wäre schade, wenn eine Rückkehr ins Büro gefordert werden würde. Dies könnte für einige Kollegen einen Kündigungsgrund darstellen.
War früher ein Problem, wird aber besser. Vorallem unser neuer SiteManager ist sehr bemüht die Kommunikation zu verbessern.
Probleme bestehen aber noch in der Kommunikation zu den kommenden Arbeitspaketen für kommende PIs.
Sehr fairer Umgang.
kwt.
Family friendly & Home-Office enabling company. Great R&D teams, a lot to learn from and alot to contribute.
Been working here since several years, seen some ups and downs, but it has always been a solid, predictable and mostly fun place to work.
Sure there are weaknesses, like in any other place.
The office building really isn't something to brag with.
Diverse workingplace with co-workers from literally around the world. Casual atmosphere.
Naturally no normal person knows the company, but "Air Traffic Safety Software" usually sounds impressive :-)
Barely any all-in contracts, so all extra work is compensated one or the other way. Flex-time with fairly liberal core-times.
Continuing education used to be a weak spot. Recent free full access to LinkedIn-learning is a start and at least shows commitment.
Most of the leadership team, incl. former C OO started as software developers and worked their way up.
Formal development path for developers and system engineers is about to be launched.
Free gym ("Twins" just across the street), free coffee, food vouchers. And a great vending machine with softdrinks from the legendary Graz based "Jodel Getränkemarkt".
Barely any explicit strive pro environment. Sponsored public transport tickets were put on hold, understandably, due to the pandemic.
Social measures slowly gain momentum due to reinforced HR department. Good support for foreign applicants.
Next to the attractive aviation business, this has always been the strong suit of ADBSG Graz. And we've managed to maintain the good spirit through the years of home-office during the pandemic.
Honestly, there aren't many, but no doubt we'd warmly welcome every experienced applicant.
Due to a large merger the local and top management abroad changed rather often in recent years, so naturally there was friction. Since 2022 Graz has a dedicated, mostly independent local management which is eager to sort out shortcomings from the past. Too early for 5 stars, but the right direction.
Outdated equipment is slowly but steadily upgraded.
Office building is mediocre. Two days of home-office also past pandemic should compensate a little.
Good location in Graz though with good tram connection and enough parking space.
Good and frequent professional exchange due to agile methodes (Scrum and SAFe) in most technical departments.
Many initiatives from management to update employees on a regular basis (monthly all hands "company coffee", anonymous Q&As, "Meet your board member" sessions, newsletters...)
Seriously can't comprehend the critisism of some reviewers here.
Diverse and foreign people in all levels incl. management. Don't think there's any disadvantage due to origin, gender or belief.
Visit Air Traffic Control Towers, climb on radar towers, travel the world... or write code that makes air travel safer and more environmentally friendly. Definitely the most interesting job in my carreer.
Die direkten Kollegen sind immer sehr hilfreich und verständnisvoll. In Summe leidet die Atmosphäre aber stark darunter dass keine Entscheidungen getroffen werden und die hauptsächlichen Probleme durch technische Schuld entstehen.
Durch die flache Hierarchie hat man leider wenig potential sich weiter zu entwickeln. Der Umstand dass sich jedes Jahr die Firmenstrategie ändert ist auch nicht hilfreich.
Das Gehalt orientiert sich eher am Durchschnitt, allerdings stehen Gehaltserhöhungen nicht wirklich auf dem Plan
Die offiziellen Kommunikationskanäle funktionieren nicht. Informationen werden hauptsächlich zwischen Tür und Angel verbreitet
So verdient kununu Geld.